第四章 员工招聘与录用1-招聘总体介绍

2023/11/62023/11/62023/11/6111模块三员工招聘与录用

——招聘工作总体介绍

2021/5/91招聘的地位和作用识人留人选人育人用人

优秀的员工是企业最重要的资产，招聘到优秀的人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志。2021/5/92学习目标熟悉招聘基本流程了解常见招聘途径、招聘信息发布渠道、人才选拔常用方法能在实际求职工作中加以运用2021/5/93招聘流程定义工作人才寻找审查面试人才选拔录用意向新员工见习2021/5/941.定义工作

雅芳中国有限公司招聘销售主管，有三个人前来应聘，他们分别是：闫丽，女，北京广播学院播音主持专业（本科），某猎头公司任Reasearcher1年张海峰，男，南京大学国际工商学院经济学系（本科），某集团QDI事业部任市场推广主管2年孙志横，女，哈尔滨商学院毕业，上海某实业有限公司任分公司经理3年，山东东营市、德州市、黑龙江大庆市电台主持人（兼职）3年谁将赢得职位？该选谁2021/5/95步骤1：工作分析——雅芳销售主管职位描述2021/5/96步骤2：测试测试方法：将3个应聘者安排到三个雅芳专卖店，30分钟内，带进陌生的顾客进店（一对青年男女和一名男士）闫丽

共带进18人，包括一对青年男女和一名男士孙海峰

共带进8人，但没有按规定带进一对青年男女孙志恒共带进8人，包括一对青年男女和一名男士闫丽2021/5/972、人才寻找2021/5/98有哪些常见的招聘渠道？内部招聘员工引荐广告互联网招聘招聘代理猎头人才市场劳务市场校园招聘行业专业研讨会新媒体招聘（微博、微信、linkin）微博发布招聘信息举例2021/5/99内外部招聘优缺点比较2021/5/9103、审查简历（漏斗法）评定审查简历电话筛选/初步面试检查测试技能深度测试背景调查委托第三方，规避风险2021/5/9114、面试在面试中常问的三类问题：

★经历问题：你从哪里来？我的朋友（30%）

★自我评估问题：问自己你到底好在哪里？孙楠（10%）

★行为问题：“子夜二时，你做什么？”（60%）2021/5/912宝洁公司初试请举出一个实际例子，说明你是如何领导其他人完成一个工作人或者任务的？请举出一个实际例子，说明你是如何和其他人合作、配合完成一项工作或者任务的？如何学习一门的新的知识、技能，并用它完成工作任务的？4、请举出一个实例，如何为自己设计目标并实现它？2021/5/913讨论招聘成本知多少？2021/5/9142021/5/915招聘成本1：招募成本比如：某公司派出1名招聘经理出差去参加河北某高校为期1天的校园招聘会，此次动车往返共3天，需住宿酒店2晚。招聘经理月薪2万元，他此次招募成本为多少？2021/5/9162021/5/917招聘成本2：选拔成本时间成本时间费用=（每人前期准备时间+每人面试时间）*选拔者工资率*候选人数面试评审费测试评审费=测试所需时间*（人力资源部人员工资率+各部门代表等工资率）*次数选拔资料费选拔资料费=（每份申请资料印发费+每人资料汇总费）*候选人数考试费2021/5/918招聘成本3：录用成本录用成本=入职手续费+调动补偿费+安家费+旅途补助费2021/5/919招聘成本4：安置成本安置成本=各种安置行政管理费+必要的设备安装费+安置人员时间损失成本电脑、办公用品、手机、房、车、保姆、司机等等2021/5/920招聘成本5：离职成本某企业销售小红因为知道了其他销售员工的工资标准高过自己而不开心，导致连续三个月业绩排名最末，被公司以“末位淘汰”解除劳动合同。小红气愤至极，提起了仲裁。2021/5/9212023/11/622招聘信息发布授课人：蒋玉姣2021/5/922一、招聘广告的设计招聘信息发布的途径：招聘广告

2021/5/923可以利用广告渠道发布遮蔽广告。

工作岗位空缺的信息发布迅速。

分类广告是一种富有成效的招聘手段。

可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的人才。

可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。广告渠道的成本比较低。

（一）招聘广告的优点2021/5/924招聘广告案例奇志公司在发现量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：软件设计工程师的就业机会2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象，近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！请把简历寄到：北京奇志公司人力资源部梨同星收。邮编：1000＃＃请回答下列问题：（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？（2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。2021/5/925招聘广告案例分析不合理之处：缺少相应的企业介绍或公司的网址；缺少对应聘者的基本任职条件的资格要求的信息说明，包括专业范围，学历，工作经验等；对所招聘的职位的情况介绍；缺乏对应聘者应递交的详细材料信息；应聘的联系方式应提供更为详细的信息，包括公司的详细地址、Email地址和传真等；应提供应聘的时间范围或截止日期。2021/5/926定位工作环境工作的主要内容、意义多元包容文化工作关系工作意义基本专业学习要求能力及人格特质要求技能及经验要求公司特定环境要求直接点击申请2021/5/927单位情况简介任职资格要求应聘截止日期相应人力资源政策应聘者的准备工作岗位情况介绍应聘联系方式（二）招聘广告的内容2021/5/928奇志公司（）是专门致力于计算机系统集成和软硬件开发的公司。因的业务发展，本公司决定对外公开招聘软件工程师2名，主要从事计算机的软件设计开发工作。要求：23-35岁，计算机、自动化、数学等相关专业，本科以上学历，英语通过四级，口语流利，熟悉数据网络与管理、信息系统开发，具有良好的沟通能力和团队精神，有相关工作经验2年以上优先。同时欢迎有志于从事软件设计的优秀应届本科毕业生加入本公司。应聘者应递交的材料包括：身份证复印件、个人简历、学位证、毕业证以及其他相关证书和材料。本招聘截止日期为2004年5月16日。地址：北京市××路××号××大厦×层奇志公司人力资源部（1000＃＃）

梨同星先生收Email：LITONGXING@传真：010-××××××××奇志公司招聘启事2021/5/9292021/5/930

2021/5/9312021/5/9322021/5/9332021/5/9342021/5/935请思考

看到了图片中的这些招聘广告，你会觉得它们是成功的招聘广告吗，为什么呢？2021/5/936（三）招聘广告设计的原则AIDA引起读者注意创造求职愿望激发读者兴趣促使求职行动2021/5/9372021/5/9382021/5/9392021/5/9402021/5/9412021/5/9422021/5/943招聘广告分析以网络招聘为例，以下为某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布（仅涉及招聘职位的描述，未包括公司介绍）：

2021/5/944宝洁公司招聘启事

公司简介始创于1837年的宝洁公司，是世界上最大的日用消费品公司，拥有135000员工。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或者分公司，经营的300多个品牌产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。宝洁公司拥有的众多深受信赖的优质、领先品牌，包括沙宣、潘婷、海飞丝、飘柔、玉兰油、舒肤佳、卡玫尔、佳洁士、护舒宝、朵朵、帮宝适、汰渍、碧浪、舒肤佳、威娜、玉兰油、欧乐-B、金霸王、吉列、博朗等。

2021/5/945宝洁公司招聘启事宝洁荣誉榜：

2007年度“最佳领袖企业”，全球第二

2008年“中国十大绿色公司”

2009，2010，2011年《财富杂志》“世界最受尊敬公司”第五位;

2011福布斯美国百强宝洁排名352021/5/946宝洁公司招聘启事加入宝洁，你将得到：-良好的培训与发展-全球化的工作环境-“以工作表现为基础”的企业文化-内部提升制度-具有竞争力的薪酬

欢迎加入宝洁公司！2021/5/947宝洁公司招聘启事职位描述：预计招聘人数20~30，具体以实际通过最终考试为准。生产技术人员职位根据班组下达的生产计划，执行和完成本工序的生产活动，保证各项生产任务按期完成在生产线班组中支持生产线的日常运作（包括：质量检测，操控设备，品牌转换）负责设备的维护(包括电气和机械)工作,重点提高设备的运行能力，根据设备零部件的评估，制定其维护计划.根据业务的需要,还将负责新项目的拓展和新设备的安装调试.确保人员全面发展。2021/5/948宝洁公司招聘启事应聘者需具备以下条件:1)

理工科专业或具有机械或电气自动化背景，包括工业电气自动化,电机工程,机电一体化或相关自控方面的专业经验优先;2)

有维护中低压电路的经验和电工证,有国家颁发的电工证者优先;3)

具有一定的编程控制器,电机传动,交流伺服系统方面的经验者优先;4)

可独立看懂电路图和具备一定的基础机械技能优先5)

愿意从事倒班工作；2021/5/949宝洁公司招聘启事工资待遇：实习期(毕业前）：基本工资1800+意外伤害保险+倒班费

合同期(毕业后）：基本工资2500+年底双薪+五险一金+人寿意外伤害保险+补充商业医疗保险

+倒班费+年假等餐标：每天一顿正餐（每餐打到餐卡12元，属自助餐自己选择花销）班车：覆盖市内六区招聘流程：递交简历=>筛选简历=>笔试=>面试=>体检=>综合评估=>录用通知=>入职报到本公司将为合同期员工提供优厚的福利待遇，根据国家要求为员工购买社会保险，提供良好的培训和发展空间。2021/5/950宝洁公司招聘启事未来的职业发展：1-2年：本岗位T1晋升T23-5年：班长、主机手、工艺工程师、计划员6-8年：设备维护负责人、部门系统负责人、线长2021/5/951招聘广告设计注意事项1、根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告

2、招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式

3、用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象

4、招聘广告与公司简介分开

2021/5/952招聘广告注意事项要展示企业的形象三个醒目1.篇幅色彩要醒目2.所在版面要醒目3.版面位置要醒目联系方式（回复期限）招聘广告的设计不要花哨，要大方、简约歧视要不得2021/5/953谷歌招聘广告报纸、期刊招聘广播电视招聘网络招聘微博招聘宣传海报谷歌招聘广告各式各样，涉及领域广，方式齐全。2021/5/95455工作环境直观展现定位与企业文化便捷的职位搜索、展现公司代表性业务APPLY截止时间详情了解方式招聘及工作理念创新性的工作环境2021/5/955谷歌网络招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌报纸招聘2021/5/9562023/11/62021/5/9572023/11/62021/5/958视频招聘广告2021/5/959平安保险西安分公司在

某路公交车上的招聘广告

2021/5/9602021/5/961（四）招聘广告设计的注意事项简洁合法真实2021/5/962二、招聘信息发布广告媒体的选择互联网广播电视杂志其他印刷品报纸2021/5/9632021/5/964企业网站专业人才招聘网站智联招聘

中华英才网

前程无忧

应届生安徽省大中专毕业生就业信息网络招聘2021/5/965１、案例背景

A地产公司在区域行业市场内排名前十位，属于一颗异军突起的新星，在区域市场已经形成了很好的品牌知名度与美誉度；近几年来盈利状况较佳，处于高速发展阶段，同时凭借丰富的土地储备建立了可持续发展的基础，目前有优质的大型项目在运作，急需中高级人才的加盟；在管理上逐步实现了专业化、规范化的管理，用人理念开明，人才团队富有开拓创新的激情与高效协作的意识。66中高端人才招聘有哪些渠道？2021/5/966２、招聘任务及条件要求任务：组建2个异地项目开发团队（各7名中高层岗位）条件要求：人才年龄定在30-35岁（项目总经理可有所突破，但不能超过40岁）；精通地产开发本专业领域工作，实操能力强；参与过大型知名地产项目的全程开发，具有全局性与前瞻性；具有良好的职业素养，适应专业化管理方式；有工作激情，善于开拓创新，以成为职业经理人为发展目标；极强的计划执行能力与沟通协调能力，善于整合各种资源。

……67中高端人才招聘有哪些渠道？2021/5/967招聘人员通过网络人才库主动搜寻人才；与招聘网站建立中长期的中高级人才推荐渠道；收集公司中高层管理者的名片集，挖掘可用的人才；要求业务部门提供他们在项目合作中发现的优秀人才；购买现成的行业姓名信息数据库；向第一天上班的新员工询问：“你以前工作的公司还有哪些优秀的人才？”请公司内部的骨干员工提供他们曾交过手的竞争对手的名单；68中高端人才招聘有哪些渠道？2021/5/968如何有效招聘中低层次人才？内部推荐通知厂门口张贴外部招聘通知制作大条横幅，悬挂于公司楼顶最显眼处，几百米内清晰可见（重点）全天不间断招聘做好新进员工的后勤服务工作，食宿安排、入职指引等，以减少流失人员（重点）与各职介保持良好的沟通关系与学校建立良好的合作关系692021/5/969项目要求1.每个小组集体讨论20分钟，给出小组方案，选择一名同学作为小组代表，为大家讲解本小组招聘广告。2.每小组提交一份纸质招聘广告。3.每小组须给出撰写招聘广告理由。2021/5/970招聘广告设计练习1某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有10多年历史了，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，当然主要是用英语交流。请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告，该广告将在人才招聘网上发布。2021/