仓储科工作职责概述

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档仓储科工作职责一、负责中央储备粮的仓储管理工作，执行中央储备粮管理政策和规章制度。责中央储备粮的日常检化验工作。三、粮食轮换期间，负责仓房准备、扦样、检验、检斤入仓及粮食的监装、监卸。四、负责粮食保管台帐和出入仓房台帐的建立工作。五、负责粮情检查分析及虫害防治工作。六、负责化学药品的储存保管及药品库的管理工作。七、负责本科卫生区的管理工作。八、负责东西磅房、电子磅的使用与管理。九、负责代储库中央储备粮（油）安全保管的监督与指导工作。十、完成分管领导交办的其它任务，遵守国家的政策法规和上级公司及本企业制定的规章制度。监管科工作职责一、贯彻落实分公司制定的关于代储中央储备粮（油）管理的各项规章制度。二、组织对监管代储库中央储备粮（油）的检查或交叉互查。检查和抽查的主要内容是：各项政策和管理制度执行情况，中央储备粮油的安全储存状况，包括数量、质量、品种以及仓房设施、财务状况等。三、推广和应用科学保粮技术，实现科学储粮。总结代储库行之有效的管理经验，大力开展“一符四无”活动。四、对所监管代储库的中央储备粮油统计数字的真实性负责。五、根据分公司下达的轮换计划，监管代储库点实际执行情况。六、对代储库的中央储备粮油库存实物进行监管。通过实物台帐和计算机联网，掌握代储库各个仓房储粮情况和出入库情况。七、根据业务工作开展需要，承办分公司安排的中央储备粮油管理方面的其它监管工作。八、负责每季度向综合科报送代储库职工思想动态。九、完成分管领导交办的其它任务，遵守国家政策法规和上级公司及本企业制定的规章制度。业务科工作职责一、负责中央储备粮的轮换经营工作。二、中央储备粮轮换时，负责粮源采购和轮出粮食的销售、车辆出入库登记、装卸、运输力量的组织和调配。负责轮换经营购销协议的洽商。负责轮换经营购销活动中一般性的商务处理。五、负责中央储备粮进出口轮换的具体业务工作。六、负责市场行情的调研分析工作，及时向分管领导和分公司上报行情分析。七、负责本科卫生区的管理工作。八、负责对代储库中央储备粮（油）轮换工作的检查与指导。九、完成分管领导交办的其它任务，遵守国家政策法规和上级公司及本企业制定的规章制度。仓储科工作标准一、严格执行中央储备粮管理政策和各项规章制度。二、仓房管理做到上不漏、下不潮、能通风、能密闭、墙体无裂缝。墙面粉刷层无明显龟裂现象，并定期打扫墙面灰尘，常年保持干净，仓房完好率常年保持在100%。仓房全部进行气密处理。三、库存管理做到“一符、三专、四落实”，确保数量真实、质量良好、储存安全、管理规范。四、每年4月和10月两次粮油品质质量检测完整、全面，准确无误，上报及时。五、粮食安全保管做到“一符四无”率100%，科学保粮率达95%以上。严格执行《粮油储藏技术规范》和粮情检查制度，粮仓内“两牌三薄”摆放规范，记录完整、全面，仓内粮面干净平整。六、粮情微机电子检测系统正常运行、数据准确。七、各种粮食仓储报表上报及时、准确，项目填写完整；检化验人员持证上岗、检化验结果和资料保管妥善。八、熏蒸要制定方案，报经分管领导同意后实施。熏蒸药剂管理按《化学药剂管理办法》执行。熏蒸药渣严禁随处乱放，要按要求挖坑深埋。熏蒸记录项目齐全、内容准确。九、卫生做到室内“四净一整齐”，室外“三无一平整”。十、要在规定的时限内完成分管领导交办的其它任务。业务科工作标准一、按照《中储粮总公司郑州分公司中央储备粮油轮换管理实施办法（试行）》要求上报年度轮换计划。二、按分公司储备粮轮换盈亏考核指标完成轮换经营利润。三、完成单位组织的政治学习和业务培训任务。四、遵守仓库各项规章制度。五、每月向分公司上报1篇市场行情分析。六、卫生做到室内“四净一整齐”，室外“三无一平整”。七、在规定的时间内完成分管领导交办的其它任务。监管科工作标准一、对分公司下发的各种文件进行收集、整理、学习，对代储库贯彻落实中央储备粮油管理的相关政策进行检查，做到“上情下达，下情上报”。二、每月对代储库中央储备粮油管理工作进行一次检查并不定期地抽查。掌握各代储库储存的中央储备粮油的数量、质量、品种、价位及仓房设施情况，了解各代储库中央储备粮油的财务状况。三、每半年对代储库中央储备粮油管理进行一次“一符四无”、电子测温、环流熏蒸、机械通风检查，记录检查情况并归档；按照中央直属粮库管理规范的要求，针对各代储库的实际情况提出限期达标要求。四、督促代储库每月按时将中央储备粮油统计台帐上报分公司，并对统计台帐进行核实。五、每年4月和10月15日前将各代储库的中央储备粮油品质检验情况上报分公司，根据检验结果将各代储库的轮换计划汇总并上报分公司，在轮换过程中，每周去轮换现场一次，核实轮换电传周报的数量、价位，每周二上午十二点前将轮换进度上报分公司；轮换结束后，组织人员对轮入的粮食品种、质量、价位、所入仓号进行检查，上报轮换检查验收报告。六、每月10日前将各代储库的中央储备粮油储存情况月报表汇总并上报分公司。七、及时、准确地完成分公司安排的各项工作。对各种检查结果做以总结，针对提出的问题做出限期整改要求并落实整改情况。八、本科办公室卫生要做到“四净一整齐”。九、在规定的时间内完成分管领导交办的其它任务。八、器材保管员职责及工作标准（一）坚守工作岗位，以身作则，收发货时一定要在现场做到记帐准确，并日清月结，帐物票三相符，开票做到认真负责，认真清点核对。（二）安排好器材库的垛位，做好仓库的各种器材的铺垫。在下雨天，对重要部位重点检查，做好“四无”（无鼠害、无虫害、无霉变、无事故）。（三）严格出入库手续制度。对于出入库的器材要做到出有凭、入有据；每月进行一次库存清点，做到帐卡物三相符；每月对财务科上报库存报表，数字准确无误。（四）对入库的器材必须做到认真检查，对于数量要认真清点，严把入库质量关；对于不合格的器材认真清理，做到心中有数，并及时向科室负责人汇报，做出处理意见。（五）对于仓库的所有器材，未经领导批准，严禁外借；严格执行报废审批手续，对于处理的器材要做到物尽其用，节约开支，做好器材的报废工作。（六）加强职工的安全意识，坚持四防（防火、防盗、防事故、防刑事案件），加强现场安全防范工作，检查门窗、电源、火源，要做到人走落锁，保证器材库的安全。（七）完成科长交办的其它任务。十一、微机管理员职责及工作标准（一）负责计算机运用的长远规划。（二）负责单位局域网及计算机的管理和维护，及时检修故障，保证局域网畅通。（三）对各科计算机进行不定期的检查（四）负责协助各部门业务软件的应用，并提供技术支持。（五）负责单位计算机知识的普及和推广，组织计算机技术培训。（六）负责单位音响设备的使用、维护和管理。（七）完成科长交办的其它任务。十七、统计人员职责（一）负责本企业和代储库的中央储备粮油统计工作，完成统计任务。（二）执行统计制度，搜集、整理、分析、提供统计资料，实行统计监督。（三）管理本企业的统计报表和统计资料，建立健全统计台账制度，会同有关科室健全原始记录制度。（四）加强统计基础工作，遵守统计纪律，维护统计资料的客观性、科学性、准确性和及时性。（五）按时完成科长交办的其它任务。十八、仓储科科长、副科长职责及工作标准（一）全面负责仓储科日常管理和业务工作。（二）贯彻执行粮油保管各项制度，督促检查保管员、防化员、检验员等各岗位工作职责的落实情况。（三）掌握粮情变化，及时采取措施，确保储粮安全。（四）按照《储粮技术管理规范》的要求，发展和巩固“四无粮仓”，实现“一符、三专、四落实”。（五）负责储粮的科研工作，积极推广应用新技术。（六）定期召开全科工作会，贯彻学习上级有关文件精神，总结储粮工作经验。（七）副科长协助科长工作，按照分工，做好工作。工作中遇到的问题，要认真研究及时报告，并向科长提出解决问题的方法和建议。（八）负责对检查指导代储库中央储备粮油的安全保管。（九）完成分管领导交办的其它任务。十九、保管员职责及工作标准（一）认真贯彻《中央储备粮库存管理办法》，坚持“以防为主，综合防治”的保粮方针，规范管理，实现“四无粮仓”100%，保证粮食储存安全。（二）粮食出入仓过磅点件、检斤、保证数量准确，做好粮食出入仓时的监装、监卸工作。（三）做好入库准备工作，清扫干净，消毒彻底，铺垫合理。（四）指挥工人作业，文明装卸，粮面平整，灌包标包准确，缝口规范。（五）发现入仓粮食质量与检验单不一致时，立即停止入仓，通知检验人员复检。（六）填写粮食出入库登记表、过磅单，及时向有关部门报送进出库进度。（七）定期与统计、会计人员对帐，做到帐实相符。（八）认真执行粮情检查制度，填写仓内各种卡片，做好记录，汇报粮食安危情况。在防治人员指导下，科学合理使用“四合一”储粮新技术。（九）坚持清洁卫生制度，保持仓内面面光，仓外“三不留”，达到手摸无土，口吹无尘。对搬运过程中撒漏的粮食及时清扫。（十）完成科长交办的其它工作。按时二十、防化员职责及工作标准（一）当好科长参谋，主动配合保管人员，做好粮食出入库工作，根据“推陈出新”和“推危储安”的原则，负责提出库存储粮的技术处理意见和轮换出库计划。（二）认真贯彻“以防为主，综合防治”的保粮方针，按照粮油保管制度，检查指导、考核，督促保管员的岗位落实情况，帮助保管员检查分析粮情，以随时掌握储粮安危情况。（三）坚持每周召开一次粮情会，听取并记录保管员汇报粮食安危情况，研究并提出相应的安全防治措施。（四）每季度组织一次全面普查，并以书面形式向科长汇报粮食安危情况和采取的技术措施及防治效果。（五）负责储粮新技术试验、研究及推广。（六）管好、用好环流熏蒸、机械通风设施设备。（七）按时完成科长交办的其它任务。二十一、检验员职责及工作标准（一）检验人员应忠于职守，严格把关。（二）认真执行粮油检验操作规程和国家粮油质量标准，并对出、入库粮油质量检验结果负责。（三）接收发运粮食以车为单位出具检验单，项目齐全，填写清楚，不得涂改。（四）将检验单及时传递有关科室。（五）出入粮期间，进行扦取出入仓混合样品检验，随时掌握入仓粮食综合质量，并及时将结果报告科长及主管领导。（六）爱护各种仪器，摆设整齐，保持清洁。（七）定期整理原始记录，妥善保管。（八）应按规定做好每年4月、10月两次储粮品质分析并按实际情况填写质量报表。（九）在粮食储存期间，指导保管员定期检查粮食质量。（十）完成科长交办的其它工作。二十二、检斤员职责及工作标准（一）负责磅房设施、设备的使用与管理。对检验合格的粮食准确检斤。（二）检斤单填写要准确、规范。（三）及时统计、汇报每天出入库数量。（四）按时完成科长交办的其他工作。二十六、监管科科长职责及工作标准（一）负责监管科的日常管理、思想教育、业务技能培训等工作，加强对代储库中央储备粮油管理工作的监管力度，有高度的警觉性和做好中央储备粮油工作的责任感。（二）加强与代储库的沟通与衔接，认真检查代储库落实中央储备粮的各项政策。（三）组织带领监管科人员，定期或不定期地对代储库进行检查，随时掌握代储库中央储备粮的管理情况，每季度至少到代储库检查1次。（四）根据分公司下达的轮换计划，监督代储库执行轮换计划的情况。（五）加强对代储库中央储备粮油管理工作的监督与指导，保证中央储备粮油的安全。（六）按时完成分公司交办的其它工作。二十七、监管员职责及工作标准（一）每月一次对代储库进行检查，掌握代储库中央储备粮油的数量、品种、价位，仓房设施情况及中央储备粮油的财务状况。（二）每半年对代储库进行一次“一符四无”检查和电子测温、环流熏蒸、机械通风检查，了解并总结代储库科学储粮措施。（三）督促各代储库每月按时上报统计台帐并对统计数字进行核实。（四）每年4月和10月15日前将代储库的储粮品质检验情况上报分公司，并将代储库轮换计划汇总上报，根据轮换计划监督执行情况。轮换过程中，每周去轮换现场一次，核实轮换电传周报的数量、价位；每周二上午十二点前将轮换进度汇总上报；轮换结束后，进行检查验收并上报郑州分公司。（五）每月10日前将代储库储藏情况月报表汇总后上报，掌握代储库的基本情况及各个仓房的储粮安全情况。（六）按时完成分公司安排的其他监管任务和科长安排的其它任务。卫生管理制度一、卫生范围包括仓库办公楼内卫生、仓房卫生、生产车间卫生（泵房、配电间等）、库区卫生。楼内卫生要求：“四净一整齐”，即地板净、门窗净、沙发桌椅净、墙壁净，物品摆放整齐；仓房卫生要做到“仓内面面光，仓外三不留”；生产车间卫生要做到“四净一整齐”；库区卫生要求：“三无一平整”，即无垃圾、无杂草、无污水，地面平整。二、科室卫生范围：本办公室卫生、作业区卫生。三、科室要坚持天天打扫卫生。四、应养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰、丢烟蒂和杂物，对屡次违反者进行通报批评。五、仓库员工要自觉维护和保持环境卫生，珍惜自己和他人劳动成果，保持优美的工作环境。值班管理规定一、为使仓库节假日及工作时间外的事务正常有序，特制定本规定。二、范围：仓库值班干部及员工三、值班人员职责（一）干部：干部值班规定如下：1.处理临时发生事件及采取各项必要措施。2.检查值勤人员履行职责情况。3.预防灾害、盗窃及其他危机事项。4.与门卫值班人员共同巡逻，检查各部位情况。5.早8：30到岗，次日8：30交班。到岗时，在门卫登记簿上签到，并注明时间，以此为考勤依据。（二）员工：仓库员工值班，其规定如下：1.双休日及节假日员工值班，早8：30到岗，17：00交班。2.值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或外出。3.值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。如遇其职权不能处理的，应立即报告值班干部。（三）值班员工收到电文应分别依下列方式处理。1.属于职权范围内的可即时处理。2.非职权所及，视其性质应立即联系相关部门负责人处理。3.密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。四、值班人员交班时，要填写值班记事簿。需要相关科室处理的事情要及时反馈，遇重要事情要向主管领导汇报。五、值班人员如遇紧急事件处理得当，使仓库减少损失者，仓库视其情节给予嘉奖。六、值班人员在值班时间内，擅离职守应给予记过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

七、值班人员因病和其他原因不能值班的，应事先向综合科请假，由综合科安排其他员工代理。安全保卫制度一、仓库成立安全保卫领导小组，建立以保卫人员为主，全体职工参加的安全保卫体系，使全体职工牢固树立“仓库安全，人人有责”的观念。二、实行节假日及下班时间领导干部带班、科室负责人值班制度，以便及时处理各类突发性事件。三、保卫科人员昼夜巡逻，重点部位每间隔1小时巡逻一次，巡逻人员必须尽职尽责，及时发现并排除隐患，严禁脱岗。四、非本库工作人员未经允许不准进入库区，因公来库人员必须出示证件，说明情况，经有关科室和人员同意并在门卫处登记后方可进入。严禁小商品推销人员和闲杂人员进入。五、库区大门，无车辆出入时应关闭，只留侧门供行人出入，夜间应上锁，严禁翻越围墙、大门，违者从严处理。夜间及时开启路灯，时间由保卫科根据具体情况而定。六、建立安全检查制度，仓库每月28日组织一次安全大检查，逢休息日顺延，对检查出的问题和隐患要通知有关科室及时进行整改，并将整改情况反馈到保卫科。七、库区严禁烟火，确需明火作业的应报请保卫科批准，并采取防范措施。八、加强用电安全管理，仓房、办公室、宿舍应做到人走电断，未经允许，库区内严禁使用大功率电器。确需使用的，应报请综合科批准，并明确有关人员负责其安全，报。保卫科备案。九、保卫科长对门卫值班人员和值班干部进行定时、不定时查岗，及时纠正值班人员和值班干部的不规范行为。出入仓库制度一、为维护仓库安全及人员、车辆、物品出入仓库的管理有章可循，制定本制度。二、人员出入仓库管理(一)仓库员工应佩戴胸卡于左胸前，凭胸卡出入仓库。(二)外来人员进入仓库，需与接洽人联系，取得同意后，填写会客单入库，出库时凭接洽人签字放行。(三)上级领导到仓库检查、考察工作时，保卫科提前作好准备，予以放行。(四)参观人员来仓库时，取得相关科室同意后登记入库。三、车辆出入仓库管理(一)本单位车辆入库时,免于登记；本单位车辆出库时,若装运有货物，应凭部门科长签字并加盖印章的出库单出库。(二)外来车辆入库时，应由保卫人员登记入库车辆的车号、货物名称、数量。在取得接洽人同意后入库。出库时，严格检查车载货物和接洽人签字的会客单和出库单后放行。四、物品出库管理仓库员工携带物品出库时，必须有经办人及部门科长签字并加盖部门印章的出库单，保卫人员检查签字后放行。五、临时用工出入仓库管理仓库临时用工，应佩戴临时出入证，凭证出入。消防安全管理制度一、认真执行《中华人民共和国消防条例》、《中华人民共和国消防条例实施细则》及消防法规，把消防工作与仓库行政工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。二、按照规定配备消防器材，建立消防设施，定期组织消防业务学习、训练和消防演练，维护保养消防设施、器材，更换灭火器用药。三、由保卫科组织，每月28日开展防火安全检查，及时发现隐患，并落实整改。四、仓库生产区严禁燃放烟花爆竹，仓库外围村民燃放烟花爆竹时，加强巡逻与监视。五、仓库生产区严禁吸烟，严禁擅自明火作业，严禁易燃易爆物品进入库区。六、加强对配电房、电源线路和各种电器进行检查，发现超负荷、短路必须及时修理。七、保证消防通道的畅通，禁止在消防栓周围堆积杂物。安全用电管理制度一、职工应树立良好的安全检查用电意识，把安全生产放在重要位置，认真学习安全用电知识，熟练掌握本岗位使用的各种电器具设备的操作规程。二、职工要爱护电气设备，严禁摔、压、拉电器设备和电线电缆，禁止使用有残缺的电器设备和老化的电线电缆。三、仓库内配电箱的管理责任到人，按照谁使用谁负责的原则，做到人离电断。人离开时应将配电箱、插座箱的门锁好，防止雨雪天气进水造成短路事故。四、在开启或关闭各类开关时应严格按照程序操作；送电时要先合总开关，然后依次合上各分路开关；断电时要先断各分路开关，最后断总开关。五、电器设备在搬运过程中必须先断开电源，并将电源线盘理整齐，与电器设备同时存放，避免因硬拉硬拽把电源线拉断，造成电器设备接触不良，从而引起发热短路，导致电气设备损坏或火灾事故的发生。六、电线、电缆在通电状态下最好不要挪动，特殊情况确需挪动的，要用绝缘物挑开，禁止用手直接去拉，避免造成触电事故。七、各用电科室应定期对其使用的电器设备进行安全检查，发现问题应及时通知综合科进行检修。办公楼、职工宿舍严禁使用大功率电器（如电炉、电饭锅等），严禁职工私拉线路。八、仓库所有电器设备及灯具均按谁使用谁负责的原则划分到各科室负责管理，职工应养成节约用电的良好习惯，在离开房间时应将所有电器关闭（如空调、微机、灯等）。线路如有故障应通知综合科进行维修，严禁职工私自拆卸。化学药剂管理制度一、仓库使用化学药剂，需经科室申请、主管领导审批后，到分公司指定的厂家定量采购，不得超量采购和储存。二、化学药剂必须存放在药品库，由熟悉药剂性能和掌握防护措施的人员实行专人保管，并实行双人双锁管理，闲人不得入内。三、化学药剂应分类、分品种堆放，并按品种、数量、毒性、用途、防护措施明码标签，防止混杂。发现装具破损时，应及时妥善处理，确保安全。四、严格领发手续，做到收有据、支有凭；各类药剂应定期盘点，确保帐、卡、物相符。发现短缺要立即向科长报告，查明原因，追究当事人责任。（一）入库手续：保管员凭购买申请单、仓储科长和经办人共同签字的购物发票（复印件）核定药品数量、品名入库，仓储科长、经办人和保管员共同在药品入库登记本上签字认可。（二）出库手续：保管员凭熏蒸报告、药品出库单（需有仓储科长、主管领导共同签字）发货。领取药品人员应在出库单上签字。五、使用剧毒药剂时，专管人员应参与现场管理，对周围环境及保护措施进行严格检查；同时在使用毒药时，严格执行有关剧毒药品不得直接接触粮油的规定。设施、设备管理制度一、设施、设备范围：包括生产设施、设备；辅助生产设施、设备；办公生活设施、设备；附属经营设施、设备及其它设施、设备。二、设施、设备管理：由综合科统一管理。综合科要建立健全设施、设备登记制度。对仓库管理范围内的设施、设备，要登记入帐。不使用的设备在维修保养后要存放在器材库，摆放整齐，保持清洁。相关科室使用设备，要由使用科室申请，主管领导审批后领用，做好领用登记手续。三、设施、设备档案管理：其内容包括：（一）库区建设规划总平面图、库区现状总平面图及工程档案资料。（二）各子项目名称、编号及建设与投入使用时间。（三）向上级部门、当地有关部门的申请及其批复文件。（四）设计技术指标、实际技术指标及运行观测记录。（五）大、中、小修及技术改造等需要保存的有关资料。设施、设备档案的建立、保管、使用和保存年限等，按国家档案管理的有关规定执行，档案存放在仓库档案室。四、设施、设备统计报表管理。综合科与财务科要按规定要求上报设施、设备资产实物管理情况及有关统计数据。五、设施、设备使用管理。各科要对一科室使用的每台设备，依据其结构和运行方式，定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（允许的值），并针对设备的具体运行特点，对设备的每一个巡检点，确定出明确的检查周期。生产岗位操作人员负责对本岗位使用设备的所有巡检点进行检查，专业维修人员要承包对重点设备的巡检任务。综合科要定期检查各种设施的使用情况，并按时维修保养，确保设施正常使用。六、设施、设备维修。生产岗位人员巡检时，发现设备不能继续运转时需紧急处理的问题，要将信息向综合科反馈。一般隐患或缺陷，检查后登记，传递到综合科维修。需要大修的，要编制预算，履行维修申报手续后维修。物品管理制度一、综合科设兼职人员管理属后勤负责管理的全部物品。二、建立和健全详细的物品管理登记卡和实物保管账，保管员每月进行详细核算，编制月报表。半年配合财务科进行财产大清查。三、保管员应认真验收购进的每一件物品，验数量、质量和价格，验收后在购物发票上签字。四、保管员应保证物品摆放整齐，经常清扫和整理库房。五、保管员应及时对各办公室及食堂全部公用物品进行清理、登记、入账，确保物品不损坏、不丢失。六、物品原则上不外借，若确需外借，应由科室负责人和分管领导同意后，办理借物手续，方可借出。保管员应及时收回并进行查验，若有损坏或丢失，应由借用人按价赔偿。七、仓库工作人员因工作调整或调离，其所使用的办公用具由综合科统一调整。调离仓库的人员应交回所使用和保管的办公用具。岗位调整人员使用的办公物品应在一周内办完财产登记变更手续。维修管理制度一、仓库的水、电、办公用具及房屋设施的维修改造工作由综合科负责实施。一般常规性维修，须由维修科室填写《维修申报单》，报主管领导同意，由综合科统一安排维修，不得无故拖延。二、费用较大的维修、改造项目，有关部门须填写《维修申报单》，由综合科提出书面意见概算，经仓库主任审批后实施。维修费用超过仓库审批权限的，要报经分公司审批后维修。三、维修人员在维修前应认真检查分析损坏原因，凡因人为责任损坏给仓库造成较大损失的，应及时上报，由责任人承担维修费用。四、综合科应定期对仓库的水、电及房屋设施进行检查，发现问题并及时进行解决。五、在申报维修单时，应约定计划维修时间，综合科要按时完成维修任务。临时用工管理制度一、仓库固定临时用工（炊事员、清洁工），由仓库向分公司申请用工人数，按照分公司批复人数聘用，不准突破批复限额。二、各科安排工作要有计划，避免大量工作积压，减少加班。因工作量大，急需完成的，需要聘用临时人员时，提前向主管领导申报，原则上仓库内部调剂，不再聘用外部人员。三、仓库使用临时工，应签订合同，明确双方的权利义务。四、仓库应加强临时工的安全教育，提高警惕，做好安全防范工作，确保安全生产无事故。安全生产管理办法第一条为加强生产工作的劳动保护、改善劳动条件，明确劳动安全职责，保护员工在生产过程中的安全和健康，制定本办法。第二条组织机构与职责：（一）仓库成立由分管主任任组长，各科室负责人为成员的安全领导小组,安全领导小组设办公室于保卫科(下称安全办)。其主要职责是：1.研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。2.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。3.组织有关科室研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。4.根据有关规定，制定劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。5.监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查。6.遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告上级研究处理。7.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。8.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。9.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关科室提出防止事故的措施，并督促其按时实施。10.对仓库外部的信息情况上传下达，做好信息反馈工作。（二）仓库各科室必须成立安全小组，主要负责：1.对本科室的员工进行安全生产教育。2.制定安全生产实施细则和操作规程。3.实施安全生产监督检查。4.贯彻执行安全生产的各项安全指令，确保生产安全。（三）各科设安全小组，组长由各科负责人担任，并配备兼职安全生产管理员。（四）安全生产责任人：主任是仓库安全生产的第一责任人，各科室负责人是本科室安全生产第一责任人。（五）工程技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。（六）各科室必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。（七）各生产科室安全生产管理员要协助本科室负责人贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本科室安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。（八）生产安全员要经常检查、督促本科室人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告安全生产情况。（九）员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。（十）对新员工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产部门、车间或班组、生产岗位）,才能准其进入操作岗位。对改变工种的员工，必须重新进行安全培训才能上岗。（十一）对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。第三条工程、设备仪器（一）各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。（二）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。（三）产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。（四）凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。（五）工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和品质评价报告，经有关部门审查验收并签名盖章后，方可施工、投产。未经同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。（六）劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。（七）生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；库区内的消防池、土坑、药品库、配电房等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。（八）有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。（九）仓库对外发包合同，如粮食装卸、基建施工等，外单位人员在库区施工作业时，应加强安全教育和防范，明确双方安全责任。外来人员违反操作规程，造成仓库财产损失者，须索赔并严加处理。（十）被雇请的施工人员需进入库区施工时，须到保卫科登记；需明火作业者须到保卫科备案登记。（十一）易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。（十二）易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要运用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经保卫科批准，在专人监护下进行。（十三）仓房进行环流熏蒸时，要制定实施方案，确保安全，并制作明显标志，提醒过往人员。第四条员工劳动安全与防护（一）根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各科室必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。（二）努力做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高从事有毒有害作业人员的健康水平。（三）对从事有毒有害作业人员，每年进行一次职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报主管领导，由办公会研究视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的方案。（四）禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。（五）坚持定期或不定期的安全生产检查制度。仓库每月28日为例行安全检查日，各科室每周检查一次，特殊工种和设备的操作者应每天检查。（六）发现不安全隐患、必须及时整改，如本科室不能进行整改的，要立即报告统一安排整改。第五条事故处理及奖惩（一）仓库的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由安全领导小组评选安全生产先进集体和先进个人。（二）安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，加强安全生产管理。2.科室安全小组人员能有效地开展工作。3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。（三）安全生产先进个人的基本条件1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4.对安全生产有特殊贡献的。（四）发生重大事故或死亡事故，解除事故直接责任人劳动合同，解聘科室负责人职务。情节严重的，移交司法机关处理。（五）凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对直接责任人员给予扣发当月工资处罚，并追究科室负责人的责任，对触及刑律的，追究法律责任。（六）对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。（七）由于各种意外（含人为的）因素造成仓库人员伤亡或设施、设备损毁或正常生产、生活受到破坏的仓库事故，可划分为工伤事故、设备设施（建筑）损毁事故、交通事故三种。（八）工伤事故，是指职工在生产劳动（含上下班时间，职工在必经路途中的交通事故、意外人身伤害）过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。（九）发生事故的科室必须按照事故处理程序进行事故处理：1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2.立即向主管领导报告，并向安全办报告。大事故、重大事故应及时向郑州分公司报告。3.开展事故调查，分析事故原因。仓库安全领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关科室进行调查。事故调查处理应接受工会组织的监督。4.制定整改防范措施。5.对事故有责任的人作出处理。6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。（十）各科室有关干部、员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：1.不执行有关规章制度、条例、规程自行其是的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅自动用有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。10.施工组织或单位作业组织有严重错误的。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档技能训练模块一仓储企业调研“仓”及仓库，使用已存放物资的场地和建筑物；“储”即储存，表示收存物资已被使用；“仓储”即是利用仓库存放，保管物流的一种行为，一般可以分为企业的自用仓储，第三方物流仓储、国家战略储备仓储等。企业自用仓储是指为本生产企业在生产过程中使用的原材料、半成品、最终产品提供储存保管，或为本流通企业经营的物资进行储存保管。第三方物流仓储是指独立于生产企业与流通企业之外的仓储经营者，通过与存货方订立合同的方式建立关系，并根据合同约定提供服务和收取费用。国家战略储备仓储是指国家根据国防需要或社会经济稳定的需要，对战略物资实行储备而生产的仓储，由政府控制。技能训练活动仓储企业调研能力训练[情景设置]某日上午，教师带领学生来到一家知名物流企业，由于事先已联系好，业务部和何经理前来接待。何经理首先对公司的经营内容作了简单介绍，然后读仓储管理工作以及人员安排作了较为详细的介绍，对仓库人员的素质要求做了一些描述，最后带大家参观了该企业物流中心，中心仓库根据存放物资产品类型的不同而分为不同的仓库区域，如食品仓、日用品仓、服装舱等。在这里还看到了流通加工工作现场。[技能训练目标]通过对不同类型仓储企业的调研，使学生对仓储具备感性知识，了解仓储工作任务、仓库工作的一般流程、仓库组织结构、仓库各岗位职责以及不同企业仓储工作的共同特点和差异之处，并认识到现代企业对仓库工作人员的素质要求，以提高学生的内在动力，明确学习方向。[技能训练准备]全班分为5组，每10人为一组，每组设一名组长。每位同学带上笔和笔记本。训练时间安排。[技能训练步骤]教师组织学生到一家物流企业调研。每组学生为一个单位，记录所了解到的企业在仓储工作任务、仓库工作流程、仓库组织结构、仓库各岗位职责、仓库工作人员的素质要求等方面的内容。教师组织学生到一家生产企业调研。每组学生为一个单位，记录所了解到的该企业在仓储工作任务、仓库工作流程、仓库组织结构、仓库各岗位职责、仓库工作人员的素质要求等反方面的内容。以小组为单位整理调研记录，总结出上述两个企业仓储工作的共性和不同点，并进行书面调查总结。在调查总结中，可适当附加一些单据或图片等能支持总结论点的资料。[技能训练注意事项]学生外出进行企业调研，必须听从指挥，遵守纪律，注意交通安全，并须表现出良好有礼貌礼节，维护学校形象。[技能训练评价]仓储企业调研能力评价分表，见表1-1表1-1仓储企业调研能力评价分表考评人被考评人考评地点考评内容仓储企业调研能力考评标准具体内容分值/分实际得分调研记录内容全面、准确性高25调查的书面总结及时、认真25调查报告体现出对两家企业仓储工作共性的认识，且具有合理性20调查报告体现出对两家企业仓储工作不同点的认识，且具有合理性2010合计100注：考评满分为100分，60-74分为及格；75-84分为良好；85分以上为优秀。[技能训练活动建议]在进行调研准备时，注意选取具有代表性的第三方物流企业和生产制造类企业，以反映不同类型企业仓储工作的特点。出发前，应让学生明确任务，并对前往调研的企业有大致的了解。技能训练模块二库区规划仓库在接收商品入库时，应该先合理规划库区，对库存商品进行分类保管，建立保管秩序并对商品进行定制管理，实现“物得其所，库尽其中”，从而确保商品的质量完好、数量无误，大幅度地提高商品储存和自动化管理的效率。这就需要进行一系列的工作，以确保这项业务的正常展开，为此本单元将对学生进行两项训练活动。技能训练活动一库区分区分类业务能力训练[情景设置]某仓储企业每年仓库储存的主要产品有：农产品、果蔬、机电产品、金属材料、建筑材料和日用百货等，并已有货场和库房，请为该企业策划库区设计方案。[技能训练目标]使学生能够根据仓库场地条件、仓库业务性质和规模、物资储存要求、技术设备和使用物点等因素，较熟练地对仓库各组成部分，如库房、货场、辅助建筑物、库内道路、附属固定设备等，在规定范围内进行平面的合理安排和布置。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。带好测量库房的工具，并对学生进行安全守纪教育。以组为单位完成调查报告。教师带队，现场指导。训练时间安排：4学时。[技能训练步骤]测量仓库的相关尺寸。计算仓库面积并进行货区划分。对仓库进行物资的分区分类。绘制仓库平面图。划线、制作标示牌等。指定5种物资，让学生回答其所属区域类别。[技能训练注意事项]在仓库实训室或企业仓库进行现场实地训练。遵守仓库的各项规章制度，听从现场师傅的指挥，注意人身安全。[技能训练评价]库区分区分类能力评价评分表，见表2-1。表2-1库区分区分类能力评价评分表注：考评满分为100分，60-70分为及格；71-80分为中；81-90分为良好；91分以上为优秀。[技能训练训练活动建议]对库内保管场所进行分区分类，对库内非保管场所进行规划，需绘制仓库平面图，平面图上注明各功能块的相应名称及对应尺寸。技能训练活动二物资货架货位、货场货位定位能力训练[情景设置]某仓库接收了一批矿泉水、汽水、饼干、洗衣粉、卫生纸、塑料胶桶、毛巾、大米、酱油等商品，经检验后需上货架保管，但是所有的货架并没有编号，请根据给定的商品，按照“四号定位法”对货架进行编号处理。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组指定一名学生为组长。带好记录用工具，并对学生进行安全守纪教育。以组为单位完成实训报告。教师带队，现场指导。训练时间安排：6学时。[技能训练目标]根据指定或场合或假的物资，熟练地进行货家伙卫冕马，并准确地找到指定的库存物资，最后制作指定仓库的“物资货位图”。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组指定一名学生为组长。带好记录用工具，并对学生进行安全守纪教育。以组为单位完成实训报告。教师带队，现场指导。训练时间安排：6学时。[技能训练步骤]指定5种（或更多）货架物资，采用“四号定位法”编号。指定5种（或更多）货场物资，采用“四号定位法”编号。给定5种（或更多）货架货位号，让学生找到相应库存物资。给定5种（或更多）货场位号，让学生找到相应库存物资。学生制作指定仓库的“物资货位图”。[技能训练注意事项]在仓库实训室或企业仓库进行现场实地训练。遵守仓库的各项规章制度，听从现场师傅的指挥，注意人身安全。[技能训练评价]物资货架货位、货场货位定位能力评价评分表，见表，2-3。表2-3物资货架货位、货场货位定位能力评价评分表注：考评满分为100分，60-70分为及格；71-80分为中；81-90分为良好；91分以上为优秀。[技能训练练习]仓库各种面积的计算。仓库货区布局设计的练习。物资分区分类和物资编码的练习。货位编号的练习。[技能训练活动建议]建议让学生到企业的仓库进行参观和实习。建议让学生自己测绘出仓库的相关面积。建议让学生设计制作各种标示牌，然后公开评议。技能训练模块三制定仓储计划与签订仓储保管合同仓储计划是依据物资的市场供需变化情况、客户向仓储企业提供的物资存储申报计划以及库场存储能力和条件而制定的。仓储计划有利于将整个仓储业务活动有机地结合起来，科学合理地安排好仓储业务。物资的仓储保管合同是存货和保管双方为加快物资流转，合理安排仓容，保证物资的数量和质量，提高经济效益而明确的双方权利和义务。仓储保管合同的签订使双方的关系成为一种法律关系，受国家法律的保护，合同一经签订，任何一方不得违约，否则将承担相应经济责任。技能训练活动一制定仓储计划业务能力训练[情景设置]某仓储企业每年仓库储存能力为40万t,仓库定额为4.０t/㎡，其面积利用率为60%，实际面积和建筑面积之比为0.8,建筑面积是基础面积的70%。主营产品有农产品、果蔬、机电产品、金属材料、建筑材料和日用百货。为更合理地使用和管理仓库，仓库工作人员重新为该企业进行库区的策划。[技能训练目标]正确测量仓库面积的相关尺寸，计算仓库的各种面积；并根据相关资料、结合市场调查，较完整地制定出仓库的仓储计划。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。带好学生用品和测量工具。以组为单位完成仓库面积相关尺寸的测量和市场调查。教师带队，现场指导。训练时间安排：4学时。[技能训练步骤]利用技能训练模块二技能训练活动一“库区分区分类业务能力训练”用惯测量仓库面积相关尺寸及计算仓库各种面积的结果来确定仓容定额和仓库的储存能力。收集、整理和分析资料，确定计划起指标。综合平衡各项指标，最后编制出仓储计划。[技能训练注意事项]遵守仓库的各项规章制度，听从现场教师指挥，注意人身安全。[技能训练评价]制定仓储计划能力评价分表，见表3-1表3-1制定仓储计划能力评价评分表注：考评满分为100分，60-70分为及格；71-80分为中；81-90分为良好；91分以上为优秀。[技能训练练习]仓库各种面积的计算练习。仓库定额和仓库储存能力的确定练习。仓库计划期指标的确定和综合平衡练习。[技能训练活动建议]建议学生到企业的仓库进行参观和实习。建议学生到企业的仓库进行调查，收集有关资料。技能训练活动二签订仓储保管合同业务能力训练[情景设置]某渔业公司于2005年6月12日向某冷库发出一份函电称：“我公司有80t黄花鱼、50t带鱼要储存于贵库，每天储存费用为5200元，请在一周答复。如无异议，一周后正式签订合同。“该冷库接到函电后着手进行合同的起草和签订。[技能训练目标]按照给定的资料和条件，根据仓储保管合同的内容、保管方和存货方的权利和义务，熟练、完整地进行仓储保管合同的签订。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。带好必备学习用品。以小组为单位分别扮演保管方和存货方，完成仓库保管合同签订的模拟训练。老师带队，现场指导。训练时间安排：4学时。[技能训练步骤]分组准备，收集、整理、分析资料和学生扮演不同角色（存货方和保管方）。学生扮演的存货方和保管方模拟邀约过程。学生扮演的存货方和保管方模拟验资过程。学生扮演的存货方和保管方模拟洽约过程。学生扮演的存货方和保管方模拟审阅过程。学生扮演的存货方和保管方模拟定约过程。学生扮演的存货方和保管方模拟合同文本的签订。[技能训练注意事项]在模拟训练过程中，学生要严肃认真，仓储保管合同的内容要全面，合同双方的权利和义务也要明确。[技能训练评价]签订仓储保管合同能力评价分表，见表3-2。表3-2签订仓储保管合同能力评价评分表注:考评满分为100分,60-70分为及格；71-80分为中；81-90分为良好；91分以上为优秀。[技能训练练习]练习仓储保管合同的填写。[技能训练活动建议]学生在进行模拟训练前先熟悉仓储保管合同的内容。技能训练模块四物资接收入库作业物资的入库业务（也可称为收货业务）是指物资进入库场储存时所进行的卸货、搬运、清点数量、检查质量、装箱、整理、堆码和输入库手续等一系列操作。物资入库的基本要求是：根据货主的正式入库凭证，清点物资数量，检查物资和包装的质量，检验物资的标志，并按照规程安排物资入库存放。在入库业务环节中，应注意认真做好商务记录，并与承运人共同签字，以便分清责任。对于负责入库的业务人员来说，在进行物资入库的工作中应做到手续简便清楚、作业快且稳定、技术准确，认真把好入库关。物资入库的过程如图4-1所示。技能训练活动一物资人库前准备业务能力训练[情景设置]某仓储企业2005年8月25日收到美乐高有限公司的入库通知单，其中包括有800台34ft长虹彩色电视机、300台242L海尔电冰箱、500箱饼干、1000箱快食面、600箱可口可乐饮料、400箱矿泉水、500袋洗衣粉等商品，需入库存放。[技能训练目标]要求各岗位人员全力合作，准备熟练地做好物资入库前的各项准备工作。[技能训练准备]学生每5人一小组，每小组定一名组长。以组为单位完成物资入库准备工作的策划方案。教师带队，现场指导。训练时间安排：2学时。[技能训练步骤]通过阅读入库计划署和现场参观，熟悉入库的物资，并掌握好库场实际情况。编制仓储计划。货位的准备和安排。占垫材料、作业用具、验收工具和账、卡、单、等的准备。装卸搬运工艺的制定。物资入库准备工作方案书的完成。[技能训练注意事项]熟悉每个角色工作职责，严格训练程序进行。一丝不苟，认真做好每个环节的工作。必须清楚了解商品我、保管要求和货场的情况。物资入库准备工作方案书要详细、完整。[技能训练评价]物资入库前准备能力评价评分表，见表4-1。表4-1物资入库前准备能力评价评分表[技能训练活动建议]建议学生到企业的仓库进行实习。建议在实训室配置模拟实物商品进行实训。技能训练活动二物资接运业务能力训练[情景设置]粤美仓库收到广州火车站发来的一份到货通知，得知到站货物有：各种型钢共25t、化肥10t、洗衣粉5t、子午线橡胶轮胎500条。粤美仓库能上能下上组织人员进行相关工作，准备把货物运回仓库。[技能训练目标]能准确、及时地向承运部门或供货单位办理物资交接手续，安全、迅速地将物资提运收取到库。[技能训练准备]学生每5人为一小组，每个小组定名组长。以组为单位完成物资接运工作的策划方案。教师带队，现场指导。训练时间安排：2学时。[技能训练步骤]预报和接车准备。卸车前的检查。卸车，检验。办理交接。[技能训练注意事项]（1）熟悉每个角色的工作职责，严格按训练程序进行。（2）准确、规范地填写各种单据。（3）熟练掌握接运物资的验收。（4）准确处理好接收中出现的异常情况。[技能训练评价]物资接运能力评价评分表，见表4-2。[技能训练活动建议]建议让学生到企业仓库、物流公司或货运企业观看接车收货的工作流程。技能训练活动三物资计量业务能力训练[情景设置]2005年5月12日，粤美仓库需要对以下的到库物资：6m长定尺交货的钢管500根、3000mm×1000mm×10mm的钢板250张、化肥10t、立白洗衣粉5t、子午线橡胶轮胎500条、雕牌洗衣皂500箱进行数量验收。[技能训练目标]熟练掌握各种计算工具的使用和调校方法，能准确判断测量结果。[技能训练准备]每5-10人一组，每个小组，分为游标卡尺组、千分尺组、天平组、磅称组和台称组。带游标卡尺、千分尺、天平、磅称和台称等计量工具，并对学生进行安全守纪教育。以组为单位完成物资数量验收中各种尺寸和重量的测量工作。教师带队，现场指导。训练时间安排；4学时。[技能训练步骤]准备游标卡尺、千分尺、卷尺（钢直）、天平（带砝码一套）、台秤和磅秤等计量仪器，进行计量仪器的校对。给定若干工件，如定尺圆钢和不定尺的钢管、圆钢及钢板等材料。，分组进行尺寸的计量，记录好测量结果，判断尺寸是否合格，测量结果填入表4-3。分组进行重量的计量，记录好测量结果，判断重量值是否合格，测量结果填入表4-4。表4-3量具使用登记表表4-4磅码单[技能训练注意事项]熟悉每个角色工作职责，严格按训练程序进行。严格按计量工具操作规程进行正确的测量，注意读数方法。做好计量仪器及人身安全保护工作。[技能训练评价]计量能力评价评分表，见表4-5。表4-5计量能力评价评分表[技能训练练习]练习使用验收工具（主要是衡器和量具），达到熟练为止。[技能训练活动建议]建议学生在验收实训前先熟悉、使用验收计量工具。技能训练活动四物资验收业务能力训练[情景设置]接技能训练活动三[情景设置]，粤美仓库已对该批到库物资进行了数量计量，现需要组织相关人员做入库验收的工作。[技能训练目标]熟练掌握物资验收的方法，熟悉物资验收应注意的问题，并能正确处理物资验收中出现的异常问题。[技能训练准备]学生每6人为一个小组，分角色训练，角色安排：供货商、承运单位人员、记账员、保管员、司磅员、验收人员。每个小组定一名组长。带好计量工具，并对学生进行安全守纪教育。以组为单位完成各种单证、卡片和保管账的搜集整理工作。教师带队，现场指导。训练时间安排：4学时。[技能训练步骤]根据仓储条件进行货位、单证和工具验收的准备。根据给定的物资和对验收单证，并做好相应的记录。根据送货单或“运输单”及货主的领货凭证、发货清单（材质数）确认货主名称。验收员根据送货单或运输单填写到货台帐（到货登记表）确认物资存放地点及物资验收标准，准备相应的检验工具、验收作业的接卸设备及人力。进口物资或委托方指定需要质量检验的，应提前通知有关部门会同验收。准备好全部验收凭证和资料后方可验收。如相关资料不全，能预验的可以尽快预验。和对证件：依据供货单位提供的发货清单、材质数、运输单、装箱单及顾客入库验收单与我单位的检斤单或检尺单进行逐项核对。根据给定的物资进行物资的实物验收，要求做好验收记录。验收员根据实际验收情况，依据磅码单的结果填制入库验收单，并编制实物保管明细账或库存明细卡，格式见表4-9、表4-10。验收中发生问题的处理。[技能训练注意事项]熟悉每个角色工作职责，严格按训练程序进行。严格遵守岗位职责，一丝不苟。各种单据填写规范、认真、熟练。注意识别单证的真伪,正确使用验收工具,严格按照操作程序进行物资的验收,注意物资和人身的安全。注意验收中发生问题的处理。[技能训练评价]物资验收能力评价评分表，见表4-13。表4-13物资验收能力评价评分表[技能训练练习]发给每个学生填有错误内容的圆钢入库单、质保书、码单5套，要求学生指出错误之处。提供：①定量包装的标准件30盒，10只/盒。②非定量包装的金属材料100kg、空白码单若干张，假设实收重量为98kg，允许磅差率±3%。要求：学生确定定量包装验收的抽验比例和验收结果。练习实物外观质量验收（看、听、摸、嗅）。[技能训练活动建议]建议学生在实训前先对各类物资进行外观质量验收作业。技能训练活动五办理物资入库手续业务能力训练[情景设置]接技能训练活动四[情景设置]，粤美仓库已经完成对该批到库物资的验收工作，现需要组织相关人员办理物资入库的工作。[技能训练目标]准确、熟练地掌握办理物资入库的手续，并能正确地填写各种单据、账、卡等。[技能训练准备]每个小组先确定学生的岗位角色（分设仓库验收员、仓库包装员、登账人员、立卡人员、建档人员、签单人员），每人分别扮演不同的角色依次进行。每个小组定一名组长。每组发放一份填写完整的送货单，以及与送货单内容完全一致的物品。每人一套空白的入库单、进销存账页、进销存卡和货物状态卡。每人各自准备黑笔、红笔各一支。教师带队，现场指导。训练时间安排：4学时。[技能训练步骤]物资验收，填写验收单。填写入库单。等章，建立实物明细账或库存明细帐，并掌握好记账的规则。立卡，正确填制货物状态卡和物资存卡。建立验收档案。签单业务训练，要求按仓库物资检验记录的要求签单。签单必须准确无误。[技能训练注意事项]熟悉每个角色的工作职责，严格按训练程序进行。严格遵守岗位职责，一丝不苟。各种交易单据应该填写规范、认真、熟练。文明操作、注意安全。要求学生严格按照操作流程进行，忠实于原始凭证。工作要做到：认真、仔细和准确。[技能训练评价]办理入库能力评价评分表，见表4-15。表4-15办理入库能力评论评分表[技能训练练习]练习填写实物保管明细账、货卡及物资档案。[技能训练活动建议]建议学生在进行模拟训练前先熟悉实物保管明细账、货卡和档案料的填写要求。技能训练模块五物资储存保管作业物资经验收合格入库后，就进入了物资储存作业程序。物资储存作业是对物资进行合理的保管和养护，以确保物资的质量完好和数量无误。物资的保养是一项综合性的应用技术，涵盖了不同学科的知识，如物理学、化学学、生物学、微生物学和气象学等。作为一个仓库保管员，要掌握相关的物资养护知识，当物资入库后，能够根据不同性质的物资、不同的储存条件采取不同的养护措施，防止其质量的劣化，最大限度地保护物资的质量完好和数量无误。本模块内容包括物资堆码技术、仓库温湿度管理技术、金属物资的保管、物资防锈处理技术、物资防霉处理技术和物资检查业务能力。在物资储存保管作业中，要贯彻“预防为主，防治结合”的方针，尽可能做好事前的保护工作，使物资的损耗降到最低。技能训练活动物资堆码技术训练[情景设置]新亚物流公司进了一批货物，仓库工作人员要对这批货物进行堆码。[技能训练目标]让学生掌握各种常见物资类型的堆码方法。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。板片状物品50片，方形物品50个，圆桶形物品50个，长条形的物品50条。教师带队，现场指导。训练时间安排：2学时。[技能训练步骤]重叠式堆码法训练。按图5-1训练。将物品擦拭干净。是物品厚度分5片（厚）或10片（薄）渗透交错，重叠堆码。纵横交错式堆码法训练：按图5-2训练。将物品擦拭干净。第一层县横放10条，第二层旋转90‌‌°再放10条，如此反复堆码。压缝式堆码法训练：按图5-3训练。将物品擦拭干净。第一层先卧放5个圆桶，第二层在再卧放4个圆桶，如此类推堆码。通风式堆码法训练：按图5-4训练。将物品擦拭干净。第一层先放5或6个，第二层旋转90°再放5或6个，如此反复堆码。（5）五五式堆码法训练：按图5-5训练。[技能注意事项]堆码时要注意安全，防止垛倒压人。[技能训练评价]物资堆码能力评价评分表，见表5-1。表5-1物资堆码能力评价评分表[技能训练练习]练习各种堆码方法。[技能训练活动建议]教师在准备练习堆码用物资时，需注意选择有代表性的不同外包装的物资。技能训练活动二温湿度管理技术训练[情景设置]恒基物流公司的仓库人员按规定，需要每天对库内各区的温湿度进行例行的测量，以便根据所储存的物资对温湿弃的要求，决定是否需要调整库内温湿度。[技能训练目标]让学生掌握温湿度管理方法，以及温湿度记录表的填写方法。[技能训练准备]学生每组5人为一个小组，每小组指定一名学生为组长。干湿球温湿度计10支。带队教师，现场指导。训练时间安排：1学时。[技能训练步骤]用温度后温度计测量库内温度和湿度。观察并记录干球温度。观察并记录湿球温度。将转盘中相应的干球和湿球温度度数对齐，测出并记录相对湿度。根据测得的干球和湿球温度、相对湿度，，查温湿度对查表（见附录B），查出相对应的绝对湿度。（2）填写仓库温湿度记录表：见表5-3。[技能训练注意事项]在观察温湿度计时，不要把头、手、灯等过于接近温湿度计的球部，更不能触及其表面。在观察温湿度计时，视线与水银柱的顶端应保持同一高度。观测时间：上午8-10时、下午2-4时各观测一次。在天气记录中，晴用“○”表示，阴用“●”表示,雨用“III”表示,风用“≈”表示,雪用“△”表示.[技能训练评价]温湿度管理能力评价评分表,见表5-4。表5-4温湿度管理能力评价评分表[技能训练练习]练习使用干湿球温度计，直到熟练为止。[技能训练活动建议]建议教师多准备几种常见的温度计，以供学生练习。技能训练活动三库存物资防锈、除锈处理技术训练[情景设置]梅雨季节来临时，由于防潮工作不到位，恒基物流公司的金属材料仓库所存材料产生轻微的锈蚀，员工们准备进行材料的除锈和防锈工作。[技能训练目标]让学生掌握物资防锈、除锈的基本方法。[技能训练准备]训练所需材料。1）1号气相纸、15号气相纸、19号气相纸、石腊纸和油纸各25张，塑料袋25个。2）黑色金属制品10件，钢制品10件，铜制品5件。3）10kg装油漆一罐，10kg防锈油一罐，5kg装润滑油一罐，5kg装润滑脂一罐。4）砂纸25张，钢丝刷25个，软毛刷25个，布或线手套25双。（2）学生每5人一组。教师带队，现场指导。（3）训练时间安排：2学时。[技能训练步骤]涂防锈油防锈清洁金属制品的表面。用软毛刷在金属制品的表面涂一层防锈油。气相防锈用1号气相纸包装黑色金属及其制品，然后再在外面用石蜡纸或塑料袋包装。用15号气相纸包装黑色金属制品的零配件及轴承，然后再在外面用石蜡纸或塑料袋包装。用19号气相纸包装港、同志间，然后再在外面用石蜡纸或塑料袋包装。涂漆防锈清洁金属制件的表面。用软毛刷在金属表面均匀涂上一层油漆。手工除锈找出库内生锈的金属物品。利用砂纸、钢丝刷等对生锈的金属表面进行除锈。在物资表面涂一层防锈材料，如机油、润滑脂等。用防锈材料如油纸包装物品。[技能训练练习]练习金属防锈、除锈的方法。[技能训练活动建议]教师在准备金属制品时，注意选择常见的建树制品，以便于学生进行防锈、除锈操作。技能训练活动四库存物资防霉、除霉处理技术训练[情景设置]在梅雨季节到来之前，东方物流公司的员工在对储存的皮革制品进行防霉、除霉的工作。[技能训练目标]让学生掌握物资防霉、除霉处理的基本技术。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。0.1%～0.3%的多菌灵5kg，软毛刷25把，皮革制品25件，纸张25张，喷洒壶5个，除氧剂25小包。教师带队，现场指导。训练安排时间：2学时。[技能训练步骤]化学防霉（10多菌灵防霉：用0.1%～0.3%浓度的多菌灵涂刷在皮革、纸张上防霉。将0.1%～0.3%浓度的多菌灵装入喷壶内，在仓库内进行喷洒防霉消毒。除氧机防霉：将除氧机放入商品包装内防霉。晾晒找出仓库内长霉物资。对于不怕日晒的物资，可叹在日光下暴晒；对不宜暴晒的物资，可在通风的条件下摊晾。晾晒后除去霉迹。等物资温度下降至室温后，包装归位。[技能训练注意事项]采用化学防霉方式是要注意操作安全。除霉时不要用嘴去吹掉霉屑，要用刷子刷掉。[技能训练评价]物资防霉、除霉能力评价评分表，见表5-7。[技能训练活动建议]教师应能结合学生身边的实力做好物资防霉、除霉技术的练习和实训。技能训练活动五仓库物资检查技能训练[情景设置]南方物流公司的仓库人员正进行对仓库物资的日常检查。拟通过检查发现问题，并进行整改。[技能训练目标]让学生掌握仓库物资检查的基本技能。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。安全帽每人一顶，仓库巡查记录表每人一份。教师带队，现场指导。训练时间安排：1学时。[技能训练步骤]巡查整个仓库。填写仓库巡查记录表（见表5-8）。检查项目正常者在相应栏打“√”。若有问题，在相应栏中如实填写。[技能训练注意事项]巡查是要注意安全，要戴安全帽，不能穿凉鞋、拖鞋，要穿密封的运动鞋或布鞋。[技能训练评价]仓库检查业务能力评价分表，见表5-9。技能训练活动六仓库常用表格填写技能训练[情景设置]仓库新来了一个管理员小陈，仓库主管让他熟悉本仓库常用表格的填写。[技能训练目标]让学生掌握仓库常用表格填写的基本技能。[技能训练准备]学生每5人为一个小组，每个小组定一名学生为组长。物资库存日报表，呆废物资库存约报表和报损申请单各25份。教师带队，现场指导。训练时间安排：2学时。[技能训练步骤]物资库存日报表的填写（见表5-10）。根据账本查出物资的昨日结存。根据当天入库单汇总物资的今日入库。根据当天出库单汇总物资的今日出库。根据昨日结存、今日入库、今日出库计算出今日结存。根据生产需要计算出安全存量。填写呆废物资库存月报表（见表5-11）。填写报损申请表（见表5-12）。[技能训练注意事项]教师事先准备好与学生数量匹配的成套入库单、出库单、账册、进销存卡，准备好呆废物资资料、物资损失情况，以提供给学生进行技能训练。[技能训练评价]仓库常用表格填写能力评价评分表，见表5-13。[技能训练练习]教师提供当日无资金出货情况，让学生练习填写《物资库存日报表》。教师提供当月入货情况，让学生练习填写《呆废物资库存月报表》。教师提供物资损失情况，让学生填写《报损申请单》。[技能训练活动建议]建议教师带领学生到企业的仓库进行实地检查。建议教师在学校的模拟仓库设置情景，由学生进行检查和记录。教师应准备足够的进出仓单、呆废物资情况以及物资损坏情况，以供学生练习。技能训练模块六物资盘点作业物资在首发储存过程中，因其本身性质、自然条件的影响，计量工具的合理误差或人为的原因，可能造成商品数量的差额与错误以及质量的变化。为及时了结合掌握商品在储存工程中的这些变化。需要做经常地和定期的盘点。盘点是指对库存物资进行仔细核对，清点实存数，查对账面数的业务活动，亦称物资清查或物资盘存。盘点的目的是确保库存资产不受损失。通过检查、核对各项物资的实有属于账面介于是否相符，弄清经过频繁收发后物资数量是否准确，做到有舞弊又长，帐物相符，堵塞漏洞，纠正差错；明确存货水平，以便及时处理和补充；弄清物资质量是否发生变化，以便采取措施改进保管方法，提高贮存质量。[技能训练活动一][情景设置]月末，南方物流公司组织部分财务人员及仓库管理员到仓库盘点，要求到规定的库存区域内，对库存商品进行盘点检查，核对现有存货与账目记载数量是否一致，查明各项物品的可用程度，发现不良品、呆滞品均要记录，并用货卡标识出来。[技能训练目标]使学生学会库存品数量检查和质量检查的方法，掌握账、卡、物数目核对的技能，熟悉盘点工作过程。[技能训练准备]人员准备：以3人为一个小组进行，每个小组成员的具体分工是：初盘员1人、复盘员1人、制表员1人。每组的每位学生都要明确自己的角色，能够互相配合完成一次盘点作业流程。可考虑进行角色互换训练。工具准备：带好记账用笔，另带红笔一支。单据准备：每组一份空白盘点票、盘点记录表。盘点票发放前需编号。教师带队，现场指导。训练时间安排：6学时。[技能训练步骤]盘点准备：谗言账目、清点实物、整理仓库。发放盘点单，记下发放的盘点单的编号数初盘，填写盘点票。填写盘点记录表。复盘，确认初盘数量。数量有差异者，与初盘人员做好复核确认，确认后数据记录于盘点记录表上。若模拟过程未发生盘点票填写错误，则由教师提供填写错误的盘点票，要求学生用正确的方式修改错误。若模拟过程未发生盘点数量差异，则由教师提供初盘复盘差异数据一套，要求学生进行处理。（8）复盘完毕，从实物处取下盘点票。[技能训练注意事项]不同的盘点小组在不同的指定区域内作业。学生要明确自己的角色，并熟悉各个角色的工作职责，严格按程序操作：填写各种表格单据认真、规范。该训练可以在校内师训时进行，也可以在校外实习基地完成。如果实习工位不够，可将全班分为两大组，每一大组分初盘人员与复盘人员两种角色互换训练。[技能训练评价]实施盘点能力评价评分表，见表6-4。[技能训练练习]盘点票的填写练习。盘点记录表的记录练习。[技能训练活动建议]建议安排学生到企业的仓库进行实地盘点情况调查，收集有关盘点方式方法的第一手材料。技能训练活动二盘点后处理业务能力训练[情景设置]根据技能训练活动一的结果，填写盘点盈亏表，对盈亏情况作出分析和处理。[技能训练目标]使学生熟悉盘点单据、账目和对业务，学会分析盘点盈亏的原因及处理方法。[技能训练准备]人员准备及工具准备如技能训