村级班子运行情况报告

村级班子运行状况报告【篇一】村级班子运行状况报告

根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心组织，召开镇党委会议，专项争辩每个班子运行状况，现将我镇村级班子运行状况报告以下：

一、村两委班子运行状况

（一）班子构造

我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年纪的62岁，年纪最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领宽敞村民勤快致富。

（二）工作技能

做到分工明确，责任贯彻，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作主动性。其它班子组员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子组员值班制、学习制度等规章制度执行贯彻。

（三）村干部恪守制度状况

根据党的民主集中制原则，7个村均专注贯彻村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议统计，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时专注贯彻党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；贯彻进展党员和后备干部计划，执行民主推举、考察哺育、公示票决等有关规定。

（四）村干部工作实绩状况

村两委均制订贯彻了村级班子年度工作目的制、村干部岗位目的责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；主动为群众排难解纷，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。

（五）村后备干部队伍建设状况

为进一步解决后继无人的问题，各村最少哺育1名后备干部。特别是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是主动无色与哺育村委后备人才。

（六）镇党委对各村两委班子综合评价

全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制订的方针、政策，能够充足发挥村级组织的带头作用，能较好地完毕党委、政府交办的各项工作任务，主动策划，班子组员分工明确，主动协作，能够领导群众进展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够实时互相补位，推动各项工作推动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的主动指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不停呈现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。

二、存在的问题

一是班子配备不齐。现在，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。

二是工作创新意识局限性。某些干部理论学习不进一步，思想观念不够先进，工作办法不够敏捷，进展意识较差，工作按部就班。存在只能完毕镇上工作安排，不立足本村实际，主动进取。在主动进展上无久远规划，存在“等、靠、要”的依靠思想。

三是服务意识不强。某些村委班子服务意识不够强，工作原则不够高，存在优亲厚友的症状。

四是个别班子的凝集力、战斗力、制造力不强，难以实时有效地解决村内发生的多个纠纷和突发事项，班子组员之间不能有效的协调协作，造成问题不能实时解决。

三、下一步工作准备

一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选肩负村级两委班子组员。

二是加强农村干部培训。以提高整体素养为目的，已以会代训、专项讲座等形式，大力举办培训活动，不停提高村两委干部的思想认识，加强工作技能，提高整体素养。

三是管理、奖惩上量化目的。严格执行年终考核，在执行工作成中着重科学会、原则化。

四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子组员职责，促使班子组员能够互相增进，合作共事，切实推动村级各项事业的进展。

【篇二】村级班子运行状况报告

为进一步扎实基层党组织建设，进一步理解和掌控全镇村级班子建设现状，根据上级的安排布署，***镇党委进一步开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，精确地理解和掌控了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了状况，找准了存在的问题。

一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排

（一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和冲突较多，为确保村级换届工作顺当，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。

（二）制订具体方案。在专注学习村级组织换届有关法律法规和有关上级文献的前提下，结合***镇实际状况，具体制订便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确贯彻到各村联系领导、包村干部、第一书记等有关负责人头上；同时，镇纪委制订严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，果断查处涌现违反换届选举纪律规定的现象。

二、村“两委”班子现状和换届面临的重要问题

（一）基本状况

1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。

2、村“两委”班子状况。村“两委”班子组员共有72人。年纪构造偏大，其中35岁下列24人；36―45岁的30人；46―54岁的17人；55―59岁的1人。根据村级班子的整体素养、工作技能、团结干事以及群众的评价状况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础普通5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名高校生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。

基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。

基本普通村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推动造成的协调多，冲突多，以及村里有能人较多或家族势力较大。

存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题重要是：灾后重建任务持续推动，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，例如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推动特别困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。

最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。

3、普遍共性问题。通过调研，发现相称多的群众甚至部分党员对村两委换届缺少热忱，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有上心的人以可乘之机。

三、贫困村党组织书记调节的考虑

***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望心情，产业扶贫进展不快，第一书记进一步基层不够，包村干部人手局限性的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推动。

四、风险点应对及建议

1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引发的群众见解大，冲突多，信访多的村，建议在换届前进一步村组，主动化解，引导群众通过正当途径解决，避开将冲突积压在村基层。

2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加紧推动脱贫攻坚工作，做好阐明宣扬工作，加强对接上级和有关部门，谨慎而快速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。

3、针对家族势力较大，村长支书工作上协作不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严苛工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。

五、有关加强村“两委”换届选举工作的领导、宣扬、纪律监督的见解和建议

1、宣扬范畴和宣扬对象需要进一步明确。

2、档案的收集规范需要进一步明确。

3、驻村工作组及第一书记与否参加村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。

4、对于因接到举报，正在核算解决中的党员与否能够作为候选人需要明确。

【篇三】村级班子运行状况报告

一、村级两委会班子基本状况

全村共有6个村民小组。村支委组员有5人，其中：党支部书记李XX、支委组员。村委会组员有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历构造：高校学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，中学及下列学历8人，占60%。年纪构造：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁下列4人，占2.6%。

X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制订的方针、政策，能够充足发挥村级组织的带头作用，能较好地完毕党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，主动策划，班子组员分工明确，互相协作，主动引导群众进展产业，干群关系和谐。

二、总体运行状况

（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结顽强，凝集力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，超卓地完毕好镇党委、政府交办的各项工作任务，有拟定的群众基础和威信。

（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝集力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的技能，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上构造基本合理，使村党组织的凝集力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充足运用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达成党员干部带领群众发家致富的目的。

（三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子组员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子组员及党员的政治思想素养、驾驭村工作技能不同程度都有所提高，能做届时刻与县委、镇党委保持高度全都，能把党的各项方针政策准时保质保量地贯彻到群众中去。

三、村两委会班子四风方面存在问题

（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。

（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。亲密联系群众不够进一步；主动化解群众反映困难问题不实时。二是协调力不强。有的两委会班子组员之间互相沟通比较欠缺，致使有见解不统一的现象。三是个别村干部自我规定不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。

（三）享乐主义方面：一是艰辛奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，造成干工作干好干坏一种样。二是安于现状，不思进取，工作上缺少争创意识，不情愿承受责任扑下身子去解决实际问题。

（四）奢靡之风方面：勤俭节省意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。

三、存在问题

（一）班子配备不强。现在，两委班子即使配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，径直造成诸多工作不能有效的开展。

（二）工作创新意识局限性。某些干部理论学习不进一步，思想观念仍不够先进，工作办法仍不够敏捷，进展意识差，不思进取，按部就班，特别是进展集体经济上无久远规划，思路不清，等、靠、要的依靠思想严峻，没有到带领群众脱贫致富的作用。

（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作原则不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，造成办事流程长、环节多、程序杂，拟定程度上影响村两委班子在群众中的满足度。

（四）班子的凝集力、制造力和战斗力不强。难以实时有效的解决村内发生的多个冲突纠纷和突发事项，班子组员之间不能有效协调协作，造成问题不能实时解决，致使村内不稳定，群众不满足，大大削弱了班子在群众中的威信和号召力。

四、此后努力方向

抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目的，抓住核心环节，立足本身优势，凝集工作合力，加强农村班子建设。

（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选肩负村两委会重要干部，带领群众干事创业。

（二）加强村干部培训。以提高整体素养为目的，大