医疗培训计划5篇

Word版本，下载可自由编辑医疗培训计划(5篇）医疗培训方案（1）

为促进专业技术人员对新理论、新学问、新技术的学习，练就扎实的基本功，进一步强化培训，全面提升专业技术人员的业务水平，特制定医师“三基三严”培训方案。

一、培训的目的：

1、掌控病史采集的最基本的技巧与方法。

2、培育规范化体格检查和技术操作的习惯。

3、培育规律推理，综合分析的力量，提升病例分析水平。

4、培育严厉 仔细的工作态度。

二、培训内容与方法：

(一)基础理论、基本学问：

1、各科室每2周进行一次专题小讲座;

2、举办院内学术讲座(或培训班)，使医师利用学习，进一步巩固医学基本理论学问和不断更新专业学问，其中至少包括一次法律法规培训。

3、对新毕业的医师进行岗前培训，使其熟识我院的各项规章制度。各种病历、病程记录均依据省病历书写要求，确保病历、病程记录书写准时、精确     、客观、科学、无误。

(二)基本技能培训：

1、问诊、体检技能的培训：

①各科室仔细进行三级医师查房;

②医务科对毕业1年内的医师进行病史采集与病例分析的培训，并对其进行系统的体格检查培训，使其掌控体格检查的基本步骤和方法。

2、各种技术操作的培训：

①各科室的质量管理小组监督各位医师仔细进行各种技术操作;

②医务科对新毕业医师进行心肺复苏术等技术操作培训，使其掌控各种常规操作，规范操作步骤。

三、考核方法：

1、各科室每半年进行一次理论考试，每季度进行一次技术操作考核。

2、医务科每季度对毕业3年内的医师进行一次理论考试、实践技能操作考核及核心制度考试;每半年对毕业10年内的医师进行一次理论考试;每年对全院医师进行1次业务水平考核。

3、对新毕业的医师进行医疗文书的书写、体格检查、心肺复苏等方面的考核、考试。

4、从事检验、药剂专业技术人员每年进行一次全院性理论考试。

5、每年对临床医师进行一次法律法规学问的考试。

医疗培训方案（2）

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，我院加大临床医师“三基三严”理论和操作培训、考核力度，以考促学，狠练基本功，将“三基三严”的培训、考核工作作为医师考核的重点。为了提升医师“三基三严”的熟悉，利用全院例会、科室会议、晨会交班时间对医务人员进行“三基三严”宣讲教育，提升对培训考核工作重要性的熟悉，调动乐观性，力争在全院主治医师及住院医师培训掩盖率达到95%以上，三基考核合格率达到100%。今年的“三基”培训方案支配如下：

培训分科级和院级两部分：

(一)科室合理支配培训方案，至少每月两次基础理论培训，每季度一次临床技能培训，培训内容依据科室临床需要自行支配各科室每月自行考核一次，有培训记录和考核试卷以及成果记录。

(二)院级培训方案：

全院青年医师培训方案：

包括临床医(技)师的基本理论及基础学问、临床医(技)师的基本操作技能，每周在培训中心定期支配培训，详细培训日程及内容详见附表。

全院医生培训内容：

⑴.2月份举办麻醉、一类精神药品使用和管理培训、癌痛规范化治疗培训

⑵.3月份进行电子病历使用规范培训(分批次培训)

⑶.4月份传染病的防治学问培训

⑷.7月份进行抗生素的合理应用培训

⑸.8月举办基本药物合理应用培训

⑹.10月份举办输血的相关法律法规及规范的学习、临床科学合理平安用血的培训

⑺.其他的适时添加“三基”培训内容

医疗培训方案（3）

为进一步强化基础质量管理，强化护理人员“三基三严”训练，在全院营造“高校习、大练兵、大比武“的连续教育氛围，不断提升护理服务质量，特制订20XX年医院护理人员三基三严培训考核方案如下：

(一)、培训目的：

1、规范护理人员的护理基本操作流程;

2、强化临床护理基本操作技能

3、提升护理人员基本理论、基本学问和专科理论学问。

(二)、培训目标：

1、全院护理人员三基培训考核参与率≥90%

2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%

(三)、培训对象：

全院45岁以下的护理人员。

(四)、培训内容：

1、护理基本理论学问培训及考核内容

①骨科医院疾病护理常规

②医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责③护理技能训练50项相关理论、基础护理学

④护理专业相关的法律法规条文

2、技能培训及考核内容

①50项护理技术操作规范。

②常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。

③护理文件书写规范。

(五)、培训考核形式准时间

采用自学与集中培训相结合的方式、方法，进行学习，集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。

护理部分层次组织护理人员进行基本理论、基本学问、护理技能培训考核：

主管护师每半年考核一次;

护师及院龄满4年以上护士每季度考核一次;

院龄4年以下护士每月考核操作一次、每二月考核理论一次。及格分为：理论≥80分、操作≥85分，

如操作整体分数均≥85分，采用末位淘汰制,后3位按成果不合格对待。

年底汇总个人成果，理论与操作有一项不合格率达到50%者层次下沉。

理论、操作平均成果记入个人业务技术档案，做为护士定期考核的参考依据。

科室每月对各级护理人员进行专科理论、专科技能考核一次。

医疗培训方案（4）

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，我院加大临床医师“三基三严”理论和操作培训、考核力度，以考促学，狠练基本功，将“三基三严”的培训、考核工作作为医师考核的重点。为了提升医师“三基三严”的熟悉，利用全院例会、科室会议、晨会交班时间对医务人员进行“三基三严”宣讲教育，提升对培训考核工作重要性的熟悉，调动乐观性，力争在全院主治医师及住院医师培训掩盖率达到95%以上，三基考核合格率达到100%。今年的“三基”培训方案支配如下：

培训分科级和院级两部分：

(一)科室合理支配培训方案，至少每月两次基础理论培训，每季度一次临床技能培训，培训内容依据科室临床需要自行支配各科室每月自行考核一次，有培训记录和考核试卷以及成果记录。

(二)院级培训方案：

全院青年医师培训方案：

包括临床医(技)师的基本理论及基础学问、临床医(技)师的基本操作技能，每周在培训中心定期支配培训，详细培训日程及内容详见附表。

全院医生培训内容：

⑴.2月份举办麻醉、一类精神药品使用和管理培训、癌痛规范化治疗培训

⑵.3月份进行电子病历使用规范培训(分批次培训)

⑶.4月份传染病的防治学问培训

⑷.7月份进行抗生素的合理应用培训

⑸.8月举办基本药物合理应用培训

⑹.10月份举办输血的相关法律法规及规范的学习、临床科学合理平安用血的培训

⑺.其他的适时添加“三基”培训内容

医疗培训方案（5）

咸阳医疗机构礼仪培训课程方案

一、培训内容：

1、医护人员礼仪及礼貌修养

2、医务社交礼仪—心理素养

3、医患关系沟通及融洽

4、医务礼仪·仪态训练

二、培训大纲：

课程模块一

医护人员礼仪与礼貌修养

护理人员基本礼仪规范：

1．医护人员的仪容礼节、礼貌与禁忌

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清洁

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美容：护肤、化妆礼节

l

发型：发型与脸型、美发礼节

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饰物：饰物佩戴礼节

2．

医护人员仪表礼仪规范

l

标准的乐观表情

l

服装、服饰的.要求

3．

医护人员的迎送、辞别礼仪标准

4．

医护人员微笑的重要性

课程模块二

医护人员礼仪服务的素养要求

1．

礼宾导医的正确引领、引领标准

2．

导诊导医的专业水平要求

3．

导诊导医接待病患过程中的语言沟通要求

4．

护理工作中的仪容、仪态礼仪与禁忌

5．

使用敬语、谦语、雅语

6．

护理工作中的角色认知

7．

对待疾病患者的特别服务要求

8．

对待疾病患者的健康心理引领

9．

救死扶伤的服务理念

课程模块三

医患关系中服务意识培育和沟通技巧

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