自我剖析及整改措施

自我剖析及整治方法按照xxx“讲政治、顾大局、守纪律”集中学习教育活动的计划安排，对照本身的学习、工作、生活实际，解剖思想、反思工作，深感本身存在的问题不少。结合本次教育的4个方面需要查找和解决的问题，进行自我剖析，不当不到之处请同志们批评指正。

一、对照检查

（一）党性修养方面

一是党性观念树的不牢。通过几天的学习教育，深感自己党性观念树的还不够牢固，xx魂意识尚有偏差，具体体现在：一是循规守旧。由于个人对创新理论学习理解不深不透，在抓xxx建设和贯彻工作上凭经验、靠感觉，缺少主动性和发明性。二是学习的态度不端正。这些年来，我能充足认清学习对一种人的抱负信念、政治素养及综合素质的的重要作用，但实际过程中，学习的动因还不是十分纯正。例如，在学习的目的上、学习的动机上还不够明确，有时把学习当负担，缺少认真钻研的觉悟和热情，心浮气躁，态度淡漠，事务性工作多了就坐不下来，钻不进去，单纯地为完毕任务而学，装门面，摆样子，敷衍应付；有时把学习当装饰，往往追求表面的东西、形式的东西的时候多，应付检查、求取一种好形象的时候多。追求字数、篇数这种表象的东西；有时把学习当消遣，把读某些非理论书籍、小报新闻等当作学习。

二是大局意识有差距。一是小集体主义思想时有存在。作为一名xxx有时总抹不开xxx这个小圈子，不能站在xxx的角度考虑问题，存在先办xxx的事后办xxx的事等问题的存在。二是掺杂个人感情干工作。个人在工作的情绪化上还时有存在，表彰几句就多干点，批评几句就撂挑子，或是上级检查出问题后，老从客观找因素，认为是人家对单位和个人有见解。

三是号令意识淡化。一是工作不细致，工作原则低。在贯彻工作中，只重视表面不进一步研究，只照顾大局不研究细节，只照搬照套不结合实际，平时细节性的东西不在乎不较真，时间长了，工作原则就减少了。二是强调客观理由，等靠思想强。在贯彻上级告知批示有困难时，不是主动的想方法，发明条件，而是过分的强调客观理由，等待上级协助解决，造成了问题的发生。三是上下普通粗，只布置不检查。上级布置什么，我们就传达什么，没有拓展，没有结合本单位实际，没有具体的负责人，一级传达一级，到末端贯彻到少，没人检查和反馈，往往工作都是不了了之。剖析反思：一是源于思考的深度不到位。这些年来，即使能够主动参加xxx的理论学习，但满足于到了、听了、学了、记了，对新的观点极少能够进一步地、系统地、联系地思考。总感到只要大的方向不跑偏，行动不越轨，把握住自己，不一定什么事都要从理论上去攻破，对理论于世界观的作用、于政治素质的作用、于抱负信念的作用看得比较浅、比较淡。组织体会交流，自己也是断章取义，应付了事。二是源于学用的结合不紧密。总感到，学是学、干是干，学习靠脑子，工作还得靠经验，找不准理论与实践的结合点或者说“抓手”。学与用“两层皮”的后果，即使在行动上也不一定出什么大格、犯什么大错，但缺少理论含量的实践容易迸发出这样那样的矛盾或困惑，一旦在生活中碰到难以理解的事、在工作中碰到打击和挫折，就是出现“钻牛角尖”，对某些现象产生怀疑，进而出现发牢骚、讲怪话的问题。三是源于思想意识的淡化。无论是号令意识不强还是不能顾全大局，都与平时不加强思想道德的修养有直接关系，学习不端正，教育不到位，交流体会不准备，都造成了思想意识的滑坡。

（二）事业心责任感方面一是责任意识不强，敬业精神欠缺。一是素质还不够全方面。体现在：xxx水平不高，对所任教的科目只是浮于表面，没有进一步研究；统筹规划能力不强，身为一名xxx、，对xxx的建设缺少统一调控和设计能力，往往造成工作的忙乱，造成了xxx在管理上存在一定的漏洞。二是敬业精神欠缺。有时由于工作的冲突，该开的会没有开，该上的课没有上，该查的哨没有查，该跟的课没有跟，该谈的心没有谈。

二是表率作用不强，作用发挥不明显。首先是模范带头有欠缺。特别是在平时的大型任务和劳动中，指挥的时间多，动手干活的时间少，平时规定xxx做到的多，自己贯彻的少，没能做到到处做楷模。另首先是xxx人形象保持不够经常。重要体现在：有时言谈举止比较随便，着装不整，不能按xxx规定贯彻，出现三手现象等。不能和xxx干在一起，玩在一起，“五同”坚持不好。

三是原则意识不高，以应付检查和蒙混过关为原则。首先是原则意识淡化。记得任xxx长之初，各项工作原则均能坚持高原则严规定，但现在工作原则有了明显的下降，不能“细看、细抠、细查”，在xxx的内部秩序的规范上体现最为明显。另首先是工作不“细”、不“实”。平时表彰的声音多，批评的声音少，谅解问题的多，监督和指导工作的少，工作布置的多，具体办法教的少，谈表面的多，进一步一线督导的少，当作绩的多，谈问题的少，没有真正扑下身子摸实情，谈隐患，没有面对面的教办法、解难题，对倾向性问题把握不准，对人员状况掌握不多；规定制订了，但没有遵照，制度明确了，但没有贯彻。反思剖析：针对以上问题，我认为由于三种状态引发的。一是不求进取的消极状态。在工作做了，但没得到领导或上级的必定时，就可能产生一种消极的心理，认为干不干都一种样，也造成了部分时间责任心的缺失。二是随大溜的松懈状态。有时有一种自满的心理，认为能够了，能够停下来歇歇了，尚有时放不下xxx的架子，不虚心，不能脚踏实地。三是迷迷糊糊的停滞状态。有些时候，特别是在工作和生活上碰到挫折时，不能树立明确的目的，混的思想比较严重，单纯的图舒适，靠时间，同时也造成了工作原则的减少。

（三）遵规守纪方面。

一是制度贯彻不严。首先是在法规制度的学习上不经常。即使xxx每七天都安排学习各项法规制度，但自己以多个借口溜边的多，参加学习的少，造成了有法不知，有法不依的现象发生，也为多个安全埋下隐患。另首先是xxx制度贯彻不好。有时正常的xxx制度坚持不好。

二是自律意识不强。即使在本身没有出现赌博、酒后驾车、出入不健康场合等大的问题的出现，但在自我约束上还比较欠缺，如有时非因公外出穿xxx装、自己不喝却纵容布署喝酒等问题。

三是安全xxx有漏洞。重要是体现在部分xxxxx的归档上有时不够及时，个人手中留存xxx文献等问题。

反思剖析：一是思想不够重视。老觉得在自己身上大事出不了，小事能够放松一下，没有看清小问题可能造成大问题，只看到表面没有看到实质。二是在贯彻上级规定上大打折扣。其实我们只要按照上级的各项规定去做，就不会出现什么问题，也更能做到遵章守纪，但我在贯彻过程中却没有原原本本的去做，私自减少了原则。三是组织纪律观念有所淡化，工作的指导思想不端正，不能较好的恪守好条令条例，没有时刻把集体的利益放在第一位。四是缺少监督和督促。没有较好的发挥群众的监督作用，造成工作贯彻不到位，作风飘浮。

（四）净化风气方面

一是较真碰硬少，姑息迁就多。即使本身在涉及到xxx敏感性问题时能保持一种良好的道德情操，但在某些问题上不敢唱黑脸、不敢得罪人，不敢较真，不敢碰硬。二是讲原则少，将情面和感情多。即使本身在大多数时间都能面前都能把原则摆在最前面，但有时由于碍于战友、老乡和领导情面，在休假、外出等原则性问题上放松了原则，将人情凌驾于原则之上了。

反思剖析：权利是把双刃剑，用好了，就纯正了和谐的环境，用不好，一种单位的风气也就随之发生变化了。一是缺少勇于同不正之风作斗争的勇气和信心。没能始终坚守住自己心灵的那一方净土。二是党员的党性没有把握好。风气建设的好坏，直接体现在单位xxx的党性强不强，敢不敢同歪风邪气作斗争。

二、整治方法

在下步工作中，我结合本身存在的问题，具体做到下列几点：

（一）真心真意学理论。突出抓好本身理论学习，进一步打牢思想基础。把学习从爱好、爱好和个人行为上升到立身之本的高度来看待；不满足老底子、现有的水平和能力，而要着眼需要构建合理的知识构造；不把学习当成装饰门面、图虚荣的假把式，而是要进入思想，进入决策。把学习成果转化为自觉加强党性锻炼和修养，端正树立良好形象的实际行动；转化为坚定政治信念，时刻保持政治上的苏醒和坚定。（二）只争朝夕练素质。盯住本身短板弱项，提高xxx能力和管理能力的掌握。下一步，重点在室内外xxx、课件制作和体能上下功夫。向上级领导学、向班子组员学、向学员学，力求达成良好以上素质。

（三）当好表率抓自律。树立公正守纪的良好形象，净化交往圈、简朴生活圈，远离诱惑，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。形成“靠勤奋敬业、靠实绩进步、靠品德做人”的良好导向。听招呼、守纪律，管好自己，带好布署，为基层树立良好形象。