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文档简介

公司提早解除劳动的合同范本

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。2024合同频道为您精心准备了《公司提早解除劳动的合同范本》模板，协助您撰写关于“公司解除劳动合同范本”的内容。

〔员工姓名〕＿＿＿＿＿＿＿：

您〔乙方〕与本单位〔甲方〕于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现以下第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。

〔一〕试用期间不符合录用条件。

〔二〕严重违犯单位的规章制度。

〔三〕严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

〔四〕与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。

〔五〕订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

〔六〕被依法追究刑事责任。

〔七〕患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

〔八〕不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

〔九〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书〔一〕至〔六〕项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。

通知方〔签名或盖章〕

年月日

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《公司提早解除劳

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