5.员工病假管理制度

员工病假管理制度第一章总则第一条为适应企业发展需要，保障员工患疾病期间享有病假的福利待遇，维护正常生产与工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等法律法规，特制订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章病假管理工作程序第三条病假是指员工在岗期间因患病或非因公负伤而无法上班并提供正常劳动的情形。第四条病假申请流程1、员工因患病或非因工负伤不能坚持正常工作，需要休息治疗的，须由本人填写《请（休）假申请表》，提前提出书面病假申请；2、如因病发突然不能提前申请的，应先向部门领导电话申请报备，再委托他人办理请假手续；3、员工病假申请应按照公司请（休）假申请流程逐级审核审批。第五条病假核实流程1、员工在休病假结束之后3天内或在公司月度考勤核算之前，须提供以下证明材料方能认定为病假，由人力资源部统一办理销假。-2-（1）员工休病假在3天以内的，须提供一级（农村乡、镇卫生院和城市街道医院）及以上医院或社区服务机构等开具的诊断证明、病假证明、住院证明、检查单据及收费证明等有效证明材料；（2）员工连续休病假在3天以上的，须提供二级（一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院）及以上医院开具的诊断证明、病假证明、住院证明、检查单据及收费证明等有效证明材料；2、各用工部门应及时掌握病休人员在休假期间的思想动态及身体状况，并严格核实病假证明材料，同时通过走访、谈话等方式给予病假人员相应关怀关爱。3、人力资源部统一对员工所提供的休病假证明材料进行复审，并通过与就诊医院、居住社区及部门同事等途径核实员工病假的真实性。4、有以下情形之一者，则按照旷工处理（1）未经审核审批批准，以病假名义擅自休息的。（2）弄虚作假、开具虚假病休证明材料的。（3）个人身体状况良好，但通过个人关系开具病假证明而泡病假的。（4）因违法行为（如打架、斗殴）导致伤残而不能提供正常劳动的，不享受病假待遇；且在此期间未申请其他调休假的，则按照旷工处理；如情节严重，被依法追究刑事责任者，则与其解除劳动合同。-3-（5）如发生意外造成个人身体伤残，根据相关证明材料，实属其主观过错或个人需承担主要责任的情形，不享受病假待遇；且在此期间未申请其他调休假的，则按照旷工处理；如涉及违规违法行为，被依法追究刑事责任者，则与其解除劳动合同。（6）国家法律法规或公司管理制度规定的其它情形。第六条病休时间确定1、如员工患有一般性疾病，则根据员工申请及相应领导审批意见，并结合所提供病休证明材料确定其病休时间。2、如员工患有难以治愈的疾病或非常严重的慢性病，短时间内无法正常上班并提供劳动，须较长时间或者长时间治疗与休养的，则可申请进入医疗期。（1）医疗期鉴定①员工须提供相应病休证明材料，并提出医疗期申请；②公司劳动鉴定委员会根据员工病情进行劳动能力鉴定，并根据《患病或非因公负伤医疗期的规定》相关条款，确定其医疗期时间；③经公司审批同意后，进入医疗期。（2）医疗期期限职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：①实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。-4-②实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。③参照①、②确定的医疗期时间，如在医疗期结束后仍无法到岗上班者，则由公司劳动鉴定委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等法律法规条款，审议确定其工资待遇及劳动关系管理事项。（3）医疗期计算医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3、试用期员工休病假超过5天（含5天）的，试用期根据休病假时间相应延长。4、病假期间如遇产假、婚假、丧假时，前后病假时间合并计算。第三章病休假工资待遇及福利第七条病假6个月以内的，按下列标准支付病假工资：1、连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%计发；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资80%计发；-5-3、连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资90%计发；4、连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资95%计发。第八条病假超过6个月的，停发病假工资，由单位支付疾病救济费：1、连续工龄不满10年的，按本人基本工资的60%计发；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的65%计发；3、连续工龄满20年及其以上的，按本人基本工资70%计发。第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）连续工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（2）连续工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（3）连续工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。第十条名词解释及其它情形1、连续工龄：是指患病员工的本单位实际工作年限（包含有色集团其它单位工作年限）。2、基本工资：主要包括患病岗位员工基础工资与岗位工资两部分。员工在患病休假期间，不享受与出勤有关的津贴补贴及公司或部门工资二次分配奖励；病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。3、其它情形：是指员工因患有难以治愈或慢性疾病需在家休养或进行康复理疗，经核实后，该疾病实属无法通过本制度规-6-定的医疗机构开据病休证明材料。在医疗期的，则病休假期间病假工资或疾病救济费按照当地最低工资标准的80%兑现；超出医疗期的，则由公司劳动鉴定委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等法律法规条款，审议确定其工资待遇及劳动关系管理事项。第四章病休劳动关系管理第十一条对于长期病休人员，各用工部门应每月定期进行家访，及时了解员工的伤、病、残情况变化。对于已恢复劳动能力的员工，经人力资源部核实后，由各部门及时通知相应人员按时复工上岗。第十二条人力资源部、各用工部门应根据病休员工劳动能力恢复情况，对病休复工员工安排一定的试工期或者调整工作岗