护士管理办法

护士管理方法一、总则1、为规范护理管理，提高护理质量，保障医疗安全和人体健康，保护护士的正当权益，制订本方法。2、本方法所称护士，是指经执业注册获得护士执业证书，根据本方法规定从事护理活动，推行保防生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。3、国家发展护理事业，增进护理学科的发展，加强护士队伍建设，重视和发挥护士在医疗、防止、保健和康复工作中的作用。4、护士人格尊严、人身安全不受侵犯，护士依法推行职责，受法律保护。二、考试护士执业必须通过卫生部统一执业考试，获得《中华人民共和国护士执业证书》。三、执业注册护士执业应当经执业注册获得护士执业证书。注册机关为浏阳市卫生局。四、权利和义务1、护士执业，有按照国家有关规定获取工资酬劳、享有福利待遇、参加社会保险的权利。2、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有根据有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有根据有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。3、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平对应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。4、护士有获得疾病诊疗、护士有关信息的权利和其它与推行护理职责有关的权利，能够对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。5、护士执业，应当恪遵法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。6、护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立刻告知医师；在紧急状况下为急救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。7、护士应当尊重、关心、爱惜患者，保护患者的隐私。8、护士有义务参加公共卫生和疾病防止控制工作。发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。五、法律责任1、护士在执业活动中有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府卫生主管部门根据职责分工责令改正，予以警告；情节严重的，暂停其6个月以上1年下列执业活动，直至由原发证部门吊销其护士执业证书：①发现患者病情危急未立刻告知医师的；②发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定，未根据本方法第四条第6项的规定提出或者报告的；③泄露患者隐私的；④发生自然灾害、公共卫生事件严重威胁公众生命健康的突发事件，不服从安排参加医疗救护的。护士在执业活动中造成医疗事故的，根据医疗事故解决的有关规定承当法律责任。2、护士被吊销执业证书的，自执业证书被吊销之日起2年内不得申请执业注册。聘任护士管理制度随着医疗业务的不停增加以及人事制度的改革，我院从去年开始，以订立劳动合同的方式招聘合同制护士，以补充人员编制的局限性，强大护理队伍。一、聘任条件经执业注册，获得护士执业证书、二、聘任程序1、初步筛选：对应聘人员的有关资料进行审查，涉及个人基本状况、学历、特长、知识技能、工作经历、就业盼望等。2、考试：内容涉及基础理论、基础知识和基本技能。3、试用：通过试用，进一步理解应聘者的实际操作能力和职业态度。4、录用：通过上述程序符合录用条件者，订立聘任合同。三、管理方法1、根据《中华人民共和国护士条例》等法规制度进行管理，规定护士必须经职业注册获得护士执业证书后方可聘任从事护理工作。2、建立健全劳动合同管理制（1）订立合同：聘任护士录用后与医院订立劳动合同，双方共同遵照执行，以确保聘任护士的正当权益以及医院的护理质量。（2）聘任及待遇：①聘任护士应享有与正式职工同等的政治待遇。②聘任护士待遇按国家规定实施同工同酬。③聘任护士在聘任期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并获得对应资格者，能够参考有关规定聘任专业技术职务。④按国家、政府有关规定为聘任护士缴纳医疗保险。⑤聘任护士可享有与单位正式职工同等的婚假、丧假、产假、哺乳假、公休等待遇。3、加强教育及管理（1）职业道德教育树立“以患者为中心”的服务理念，增强工作事业心和责任感，养成严谨的工作作风和慎独意识，为患者提供良好的护理服务。（2）强化制度，加强管理组织聘任护士学习医院的有关规章制度，使之在工作中按章行事。同时进行安全教育，强化安全意识，以确保护理工作的安全性。（3）加强考核管理护理部及科室的护士长应对聘任护士的工作进行考察。定时进行基础理论考试及惯用护理技术操作考核，根据考核成绩及患者、工作人员的反映等进行综合评定，实施奖优罚劣，激发工作主动性。4、技术档案管理聘任护士在聘任期内，护理部应为其建立技术档案并统一管理。护理查房制度1、护理查房要有组织、有计划、有重点、有专业性，通过护理查房针对患者病情提出护理问题，制订护理方法并针对问题及方法进行讨论，以提高护理质量。2、护理查房要结合临床实际介绍新技术、新业务的进展，重视经验教训的总结，通过查房解决实际护理问题，增进临床护理技能及护理理论水平的提高。3、护理查房可采用多个形式，如质量查房、个案查房、危重疑难病例讨论等。4、查房前要进行充足的准备（如质量查房迈进行预查房，个案查房前选择适宜病例，查房前查阅有关资料并做好个案报告）并提前告知参加人员及查房内容。5、各级管理者应对整个查房过程予以指导并进行质量监控，评价查房效果，制订改善方法。护理人员培训制度1、对每年聘任的护理专业毕业生或调入护士应实施岗前培训，培训结束后进行考核。2、护师以上职称的人员应进行继续医学教育，以新理论、新技术、新知识、新办法为重要培训内容。3、护理部定时组织全院性业务学习，以更新知识、开拓思路。4、护理部定时组织业务技术短期培训班，以提高护理人员的专科技能和知识。5、护理部根据专科护理规定，有计划地选派护理骨干外出进修、学习，提高专科技能。6、护士长应针对本科专业特点，组织护士（师）的专科理论及技术操作的培训、业务学习及护理查房，定时进行考试、考核，以提高专科护理水平。护理部主任职责1、在院长及主管副院长的领导下，负责医院护理行政、护理业务（质量）、护理教学、护理科研等管理工作2、严格执行有关医疗护理的法律、法规及安全防备等制度。3、制订护理部的远期规划和近期计划并组织实施，定时检查总结。4、负责全院护理人员的调配，向主管副院长及人事部门提出聘任、奖惩、任免、晋升意见。5、教育各级护理人员培养良好的职业道德和业务素质，树立明确的服务理论，敬业爱岗、无私奉献。6、制订各级护理人员的培训目的和培训计划，采用多渠道、多个形式的业务技术培训，定时进行业务技术考核。7、组织制订护理常规、技术操作规程、护理质量考核原则及各级护理人员的岗位职责。主动开展护理科研和技术革新，主动引进新业务、新技术。8、护理部定时召开护士长会议，布署全院护理工作。定时总结分析护理缺点，提出改善方法，确保护理持续质量改善。9、定时进行护理查房，组织护理睬诊及疑难病例讨论，不停提高护理业务水平及护理管理质量。10、制订护理突发事件的应急预案并组织实施。护理部工作制度1、护理部有健全的领导机制，在主管院长领导下实施三级管理，对护士长进行垂直管理。2、根据医院整体目的，结合临床医疗和护理工作状况制订护理工作计划，涉及年度计划、季度计划、月工作重点，并认真组织贯彻及进行年终总结。3、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规、操作规程及各级护理人员岗位职责。4、护理部负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。5、加强对外交流活动，拓宽管理思路，使护理管理工作不停创新。6、制订持续质量改善的工作计划，以定时检查和抽查的形式开展多个护理质量管理活动，达成持续质量改善的效果。7、建立护理不良事件报告体系，以增进护理质量、安全管理体系的持续改善。8、健全护士长的考核原则，定时考核，择优竞聘。9、护理部定时组织护理查房，对各病区的质量管理进行重点检查，协助临床解决实际问题。10、定时召开护理部、护士长及全院护士大会。11、做好与院内有关部门的协调工作，确保临床科室工作