劳动合同 劳动合同书

北京**********有限公司劳动合同书LABORCONTRACTFOREMPLOYEES北京*********有限公司劳动合同书甲方：北京**************有限公司乙方：填写说明一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、其它劳动法律法规以及我司的内部规章制度等制订，由甲乙双方协商一致后订立（需要协商商定的内容，协商一致后填写在对应的空格内）。二、本合同是甲方与乙方拟定劳动关系、明确双方权利和义务的合同。一经双方订立刻含有法律约束力，甲、乙双方必须依法推行本合同书的各项条款。三、乙方在订立本合同时，应认真阅读合同书各项条款。四、本合同书中甲办法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码应与本人身份证一致，不得有误。五、本合同书应使用钢笔或签字笔填写，笔迹要清晰，不得涂改，文字要简洁、精确。六、除合同所列条款外，甲乙双方还可增加条款，就其它有关事项作出特别商定。七、本合同书一式贰份，甲乙双方各执一份。交乙方的不得由甲方代为保管。北京**********有限公司（下列简称甲方）与（下列简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，双方经平等协商同意，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本信息第一条：甲方：北京**********有限公司法定代表人（重要负责人）或委托代理人**********注册地址：北京市**********经营地址：北京市**********第二条：乙方___________________性别___________联系电话手机户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其它有限证件名称证件号码户籍地址邮政编码经常居住地址邮政编码紧急联系人联系电话二、劳动合同期限第三条：本合同属固定/无固定期限合同。合同期限为年，自年月日起至年月日，其中前个月为试用期。第四条：试用期内，乙方含有下列情形之一的，属不符合录用条件的情形：（一）提供应甲方的材料内容有虚假成分的；（二）有欺诈情形的；（三）出勤率低于85%或持续5个工作日以上（含5日）不能提供正常劳动的；（四）因个人因素影响岗位职责推行或不能胜任工作的；（五）经部门领导考核认定不能满足岗位转正考核规定或双方商定其它有关录用条件的；（六）有职业禁忌症以及身体状况严重影响岗位职责推行或工作任务完毕的；（七）出现根据法律、行政法规甲方可解除劳动合同的情形的。三、工作内容与工作地点第五条：订立本合同时，乙方的工作岗位为：（管理岗/高级管理岗）。第六条：乙方的录用条件及工作职责参见甲方的《职位阐明书》。第七条：乙方的工作地点位于，乙方因完毕工作需要而临时（普通状况下在三个月之内）在以上工作地点之外工作的，乙方须服从甲方的工作安排，主动完毕工作任务。甲方根据经营及业务的需要调节乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。第八条：甲方因实际经营状况和工作需要，根据乙方的专业、特长、健康状况、工作能力和体现，需调节乙方工作岗位及工作酬劳的，原则上应协商一致，但下列状况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调节及组织机构设立等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其它岗位工作；3、乙方因技能、身体等因素达不到工作质量指标，不能胜任工作的。四、劳动保护和劳动条件第九条：本合同订立后，乙方的工作时间将根据其所从事的工作特点，按照下列三种工作时间制度之一执行：1、执行原则工作制的，乙方每日工作时间不超出8小时，平均每七天不超出40小时。2、执行综累计算工时工作制的，平均工作时间不超出法定原则工作时间。3、执行不定时工作制的，在确保完毕甲方工作任务状况下，实施弹性工作时间。第十条：甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，涉及安排乙方在公休日或节假日加班，须恪守国家法律法规及甲方的有关规定。第十一条：乙方如因未能及时完毕工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方规定或同意而自行延长工作时间的，乙方不得规定甲方对其所延长的工作时间支付任何酬劳。第十二条：甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生原则的工作场合和完毕工作任务所必须的劳开工具。第十三条：甲方根据乙方岗位的实际状况，向乙方准时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。第十四条：乙方任职期间，甲方将根据工作需要为乙方安排职业道德、业务技术及各项规章制度的教育和培训。第十五条：甲方按国家规定在女员工孕期、产期、哺乳期为其提供对应的劳动保护。五、劳动酬劳第十六条：在法定工作时间内，乙方完毕规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转帐或甲方认为适宜的其它方式向乙方支付工资，月工资数额按《录用确认单》执行。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第十七条：甲方可根据乙方的工作体现或职位（或工作内容）的调节状况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调节乙方的工资。第十八条：乙方在事假期间，甲方不支付工资。乙方患病或非因工负伤，其医疗期及有关的病假工资、疾病救助金和医疗待遇，按照本地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。如本地政府没有制订有关病假工资支付的具体规定且乙方又不承认甲方上述制度规定的，则乙方的病假工资原则按所属地政府规定最低工资原则的80%计算。第十九条：甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其它酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额或以支付法律、法规规定的其它税项（如个人所得税）、费用等。第二十条：为保障乙方和其它员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在公司内部实施工资保密制度并确保严格恪守该保密制度。乙方如泄露工资数额或以非正当渠道获知别人工资的，自愿接受公司的处分。六、劳动纪律第二十一条：甲方根据经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格恪守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱惜甲方的财产，恪守职业道德，主动参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十二条：乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，涉及但不限于予以对应的纪律处分、经济处分等，直至解除本合同。第二十三条：因乙方过失或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权规定乙方予以经济赔偿，并依法追究乙方责任。第二十四条：甲方有权根据有关法律、法规及公司实际状况，通过民主程序制订各项规章制度。各项规章制度应在公司内部予以公示，乙方在订立本合同时已经完全知晓并同意甲方的规章制度作为本合同的附件。第二十五条：在本合同推行过程中，甲方有权根据国家有关规定制订新的规章制度，也能够对公司制订的规章制度进行修订或者废止。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条：劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第二十七条：经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十八条：乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、同时与其它单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务造成严重影响，或者甲方规定乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；6、被依法追究刑事责任的。第二十九条：甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式告知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济赔偿金：1、根据公司破产法进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更本合同后，仍需要裁减人员的；4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的；第三十条：有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，能够解除劳动合同；1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同法继续推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。第三十一条：乙方有下列情形之一的，甲方不得根据上述第二十八条、第二十九条情形解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方持续工作满，且距法定退休年纪局限性5年的；6、法律、行政法规规定的其它情形。第三十二条：凡由甲方出资为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立培训合同商定服务期的，如培训合同的服务期限终止日期超出本合同终止日期，则双方同意将本合同终止日期顺延至培训合同中服务期限的终止日期。第三十三条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其它情形。第三十四条：乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日告知甲方，能够解除劳动合同。第三十五条：如甲方故意续订本合同应当在本合同期满前三十日将续订告知以书面形式送达乙方。乙方应当在收到告知之日内十五日内，以书面形式告知甲方与否同意续订，如未在规定时间内告知甲方，视为不同意续订，劳动合同在期满时终止。第三十六条：甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；由于乙方因素致使档案和社会保险无法正常转出的，由此造成的一切后果由乙方承当。第三十七条：本合同在解除、终止或期满时，乙方应立刻停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方规定完毕其未了事务，结清全部帐目，并在本合同终止、解除或期满之日，偿还甲方全部财产，涉及但不限于：1、乙方负责保管、使用或在其控制范畴内的全部有关甲方及其管理、经营和产品的文献、档案和此文献、档案的复印件；2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘；4、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其它办公用品等。八、商业秘密保护及竞业限制第三十八条：“商业秘密”指属于公司专有或公司保密的，不为公众所知悉，并经公司采用保密方法加以限制、能为公司带来经济利益、含有实用性的信息和经营信息。涉及但不限于雇员通过其与公司的雇佣关系或者由于其与公司的雇佣关系而知悉的任何有形或无形信息或材料，如：投资及融资信息、技术机密、营销方略、客户名单、合作伙伴及合作关系细节、财务与市场信息、将来商业计划以及知识产权信息等。第三十九条：乙方应恪守甲方的保密制度，不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何甲方之商业秘密，乙方亦不得私自运用或者许可任何第三方运用甲方的商业秘密。乙方与否在职，不影响保密义务的承当。第四十条：乙方违反本合同或另行订立的保密合同中商定的保密义务而给甲方造成损失的，应按《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定或双方当事人的有关商定，向甲方支付赔偿费用。第四十一条：乙方对商业秘密的性质、保密程