劳动合同范本范文

合同编号：劳动合同甲方：乙方：订立日期:年月日使用阐明一、本合同书用于公司与员工订立劳动合同。二、在订立劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空格内填写清晰告知乙方。三、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不合用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“当事人商定的其它内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商增加的条款，也在该栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加下列条款”，并在下面逐条写明。五、本合同用黑色钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确。本合同一经订立，不得涂改。六、当事人商定的其它内容、劳动合同变更书及续定书在本合同内填写不下时，可另附纸。七、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方（用人单位）名称：注册地址：邮政编码：经营(办公)地址:邮政编码：法定代表人（或委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日户籍类型（城乡、农村）身份证号码：户口地址：邮政编码身份证地址：邮政编码通讯地址:邮政编码在甲方工作起始时间年月日联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方本着正当、公平、协商一致、诚实信用的原则，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择下列第（一）种形式拟定本合同期限：（一）固定时限：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定时限：自/年/月/日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完毕一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。甲乙双方订立服务期合同且服务期超出上述商定合同期限，本劳动合同期限顺延至商定的服务期届满之日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在（部门）担任（职位/岗位）工作。乙方应按照甲方有关规定，完毕规定的工作数量并达成规定的质量原则。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位（或职位）。若乙方不能胜任工作，甲方可培训乙方或者调节乙方岗位(职位)。第三条乙方重要工作地点:。因甲方属于勘察设计行业，生产经营管理活动遍及国内建设投资的全部区域，乙方同意甲方根据生产经营管理任务的需要，根据本岗位工作性质的特殊性安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每七天40小时工作制。每日工作时间为8小时，乙方在此时间内完毕职责商定的各项工作任务。每月加班不得超出36小时。作息时间按公司规定，可依实际情形进行调节。第五条如因工作需要须乙方加班的，甲方应按其完毕的工作量支付加班费用。乙方因个人因素未能在工作时间内完毕工作任务而需延长工作时间，甲方不支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、综合素质、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，根据甲方《薪酬管理制度》规定，结合我司实际和乙方的工作岗位，拟定乙方的工资水平。第九条乙方月工资原则为人民币（大写），试用期工资不低于月原则工资的80%，即人民币（大写），且不低于本地政府规定的最低工资原则。第十条甲方有权根据本身经营状况和乙方工作能力，调节乙方的职位或岗位工资原则，但事先应当征求乙方的意见。第十一条甲方于当月8日以货币形式，按照公司规定的月工资原则足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或顺延至节假日满。乙方个人承当的社会保险费、住房公积金及个人所得税由甲方按月从其工资中代扣代缴。五、保险福利待遇第十二条甲、乙双方执行国家有关社会保险、住房公积金和福利的规定。如遇国家及地方政策或规定调节，甲方将根据有关规定做出调节。第十三条乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照国家和地方的有关规定，予以对应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家、地方及甲方的有关规定执行。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补贴费、以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。第十四条乙方在合同期内享有各类津贴、补贴、节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体按国家、地方政策和甲方的有关规定执行。第十五条乙方在合同期内享有甲方提供的其它福利待遇：/六、劳动纪律和规章制度 第十六条乙方应恪守甲方制订的各项规章制度，并接受各项规章制度中的奖惩规定；严格恪守甲方劳动安全卫生、质量规定、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；主动参加甲方组织的各项培训。第十七条乙方在工作期间或运用甲方资源所获得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。第十八条乙方应当保守甲方商业秘密，不运用甲方商业秘密为别人提供服务，在与甲方解除或终止劳动合同后，乙方应将甲方从事生产、技术、管理工作涉及的甲方商业秘密的全部技术资料、电子文献等交付甲方，不得私自带走，不得复制保存。第十九条乙方若因泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙办法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任第二十条经甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方按严重违规即时解除本合同，且不支付经济赔偿金：（一）乙方在入职时未推行如实告知义务，隐瞒重大事项或提供虚假材料，涉及但不限于：伪造个人身份、学习经历、个人工作经历、资质、职称等文献资料，欺瞒甲方的；（二）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方2次书面提出，拒不改正的；（三）不服从甲方正常的工作分派和调动，严重影响甲方生产任务的，经3次书面教育仍不执行的；（四）从事有损于甲方形象、名誉和利益的社会经济经营活动的；（五）参加与甲方有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（六）严重违反甲方规章制度，按照甲方有关规定应当解除劳动合同的；（七）严重失职，营私舞弊，泄露商业机密,给甲方的利益造成重大损害的；（八）被依法追究刑事责任或受国家司法机关限制人身自由7天或以上的；（九）国家和地办法律法规、甲方规章制度规定的其它情形。第二十三条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提前30天以书面形式告知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任本岗位工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作或不服从转岗分派的；（三）订立本合同时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的；（四）因《劳动合同法》第四十一条规定的情形。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）乙方（限女性）在孕期、产期、哺乳期内的；第二十五条乙方规定解除本合同时，应当提前三十日以书面形式告知甲方，但不享有经济赔偿金。如果乙方给甲方造成经济损失尚未解决完毕或因其它问题正在审查期间，乙方不得解除本合同。乙方未按规定提前提出辞职申请，且未经公司同意而私自离职的，按除名解决；给公司造成损失的，公司有权追究对应责任。第二十六条有下情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除本合同：（一）在试用期内提前三日告知甲方解除本合同；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同商定及时足额支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十七条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，由乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的。第二十八条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理对应的离职手续。乙方符合享有经济赔偿金的，甲方在乙方办结工作交接后于发薪日一并支付。第二十九条乙方违反《劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章规定解除本合同，或者违反本合同中商定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。乙方属于专项培训人员或负有保密义务人员，若违反服务期商定或竞业限制商定，应按规定支付违约金。八、劳动争议解决第三十条因推行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量协商解决；协商不成的，当事人一方可向甲方注册所在地的劳动争议调解委员会申请调解；不肯调解或调解不成的，当事人一方可自争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、当事人商定的其它内容1、/2、/3、/十、其它事项第三十一条终止或解除劳动合同时，乙方应当办理全部工作交接，涉及但不限于交回图书、图纸资料、办公用品、办公设备、软件、工作卡、员工手册等一切属于甲方的财产和有关的有效证件，结清与甲方的全部经济关系。第三十二条甲乙双方可就保守商业秘密、竞业限制、培训、出国等事项订立专项合同，专项合同与本合同内容不一致时，视为双方协商一致对本合同进行的变更。第三十三条甲方的各项规章制度为本合同不可分割的一部分，与本合同含有同等法律效力。经乙方确认，订立本合同时，甲方就与乙方权利义务有关的各项规章制度已向乙方明确告知，且乙方已经明确知晓甲方与乙方权利义务有关的各项规章制度。甲、乙双方另行订立的补充合同，与本合同有同等法律效力。第三十四条本合同内容若与国家和本地有关法律、法规相悖的，则以国家和本地法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和本地法律、法规以及甲方公布的《员工手册》和有关规章制度执行。第三十五条乙方拟定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址。如乙方未及时将新的地址以书面形式3个工作日内告知到甲方的，本地址视为指定送达地址，发往本地址的全部函件皆视为送达。否则造成不能送达，自行承当一切后果。现住地址:联系方式：