市场部经理目标责任书

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薪酬和奖励工资确定年薪标准为：12万元。每月固定发放薪水5000元人民币；每月浮动部分全奖为5000-6000元人民币，根据月度KPI打分确定发放额度，并于当月发放。绩效奖励每半年根据销售部整体销售的情况发放一部分销售绩效奖励。市场部经理与售前支持、市场支持人员，售前技术支持人员和销售助理共享半年所有销售代表发放奖金总额的1/10。比例由销售总监根据各人的职位和工作绩效分配奖金总额。根据下面半年考核的常规KPI指标表对市场部经理进行考核，考核由执委会会议讨论确定。销售总监根据KPI评分结果给市场部经理方法销售绩效奖励。考核指标和权重1.每半年考核的常规KPI指标：指标说明权重销售支持工作销售模式研究支持市场研究的支持融资40%公司的市场活动和高层公关的工作推介会/培训班等市场工作政府关系的维持和发展40%销售部门满意度对销售的工作进行支持10%市场活动、公关活动的费用控制市场费用不超过销售额的2%10%2.月度计划完成情况表示意附则：本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求CE