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公司员工手册(标准版)XX公司员工手册二零一四年一月一日XX公司员工手册目录前言2第一章入职指引2其次章离职手续3第三章员工纪律4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市XX公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称"员工手册"或"手册"）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动民法典实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本领项而制定，为员工供应有关权利、义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的全部员工。3、本手册所称"公司"特指XX公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引1、个人资料1.1新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。1.2如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并供应相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业状况）。1.3公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假，公司将根据劳动民法典的规定解除劳动合同。2、报到程序2.1接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：_______________2.1.1到行政人事部办理报到登记手续，由总经理支配入职部门；2.1.2领取相关产品资料，录用指纹；2.1.3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4接受行政人事部的入职培训；2.1.5接受部门培训及工作支配。3、入职引导人3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的详细事务，如运用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可询问入职引导人。3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可询问行政人事部。3.3新员工7天之内为视察期，没有工资。4、试用与转正4.1员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，假如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。4.2员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门

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