五险一金的讲解

三金三险、五险一金的讲解三金应当是:失业金、养老金、住房公积金〔简称公积金，一般来说住房公积金只有国有企业，要么事业单位才供给，私人企业一般是没的〕五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金〔失业险、养老金〔养老险〕意思是一样的，言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到手里的cash包括住房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业险，这些都是法规规定的，个人缴一局部，企业缴一局部。到底交多少呢，是依据“基本工资*肯定比率=不同地区有所不同，即使同一个地区也由于公司向政府汇报的比率不同而不同。那么根本工资是不是5000呢，不肯定。你的根本工资由企业说了算，比方说根本工资给你4000，而另外给你发1000块补贴，什么名义都可以，住房补贴饮食补贴。这局部资，由于三金计算基数少，公司交的那局部三金也少。举例计算5000=4000+1000你要交的三金〔比率因人而异〕: 公司要交的三金〔比率因人而异〕:住房4000*15%=600 住房4000*13%=52〔大多私企没有这一项〕养老4000*8%=320 养老4000*12%=480医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400总共1000 1400上面略去失业险、工伤险、生育险等，这些也要交，不过由于地方不同，有的地方〔失业险、工伤险、生育险加起来<根本工资*5%，就不举例说明白。从例子看出，5000收入要扣除1000块交三金，这样还剩下4000块钱的个人收入，公司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000，由于你还要缴纳个缴纳的比例也越大广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的根本生活水平1600=2400元个人所得税税率表级数全月应纳税所得额税率速算扣除数1500元的局部5%025002000元的局部10%25320005000元的局部15%1254500020000元的局部20%37552000040000元的局部25%137564000060000元的局部30%337576000080000元的局部35%6375880000100000元的局部40%103759100000元的局部45%1537524002400*15%-125=235元4000，你到手4000-235=37651000，你出小局部，公司出大局部。这就是为什么公司宠爱压低你的根本工资，由于对公司来说总的付出也更少了，但三金其实除了住房公积金，你和公司交多少以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，就似乎保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好，较敏捷，可以和他们争论你的根本工资和比例来打算你的三金。主要是告诉大家，比较工资不是简洁的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，这样才能清楚知道自己获益多少。“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三金”是一个社会上普遍流传的针对社会保险的口语化说法,它包括住房公积金,养老保险金和医疗金。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保对职工而言，社保即通常说的“五险一金“，具体五险即:疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。50%，那是依据个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！“五险“方面,依据职工工资,单位和个人的担当比例一般是:养老保险单位承担20%,个人担当8%;医疗保险单位担当6%,个人2%；失业保险单位担当2%,个人1%;生育保险1%全由单位担当;工伤保险0.8%也是全由单位担当,职工个人不担当生育和工伤保险。应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。社保是政府行为社保是全民保障社保是终身保障社保具有补贴性社保领取养老金金额具有上升性北京地区社保保障北京地区生活水平★A养老保险经济补偿物质帮助和效劳的一项社会保险制度。实行企业化治理的事业单位及其职工必需参与根本养老保险。的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，敏捷就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，依据缴费年限实行的是差异费率。参与根本养老保险的个人劳动者，缴费基履15年。目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事治理和科研工作的女干部555015(自)或市(地)上年度职工月平均工资的20%账户基金支付，月发放标准依据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。★B医疗保险的保障职工根本医疗需求的社会保险制度。全部用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参与根本由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。局部，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。遇。★C工伤保险损害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供给亲属供给必要物质帮助。征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。出差伙食补助标准的70%机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依据经劳动力量鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等关心工丧葬补助金、供给亲属抚恤金、关心器具等、工伤康复费、劳动力量鉴定费都应从工伤保险基金中支付。★D失业保险临时中断生活来源的劳动者供给物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业业保险基金主要是用于保障失业人员的根本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位依据本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工依据本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会保险费。当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业效劳中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员依据有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：依据规定参与失业保险，所在单位和本人已依据规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。★E生育保险质帮助。关的其他费用都应当从生育保险基金中支出。全部用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)生育保险费。生育保险费由用人单位依据本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必需符合以下三个条件：用人单位参与生育保险在6疗效劳机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。社保缴费流程：1、社会保险办理流程〔外商投资企业、私营企业等、企业化治理〔职工工资及退休待遇按企业标准执行〕的事业单位，均应按属地治理的原则，到纳税地〔非纳税单位按单位地址区域〕单位批准成立之日起1关系的全部人员〔聘用的退休人员除外〕办理社会保险手续。1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表〔一式两份〕并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：企业营业执照〔副本〕或其他核准执业或成立证件；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料〔如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等。事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。〔户口不在本市的职工还需供给户口或者暂住证复印件〕以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明：1、社会保险登记表420103748300492号”栏号码。〔业〕填写此栏，不填“批准成立信息”栏。