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文档简介

试用期劳动合同简约版1.甲方和乙方本合同由以下双方签订：甲方：____________（以下简称“公司”）地址：____________乙方：____________（以下简称“员工”）地址：____________2.雇用职位公司聘请员工担任______职位，职位描述详见公司劳动合同或工作说明。3.试用期本合同规定员工有一定的试用期。员工的试用期从入职之日起计算，持续时间为______天。试用期结束后，若公司同意该员工正式聘用，则视为本合同自动转为期限劳动合同。4.工作内容和工作地点公司授权员工担负_____职位工作，具体工作内容和工作地点详见公司劳动合同或工作说明。5.工作时间和休息工作时间员工应在公司规定的上下班时间内正常上下班，并按时到岗、退岗，在规定时间内完成工作任务。休息员工应依照公司劳动规定，履行员工休息时间的规定。6.工资及奖金员工工资由公司根据员工岗位、职位、学历、工作能力、表现和职业素养等因素综合考核后确定，根据公司完成业务目标和发展状况等因素变化，员工工资有调整的可能性。员工还可以享有公司的奖金、年终奖、提成、福利等其他待遇，具体按照公司规定执行。7.社会保险和住房公积金员工入职后，按照公司规定参加社会保险和住房公积金的缴存和使用。8.保密条款员工应绝对保守公司和客户不应通过第三方获知的业务及隐私信息，不得擅自泄露。9.违约责任如果员工违反了本合同的规定，公司有权依照职业道德和公司规定予以处理并追究责任，甚至终止劳动关系。10.合同解除和终止同意解除本合同经双方协商一致，在以下任一情况下可以解除：试用期满，公司认为该员工不符合要求；双方协商解除。解除的通知本合同经甲方或乙方一方出具书面解除通知后，经双方确认后即可解除合同。合同终止按照国家有关规定，员工在试用期外，因年龄、疾病等非因工致残、非违法解聘、非单位纠纷等在公司规定范围内的情况下，公司有权与员工解除劳动合同，并按照规定给予补偿。11.争议解决合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决。12.其他本合同根据国家有关法律法规和劳动保障政策制定，未尽事宜按照有关法律、法规的规定处理。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效，有效期为______

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