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文档简介

竞业限制合同协议竞业限制合同协议一、概述本竞业限制合同协议（以下简称“协议”）是由________（以下简称“公司”）与________（以下简称“员工”）就员工在离职后对公司的竞争行为进行限制所订立的协议。双方经协商一致，达成以下协议：二、协议内容1.竞业限制范围-禁止竞业行为：员工离职后，在协议生效的一年内，不得从事与公司业务相同或相似的行业，不得在与公司存在竞争关系的企业、组织或事业单位就业、创业或提供咨询服务。-禁止招揽客户及人才：员工离职后，在协议生效的一年内，不得与公司已有的客户直接或间接进行业务交往，不得与公司的员工进行招聘、邀约或套取人才等行为。-禁止透露机密信息：员工离职后，不得将公司具有商业机密的信息透露给任何人或组织。包括但不限于商业计划、技术方案、客户信息等。2.赔偿责任-如果发现员工违反本协议的规定，公司有权要求员工支付违约金。违约金数额为员工最近一年薪资的____倍。，公司保留追究员工其他法律责任的权利。-如果公司采取法律行动追究员工的违约责任，员工还需承担公司产生的全部诉讼费用、律师费用等相关费用。3.协议生效和期限-本协议自双方签字之日起生效，有效期为员工离职后的一年内。协议期满后自动失效。-如果员工因合法原因被公司解聘或辞退，则该协议无效，不受限制。4.合同解除和修改-如果双方协商一致，可以随时解除本协议。解除协议须以书面形式通知对方。-双方可以根据实际情况随时对本协议进行修改和补充。修改和补充协议必须以书面形式，并由双方签字及盖章。三、其他条款1.知识产权保护公司对于员工在服务公司期间所发表的任何具有知识产权的作品，包括但不限于发明、设计、文学作品等享有完全的权益。员工在离职后不得擅自复制、使用或转让这些作品。2.返回公司财产员工在离职前需将所有属于公司的财产如电脑、文件资料、钥匙等全部归还。任何未归还的公司财产均应由员工承担相应的赔偿责任。3.知情义务员工在离职后应对公司从业务上得知的商业、技术等方面的重要信息保密。对于任何未经授权的泄露行为，员工需承担相应的法律责任。本协议是公司与员工之间的一份法律文件，旨在保护公司的利益、维护商业机密、限制竞争行为。双方应严格遵守协议的内容，并在解除或修改协议时遵

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