女职工权益维护经验交流材料

维护女职工合法权益促进企业和谐发展——女职益维护工作汇报材料各位领导、各位来宾、姐妹们:大家好!欢迎各位莅临调研指导工作***是公司的主流程生产单位之一，承担着为金川公司治理环境污染、为有色金属生产提供必需的化工产品的任务。现有职工1152名，其中女职工457人，占全厂职工总数的40%，平均年龄37岁;管理人员17人，工程技术人员35人，生产操作人员405人，89%的人员遍布在全厂各个生产岗位，在化工生产经营中发挥着重要的作用。刚才各位领导参观车问是我厂女工班组的一个典型代表班组现有成员32人，女职工26人，占班组总数的81%。在这个班组中，先后总结提炼出了“六步加碱操作法”、“三轻三重烟气控制法”、“炉前炉后变相调节法”等近10项先进操作技法。其中，提炼的“降低尾气吸收碱耗六步操作法”使系统设计碱耗降低50%，年降低成本近190万。参与研发的国内首创二氧化硫捕集装置技术，节约费用1650万元/年。三车间中控班成为一个名副其实的知识型、技术型、创新型女工班组。下面，我将把我厂在女职工权益维护工作中的一些典型做法向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请批评指正一、组织措施靠实有效，女工工作落实到位在公司，维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重。针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男职工一样的劳动权利，更保护了她们的安全与健康，保护了女职工孕育聪明健康的下一代，这也是关系到国家未来的大问题。在公司女工委的统一安排和部暑下，首先建立健全女工组织。本厂也成立了厂、车间两级女职工组织，同时在每个班组中设立班委会，班委会成员中必有一名女职工代表，使女工组织形成网络，纵向到底，横向到边，各项制度健全、工作流程顺畅.其次，女职工委员会积极参与集体协商、签订集体合同的全过程并进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织，从源头上为依法维护女职工的合法权益提供保障二、监督检查靠实有效，女工权益维护到位厂工会定期对各分会依法维护女职工的合法权益工作进行检查，并对劳动保护和安全生产防护用品用具的规定和使用进行监督，督促女职工“四期”保护、女职工体检等各项权益维护工作落实到位。厂安全环保室采用“三级教育”的方式，负责对女职工进行劳动安全知识培训。制定下发了《**厂职业卫生与职业病防治管理办法》，明确落实女职工特殊保护的相关规定，维护了女职工的特殊利益;同时增加对女职工的防护，如在部分工作场所安装空调，配发劳动保护用品(包括防护眼镜、防护口罩防酸防碱手套、工作服、劳保鞋等)和用具(安全防护包、防毒口罩、安全帽、防护屏、防酸服等)，各岗位各类劳动防护用品用具齐全。通过健全制度和监督检查，保证了我厂没有一起违反女职工劳动保护规定的事件发生。三、健康工程靠实有效，女工身心保健到位2010年3月，集团公司成立了职工健康委员会;2011年职工医院体检中心开发了职工健康管理平台;2012年在公司女工部的争取下，女工体检经费翻倍、改进体检方式，提高了妇科疾病的检出率和检查质量。目前，**厂妇科疾病体检率达到98%，实现了健康教育100%、干预帮助100%，切实保护女职工的身心健康。2014年厂女工委在制定的《厂职工健康工程实施方案》的基础上，有针对性的完成了《厂女职工健康项目实施方案》，制定10大措施助推女职工健康工程:1、充分利用公司健康体检平台，保障女工体检落到实处;2、建立女工健康档案，加强常见病防治;3、营造人人自主维权的舆论氛围;4、开展“走进图书馆读书活动;5、开展大众性文化体育活动;6、倡导“每天锻炼一小时”锻炼计划;7、开展“舒心坊”谈话沙龙活动;8、关爱困难女职工，大力实施“送温暖”工程:9、多举措夯实女职工“四期”保护健康干预;10、结合社会主义核心价值观和“忠诚企业爱岗敬业”教育活动，在女职工中开展快乐工作法活动。四、“四期”千预靠实有效，女工健康管控到位做好女工的“四期”保护，不仅关系到女工自己的身体健康也关系到下一代的健康。厂女工委为有效维护女职工的合法权益，加强了对女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的干预。一是深入到作业现场，利用座谈、问卷、自办“玫瑰私语”小报等形式开展对女工面对面的劳动保健宣传培训;二是在全厂38个岗位配备医药箱，厂计生委免费发放计生避孕药具，安全环保室配发医用洗液;三是统一了女职工产假工资标准，维护了女职工的实际利益:四是对特殊岗位、关键岗位的女工增加体检频次;五是针对经期女工，适当利用公休假进行调换休息;针对已婚未孕女工，适当进行岗位调换;针对倒班怀孕的女工，通常在怀孕三个月后就调整到白班岗位，仅做一些辅助性工作，远离有毒有害气体和粉尘作业环境。五、扶贫帮困靠实有效，女工关心温暖到位**厂坚持困难帮扶与维护女职工合法权益有机结合的工作方法，深入生产一线、深入班组、深入困难女职工家庭进行调研及时了解和掌握女职工在思想、生活、工作中面临的困难和问题，为职工解决最现实、最基本的困难。厂女工陈香贤的独生女儿双目失明，家庭极度困难。厂女工委适时帮助，重振信心，现在女儿已完成学业，2013年被公司评为“五好家庭”。面对痛失爱子的女工，厂女工委及时赶往出事地点，进行陪护、安慰，给予心理抚慰。对于患大病的单亲女工及时申请帮扶救助，以解燃眉之急;对于40周岁以上的女工每年送上慰问券，感谢她们在最美好的年华为化工厂做出的贡献;对于要结婚的年轻女工，在结婚之日送上礼物和计生用品，在送去祝福的同时也提醒她们不忘自己的义务。两年来，仅通过住院慰问、节日慰问、就学资助、大病救助等方式帮扶女职工达70余人次，金额19000余元。真正做到了女工生病住院，关心探望到位;女工家庭矛盾，调解规劝到位;女工遭遇不幸，慰问救济到位。六、宣传教育靠实有效，女工维权舆论到位厂女工委把女职工特殊保护工作纳入常态管理。依据国家制定的《中华人民共和国妇女权益保护法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《女工保健工作规定》劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》等已颁布的法律法规，依据集团公司制定的各项女工保护管理制度，在《女职工劳动保护特别规定》颁布实施3周年之际，利用答题、化工信息、自办小报等大力宣传女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理期的劳动保护管理规定，使广大女职工知晓国家政策，增强法律意识，具备自主维权的能力。同时提高单位领导对女工保健工作重要性的认识，加大投入，针对女工特殊的生理特点，切实做好维护女工合法权益工作七、女工工作靠实有效，企业发展和谐到位**厂全力维护女职工的合法权益，充分调动了广大女职工为企业和谐发展建功立业的积极性。她们立足本职，在企业生产经营活动中建言献策，在“巾帼建功”、职工技术创新、职工技能比赛中成绩优异。由女工参与设计的技术革新、科技攻关成果多达52项，获得国家专利65项，其中发明专利4项;先后在硫酸工业、化工机械等科技杂志发表论文22篇。荣获一项“全国职工优秀技术创新成果三等奖”、一项“中国有色金属工业科学技术一等奖”、一项“中国有色金属工业科学技术二等奖”、一项甘肃省科技进步一等奖、一项“甘肃省职工优秀技术创新成果一等奖”、一项“甘肃省职工优秀技术创新成果二等奖”等多项技术成果奖项。