2023年耳鼻喉科护士工作总结

2023年耳鼻喉科护士工作总结耳鼻喉科护士工作总结1

一年的时间就在劳碌中结束了，渴望做好工作这始终都是我的方向，做好一件事情不仅仅是那么简洁的，在过去很长一段时间我都在思索这些，总结许多阅历我还是须要维持好现有的状态。，然后稳定下来再谈进步，这些东西都是须要时间的，作为一名耳鼻喉科的护士，我时刻都在严格要求着自己，我通过自己的努力加紧学习，把细微环节的话上面督促到位的，在业务实力，还有抗压实力上面不断的打磨，做一名--医院的菁英护士，我内心始终都有所追求，我的目标也是特别大的，我希望能够在这个过程当中让自己千锤百炼，当然是须要时间，在耳鼻喉科这里一年多的时间，让我也在渐渐的积累，时间上面我支配的很是合理，我希望能够通过自己的努力做到更好，我希望能在一些事情上面不断的打磨，这就是我的努力的方向，当然这一年来还是发生了许多20xx年对我意义非凡，想起今后我还是须要借鉴这一年来许多护理工作阅历，通过学习还有工作实现自提高，也就这一年工作总结一番。

首先让我感觉最深刻的还是充溢这这两字，在--这里我是特别充溢的，始终以来我都是在这个过程当中不断的工作，虽然护理工作许多，每天其实自己的时间是不多的，可是我特别渴望自己能够把这些简洁的东西做好，一年的护理工作让我接触到了许多，过去自己学习到的东西也派上了用场，我感觉自己还是在进步的，朝着好的方向在发展，坚决不能让自己处在一个不好的工作状态下面，对于个人的业务实力我是特别珍惜的，许多时候我也特别感谢在--这里的工作压力，也是有了这些压力强大自己才有了理由，我失去了许多个人休息时间，但是让自己轻松肯定不是一个好的习惯，我对过去始终都抱着特别坚决的看法，珍惜现在，但是也不能遗忘了过去的努力。

这一年来我特别珍惜时间，因为在工作的时候我许多时候都感觉不到时间消逝，后来想了想其实就是因为自己在工作的时候很充溢，我会把握住没一点时间去学习，护理学问是怎么都不能学习够的，许多东西都在等自己去发觉，探究，长期的积累能够熬炼一个人的意志，在工作当中我还是能够把细微环节的工作用细致的心态去完成，回顾这一年收获许多，20xx还依旧仍重道远，磨砺自己，砥砺前行。

耳鼻喉科护士工作总结2

在耳鼻喉就2周，时间说长不长说短不短。带教老师是--医师，上级带教是--老师，主任是--老师。跟值一次，带教---老师。

刚刚进入医院，对操作系统不熟识，没有其他同学上手那么快，不过我还是比较努力去学习的。耳鼻喉是操作性很强的一门学科，在书本里面一带而过的鼻中隔偏曲矫正术等，在临床上均特别重要。进去才知道，原来五官科也是术科，里面的老师各个都是手术好手，也是起先实习才知道，原来我的实习线路里面，前面4个科室全是术科(耳鼻喉，眼科，外科，骨科)，呵呵，师姐说一起先就是术科其实不是很划算，因为刚上临床就要“内外兼修”很累人。

耳鼻喉最重要的检查就是入院检查了，这是给病人开针对性强的检查的'关键。包括：耳部检查(耳廓，外耳道，鼓膜)，鼻部检查(鼻外观，鼻前庭，下鼻甲，中鼻甲，视察粘膜、引流及息肉等等)，咽喉部检查(扁桃体环，咽扁桃体肿大与否，悬雍垂是否偏向，咽腭弓、舌咽弓充血与否，咽喉壁淋巴滤泡增生状况等等)。这些外部简洁检查基本上都是入院时候必需做的。比较特别的检查如听力测试中的音叉试验，喉咽镜视察，也很常做。仪器检查方面，我学会看纯音听阈测试试验、中耳声阻抗曲线图，熟识鼻咽喉镜的一系列操作。

在耳鼻喉的两周里面，我见过了几种常见疾病：突发性耳聋(包括神经性和传导性)，缘由不明鼻出血，鼻咽癌放疗化疗，咽扁桃体脓肿，鼻息肉鼻窦炎，乳突炎症，中耳炎。跟值晚上急诊，学会了如何处理little区急性大量出血，如何解决卡鱼骨的问题(包括棉絮钡餐试验)，刺破上腭血泡等等。在手术室，参观了腮腺混合瘤全切除术，双Fess+鼻中隔矫正术，会厌囊肿切除术。

一些很细学问点我就列在下面：

1.在耳鼻喉和内分泌的联系中，我查询文献发觉，鼻粘膜在雌激素的刺激下，就像是子宫内膜一样会生长，同时粘膜分泌增多，这就是为什么孕妇会易发鼻炎的缘由，同样，也是为什么更年期妇女简单发生萎缩性鼻炎鼻出血的缘由。

2.引起面神经瘫痪的缘由还可以是腮腺肿物压迫，乳突病变等等，而且腮腺全切之后会有下颌发红流汗的症状(是神经长好过程中会出现的正常现象，会自己缓解)。

3.突发性耳聋是不明缘由下，最多3天内出现的耳听力明显下降，而且多数缘由和耳蜗前庭血管淤阻有关，临床多用灯盏细辛针或灯盏花粉针静滴，西比灵口服扩张血管改善血流。同时还会常规检查脑多普勒血流状况解除颈椎血管受限因素。

4.声阻抗测试是特地用来测定中耳功能的。正常曲线为高峰型。听骨链固定曲线为低峰型，表示听骨链劲度增大。鼓膜萎缩或听骨链中断，则声顺异样增大，曲线呈超限型。鼓室积液或粘连病变，鼓膜活动受限，曲线呈平坦型。当外耳道与鼓室压相等时声顺最大，形成峰顶，可显示鼓室负压程度。

5.假如医嘱里面有开跟凝血功能有关的药物，临嘱里面肯定要将全血分析、凝血四项两个开成ST!。

其实，初来乍到还是做错许多事情的，比如说晚上跟值时候开错医嘱，比如说上午交班时候抢台词+讲错话，比如说进手术室将参观衣穿反不过老师还是很包涵，没有说怎么骂我也没有太责怪我，我也在渐渐地变得醒目。

耳鼻喉科护士工作总结3

在院领导、护理部和科主任的领导下，在全体护理人员的共同努力下，以“三甲”复审为锲机点，按“三甲”复审标准严格要求，圆满完成了全年的各项任务，各项护理工作均达标。

1、根据护理部及三甲办的要求，不断完善各项制度，科室成立二级护理质控小

组，加大护理质量监控力度，也增加了护理人员自控的自觉性，使护理人员人人参加质量限制。每月依据护理工作质量标准逐项进行检查，每月月底召开护理质量分析会，利用质量分析工具对责任制整体护理、护理文书书写、临床科室管理存在问题进行分析、整改，护理质量由大家共同参加管理，护理质量大大提高。实现了三甲复审各项指标的不断完善。科室4月、7月份在三甲专项检查中获得第四名、9月在三甲专项检查中获得第五名。2、严格落实责任制整体护理，为病人供应了全程的优质护理服务及延长护理服

务。细化了工作流程及质量标准，完善了护理常规及各种规章制度等，针对宣教中患者健康教化知晓率低制作了护理宣教手册，增加了宣教效果。切实做到以病人为中心，主动刚好的为患者供应书籍、针线、雨伞等人性化护理服务提高了病人满足度，护士们常常受到病人家属好评。

3、在科主任及医生协作下，科室对公共部分和专科部分应急预案制作了脚本并

进行了演练，人人参加，发觉问题，刚好整改，保障了病人平安。

4、进一步完善护士绩效考核，根据各班质量工作标准，对每位护士的工作质量、

数量、班次等实行绩效考核，激励高年资护士上夜班并在绩效奖金上给与倾斜。年初召开护士会议由大家探讨制定工作量统计方法，在工作中逐步完善并依据实际工作进一步改进。不断优化工作量统计并加大了检查力度，充分调动护士工作的主动性，体现能绩对应、多劳多得、优劳优酬。护士对每月绩效考核无异议。

5、加强护士“三基”培训，依据科室年轻护士较多状况，年初制定培训安排，

依据安排仔细做好分层培训及考核。不断提高全体护士的理论水平及技术实力水平。激励护士主动参与护理部举办的各种学习班和竞赛。N1级护士何萧5.12护士节平安留置针竞赛中获个人二等奖。

6、每月进行护理业务查房两次，组织护士学习相关理论学问，不断提高业务水

平，对危重.困难.疑难病例刚好查房、探讨，每月至少一次，制定并落实各项护理措施，从而削减了护理并发症的发生。

7、进一步规范护理文书书写，依据科室专科特点制作了护理记录模板，使护理

记录体现专科特色，不断提高护士书写水平。加强高风险患者的评估、管理，护理平安措施进一步落实到位，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、精确、刚好完整”，避开不规范的书写，如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

8、根据护理部安排对科室护士站、治疗室、库房进行了“5s”管理。即美化

环境，也便利了工作。

9、每月组织召开工休座谈会，征求病人及家属对医疗，后勤，护理等各方面的

看法，刚好向有关部门反映，刚好解决病人提出的问题，受到病人及家属的好评。

10、加强临床带教工作，对护生实行一对一临床带教，做到放手不放眼。根据实习大纲要求，指定有资质的带教老师负责专人带教，每周三进行教学理论讲座，进行严格的出科理论及操作考试，定期召开学生座谈会，征求学生对教学方面的看法和建议，不断改进临床教学工作。圆满完成了教学任务，受到学生一样好评。

11、加强医院感染学问培训，加大院感检测护士、护士长检查力度，使手卫生从性不断提高。同时加强对保洁员的培训、管理，保持病房整齐卫生，转科及院病人刚好进行终末消毒。

12、出现护理不良事务刚好上报，刚好分析缘由，针对护理缺陷制定切实可行的

整改措施。本年度发生护理不良事务9起，无严峻不良事务发生。

13、存在问题及不足:

年轻护士专科学问不扎实;病人多、周转快，手术多，护理人员配置不到位;科研实力欠缺论文发表少;品管圈工作需加强。

耳鼻喉科护士工作总结4

20xx年已悄然过去，回顾20xx年的工作，我科在院领导及护理部的关切和支持下，以医院工作安排为指南，针对年初的工作安排和目标，逐步完成了本年度的护理工作，现总结如下。

一.以病人为中心，夯实基础护理，提高了病人满足度。

以创优质护理示范医院为目标，组织开展学习《护士条例》﹑《基础护理服务工作规范》﹑《常用临床护理技术服务规范》明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位.同时加强了健康宣教力度,正确选择和运用健康教化方法,提高健康教化的效果,提升患者的满足度,为患者供应平安优质满足的护理服务.

二.严格平安管理，确爱护理平安。

建立和完善各项平安制度与规范,仔细落实新的分级护理制度,药品管理制度,患者身份识别制度,加强护理风险教化和培训,对重点环节加以监控,针对出现的护理不良事务进行探讨分析,提出整改措施,杜绝了差错事故的发生.

三.注意专科护士的培育，体现了耳鼻喉专科护理特点。

科内接着教化常抓不懈,定期组织岗位培训,强化耳鼻喉专科基础理论学习和专科实践技术操作培训,护患沟通技术培训,新技术,新项目的专业护理培训,使每一位在岗人员的新业务,新技术和操作技术水平得到提高,从而也提高了护士的综合素养,促进护理质量提高,得到了患者及家属的好评.

四.保质，保量地完成了全年的工作安排。

全年收治住院病人546人,手术病人389人,全年业务收入一百二十多万,基础护理合格率为90%以上,病人满足度95%以上,急救器械完好率和常规器械消毒合格率100%,而褥疮发生为0，护理差错事故为0，在护理人员少,工作任务重的状况下,护理工作顺当完成.

五.工作中存在的不足。

1>管床护士流于形式:由于客观缘由实行24小时值班制,管床护士难以保证把时间都留给病人,心理沟通欠缺.

2>护士的专科技术操作有待加强.

耳鼻喉科护士工作总结5

一、20xx年工作总结：取得的成果

1、20xx年1-10月各项医疗指标：

门诊量XX人次、出院人数XX人、手术例数例、平均住院日天，各项指标处于良好态势。比较20xx门诊量上升XX人、出院人数上升XX人、手术例数上升例。平均住院日天。医保患者住院费用,1-9月均限制在定额范围内。

2、人才培育、科研及教学工作

注意人才建设，年轻医生多,以老带新，形成阶梯式的医疗人才队伍。王永良主任再次荣获辽宁省医学会嗓音分会常务委员资格。范彬彬、钱坤参与院突发公共卫生事务应急演练竞赛二等奖。王秀荣医生被聘为技术骨干。

3、开展慢性中耳炎,慢性鼻-鼻窦炎两个临床路径，规范诊疗护理程序。

4、门诊管理

门诊患者量明显增加，今年起先加强门诊管理，周一到周五保证至少两位专家出诊，平诊一名医生出诊，使门诊病人能够井然有序就诊。另外，周六、周日上午增加一名值班医生，保证病房、会诊、手术等工作顺当进行并且不影响门诊病人正常就诊。

5、对科室发生的不良事务主动上报，并组织探讨，分析缘由，并实施改进措施。每月分别进行医疗护理平安总结与探讨，并提出整改措施，明确下月的工作方向，将平安隐患完全歼灭在萌芽状态。

6、接着开展部分喉,近全喉切除发声重建手术、鼻内镜下下鼻道入路上颌窦囊肿摘除术、显微镜下声带病变手术治疗、鼻内镜下鼓膜置管术.

7、开展电视监视下鼻内镜手术。

8、创新护理项目“气管套管帽在气管切开患者家庭护理中的应用”已在临床试用并取得很好的效果及评价。

存在问题：

1、服务看法也是不容忽视的问题。今后不断提升科室服务质量，做好与患者的沟通，仔细贯彻院里优质服务的要求，做好医护人员素养的提高，提升科室形象。

2、加强业务学习，参与各种学术会议，外出学习，不断汲取先进治疗手段。

3、手术器械不足、老化。

二20xx工作安排：

1、做到以病人为中心，加强科室管理，抓好环节质量限制，分析

终末质量，整改措施督促到位，注意细微环节服务，不断提升医疗护理质量。在保证平安医疗前提下，完成技术、经济效益的提高。技术上须要院里支持，引进新的设备。

2、加强本科系横向沟通和联系，分会委员年度内至少出去一次学

习了解本专业技术发展动态。学习后在学会内进行学术沟通。不断提高本学科专业技术水平。

3、引进门诊电子喉镜、手术室鼻内镜电视监视设备、鼻内镜手术器械、支撑喉镜手术器械。申请引进听觉脑干诱发电位，耳内镜设备,避开耳聋，耳外伤鼓膜穿孔鉴定患者外流。

4、接着加强临床路径，及抗生素合理应用工作。

5、学习国内先进阅历，加强鼻部疾病规范治疗。也包括围手术期以及手术后规范治疗。使鼻部多发病，常见病得到减轻或治愈。

6、进一步开展喉Ca发声重建手术。

7、辽宁省医学会嗓音分会带动下接连开展嗓音外科手术。

8、主动与其他科室心内科，呼吸科，肾内科等联系，协同治疗伴有OSAS疾病的内科疾病。

9、加强门诊病志书写质量，要求规范化、标准化，刚好化。

10、不断优化电子病历模板，提高电子病历质量。

11、加强法制观念，提高服务意识，树立爱岗敬业、团结协作、病人第一的理念，激发工作热忱，引导医生、护士擅长思索，有创新意识，提高工作效率，共同“构建和谐科室”。

耳鼻喉科护士工作总结6

一、20xx年工作总结:

取得的成果

1、20xx年门诊、病房工作开展:

门诊量较前有了大幅提升，诊疗水平及服务水平有了较大提高，患者就诊满足度较前明显改善。

深化开展病房工作，逐步开展各种疾病的诊治及手术治疗。20xx年度病房入院病人达到680余例，其中手术病人达到400余例。

2、门诊管理

门诊患者量明显增加，今年起先加强门诊管理，保证每周有三次专家出诊，一般门诊两名医生出诊，使门诊病人能够井然有序就诊。另外，周六、周日上午增加一名值班医生，保证病房、会诊、手术等工作顺当进行并且不影响门诊病人正常就诊。

3、门诊引进电子鼻咽喉镜，极大地提高了咽喉部疾病的诊断明确性。

4、开展声带息肉、鼻中隔偏曲两个临床路径，规范诊疗、护理程序。

5、对科室发生的不良事务主动上报，并组