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文档简介

审计局工作约谈制度范本第一章总则第一条为加强审计局对各单位的工作监督和管理，提升工作效率和质量，特制定本工作约谈制度。第二条工作约谈是指审计局与被约谈单位就工作情况、问题和改进措施进行沟通交流的一种制度化管理方式。第三条工作约谈应坚持公正、公开、透明原则，确保约谈工作的客观性和有效性。第四条工作约谈应根据被约谈单位的工作情况和需要，灵活运用，确保约谈工作的针对性和实效性。第二章工作约谈的程序与流程第五条工作约谈应遵循以下程序与流程：（一）确定约谈对象：根据被约谈单位的工作情况和重要性，确定约谈对象。（二）制定约谈计划：审计局应根据工作需要，制定工作约谈计划，明确约谈时间、地点、参与人员等。（三）通知被约谈单位：审计局应提前通知被约谈单位，告知约谈目的、内容、时间、地点和参与人员等。（四）进行约谈：在约谈过程中，审计局应充分了解被约谈单位的工作情况，询问问题并听取被约谈单位的意见和建议。（五）记录约谈内容：约谈过程中，应做好相关记录，包括约谈问题、回答情况、意见建议等。（六）整理约谈材料：约谈结束后，审计局应及时整理约谈材料，形成约谈报告。（七）反馈约谈结果：审计局应将约谈报告反馈给被约谈单位，并提出工作要求和改进意见。第三章工作约谈的内容与要求第六条工作约谈应涵盖以下内容与要求：（一）工作情况：了解被约谈单位的工作进展、完成情况、存在问题等。（二）问题发现：审计局应针对被约谈单位的工作进行深入分析和审查，发现问题，并提出合理的建议和改进措施。（三）工作目标：明确被约谈单位的工作目标和任务，并提出要求和指导意见。（四）资源保障：确保被约谈单位所需资源的充分保障，以便顺利完成工作任务。（五）工作成果评价：对被约谈单位的工作成果进行评价，提出合理的意见和建议。第四章工作约谈的原则与要求第七条工作约谈应遵守以下原则与要求：（一）公正公开：工作约谈应公正、公开，确保被约谈单位和约谈人员的权益。（二）客观真实：工作约谈应客观、真实，准确反映被约谈单位的工作情况和问题。（三）依法依规：工作约谈应依法依规进行，确保约谈工作的合法性和规范性。（四）及时有效：工作约谈应及时进行，确保约谈工作的时效性和有效性。（五）结果跟踪：工作约谈应跟踪被约谈单位的工作情况，确保改进措施的贯彻和落实。第五章工作约谈的监督与考核第八条工作约谈应接受审计局内部和外部的监督与考核。（一）审计局内部监督：审计局应建立健全相应的监督机制，加强对约谈工作的监督和检查。（二）外部监督考核：审计局应接受上级机关和社会公众对约谈工作的监督和考核。第六章附则第九条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订，应经审计局批准后方可执行。第十条本制度解释权归审计局所有。以上为审计局工作约谈制度范本，该制度的实施将有助于加强审计局对各单位的工作监督和管理，提升工作效率和质量，促进工作进展和问题解决，确保工作目标的实现和工作成果的评价。同时，该制度还要求审计局自身接

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