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文档简介

单位用工协议书单位用工协议书1.协议的背景和目的为了明确雇主和员工之间的雇佣关系、工作职责和权益，确保双方的合法权益得到保护，特制定本《单位用工协议书》。2.协议的范围和定义本协议适用于雇主与员工之间的用工关系，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生。-正式员工指受雇于雇主长期从事正式工作的人员。-临时员工指受雇于雇主短期从事临时工作的人员。-实习生指在雇主单位以学习为目的从事实习工作的学生或毕业生。3.协议的效力和期限本协议一经双方签署，即对双方具有法律约束力。协议生效后，双方应严格按照协议条款执行，协议有效期为雇佣关系持续期间。4.协议条款4.1工作职责双方约定员工的工作职责应明确详细，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点等。4.2工资和福利雇主应按照国家相关法律法规和企业规定，向员工支付合理的工资和相关福利待遇，并在约定的时间内发放。4.3劳动保护雇主应为员工提供良好、安全、卫生的工作环境，并按照国家相关法律法规和企业规定，提供必要的劳动保护和安全防护设施。4.4保密义务员工在工作期间或离职后，应对雇主的商业秘密和机密信息保守秘密，不得泄露或向他人透露，确保雇主的合法权益。4.5离职规定双方约定员工离职的程序和规定，包括但不限于提前通知期限、离职手续、竞业限制等。4.6解决纠纷双方在履行过程中如发生争议或纠纷，应通过友好协商方式解决。如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解或提起诉讼。5.协议的变更和解除双方如需变更或解除本协议，应提前书面通知对方，并在协商一致后签署变更或解除协议书。6.附则本协议内容以中文为准，双方可在争议解决后签署补充协议或续签协议。本协议的未尽事宜，可由双方协商解决并作出补充协议。7.协议的生效和签署本协议一式两份，雇主和员工各持一份，并在协议每页正中注明“雇主签章”、“员工签章”加盖公章或个人签字。以上就是《单位用工协议书》的全文内容，该协议确保了雇主和员工在用工关

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