经济法复习汇总

第1章导论1、最早提出经济法概念的是法国的空想社会主义者摩莱里。2、1755年出版的《自然法典》一书中首先使用了经济法的概念。3、1919年，德国颁布的《煤炭经济法》是世界上第一个以经济法命名的法规。4、经济法是调整国家在干预经济过程中所形成的社会关系的法律规范的总称。5、商法与狭义经济法的区别：（P10）①、调整的对象不同；②、调节的机制不同；③、追求的目标不同。第2章民事法律关系1、民事法律关系的三要素：主体、客体、内容。2、民事能力包括民事权利能力和民事行为能力。3、民事权利能力：指据以充当民事主体，享受民事权利和承担民事义务的法律地位或资格。4、民事行为能力：是民事主体据以独立参加民事法律关系，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。5、民事法律关系的客体包括：物、行为和智力成果。6、民事法律关系的内容：是指民事主体所享有的民事权利和承担的民事义务，是平等主体间的财产关系和人身关系在法律上的直接反应和体现。第3章民事法律行为和代理1、代理：是指一个人代他人进行法律行为，由此产生的法律效果直接归属于其所代的人的法律制度。2、代理的特征：①、代理人在代理权限范围内独立实施代理行为；②、代理人必须以被代理人的名义进行代理行为；③、被代理人对代理行为承担民事责任。第6章知识产权法原则1、知识产权：是指人们对其智力创造性劳动成果和商业识别性标记所依法享有的专有权利。2、知识产权的特征：①、知识产权具有专有性；②、知识产权具有地域性；③、知识产权具有时间性。3、我国《专利法》规定：发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年。4、职务发明创造：是指发明人或设计人执行本单位的任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。5、执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指：①、在本职工作中作出的发明创造；②、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；③、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。6、授予专利权的肯定条件：①、新颖性；②、创造性；③、实用性。7、下列各项不授予专利权：科学发现；智力活动的规则和方法；疾病的诊断和治疗方法；动物和植物品种；用原子核变换方法获得的物质；对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。8、专利人的权利：①、独占权；②、转让权；③、许可权；④、专利标记权；⑤、放弃专利权的权利。9、商标注册的原则：①、自愿注册的原则；②、申请在先的原则；③、优先权原则10、商标权人的权利：①、独占使用权；②、禁止权；③、转让权；④、许可使用权；⑤、注册商标标记权。11、我国《商标法》规定注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前6个月内提出续展申请；在此期间未能提出申请的，可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年。12、驰名商标：指在中国为相关公众广为知晓并享有较高声誉的商标。13、最早对驰名商标实行特殊保护的国际公约是《保护工业产权巴黎公约》。第8章合同法基本原理1、合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2、合同的种类：①、根据合同是否由法律设有规范并赋予其名称划分为典型合同（有名合同）和非典型合同（无名合同）；②、根据双方当事人是否互负具有对价意义的义务划分为双务合同和单务合同；③、根据双方但是人是否因给付而取得对价来划分为有偿合同和无偿合同；④、根据是否以交付标的物作为合同成立的要件划分为诺成性合同和实践性合同；⑤、根据两个或多个合同间的关系划分为主合同和从合同；⑥、根据合同成立是否有法定的特定要求为标准划分为要式合同和非要式合同；⑦、根据两个合同之间存在的手段和目的的关系为标准划分为预备合同（预约）和本合同（本约）。3、要约：是指一方当事人以订立合同为目的向对方当事人所作的意思表示。4、要约应具有如下条件：①、要约必须是特定的当事人作为的意思表示；②、要约人须具有与对方签订合同的主观愿望并表明一经承诺即受拘束的意指；③、内容须为具体确定；④、须为向要约人希望与之订立合同的特定相对人发出。5、承诺：是指要约人同意要约的内容，并向要约人明确表示愿意与要约人签订合同的意思表示。6、承诺应具有以下要件：①、承诺必须由受要约人作出；②、承诺应当向要约人作出；③、承诺的内容应当与要约的内容一致；④、承诺应当在承诺期限内到达要约人。7、格式条款：是当事人为了重复使用而预先拟定，并且在订立合同时不与对方协商的合同条款。8、缔约过失责任：是指在缔约过程中，一方当事人过失地违反根据诚实信用原则应负担的先合同义务，在合同不成立、无效或被撤销而给对方造成损害时，应当承担的损害赔偿责任。9、缔约过失责任的法律特征：①、此责任发生在缔约阶段；②、此责任是因一方当事人违反诚实信用原则而产生的先合同义务所致；③、须有行为人的过错和相对人的信赖利益的损失。10、缔约过失责任的构成应具备三个要件：①、缔约一方违反先合同义务；②、相对方造成损失；③、有缔约过失存在。11、合同有效应具备的要件：①、当事人的主体资格合法；②、意思表示真实；③、不违反法律、法规的强行规定或者社会公共利益；④、合同的形式符合法律规定或当事人的约定。12、无效的合同包括：①、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②、恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益；③、以合法形式掩盖非法目的；④、损害社会公共利益；⑤、违反法律、行政法规的强制性规定。13、按《合同法》第54条的规定，当事人因重大误解订立的合同或者订立合同时合同内容显失公平的，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销的合同。14、效力未定的合同包括：①、无权代理人订立的合同；②、限制民事行为能力人订立的须经法定代理人追认的合同；③、无处分权人处分他人财产的合同。15、不安抗辩权：是指在双务合同中负担债务并应先为给付者，发现他方当事人于缔约后有丧失或可能丧失履行债务能力，因而有可能危及其债权实现的情形，在他方未给付或提供有效担保之前，该先为给付者可以拒绝他方之履行请求的权利。16、不安抗辩权的构成：①、须为双方当事人于同一双务合同互负债务；②、后履行义务一方有丧失或可能丧失履行能力的情形；③、不安事由危及后履行债务一方债权的其他情形。17、不安抗辩权使先为给付一方有中止或拒绝自己之给付的权利。18、保证：是指债务人以外的第三人作为保证人与债权人约定，当债务人届期不履行合同债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的担保方式。19、定金：是指当事人为确保合同的履行，由当事人一方在合同尚未订立或合同订立后、履行前，按合同标的的一定比例先行给付对方的货币。20、债权人代位权：是指债权人为了保全自己的债权，以自己的名义行使债务人对第三人权利的权利。21、合同的变更：是指在合同成立后，尚未履行或尚未履行完毕以前，基于法律的规定、当事人的行为或裁判行为，在不改变合同的主体的情况下改变合同内容的情形。22、合同的转让：是指在不改变合同内容的前提下，合同一方当事人将其合同权利、义务全部或部分转让给第三人的情形。23、合同权利义务终止的原因：①、债务已经按照约定履行；②、合同解除；③、债务相互抵消；④、债务人依法将标的物提存；⑤、债权人免除债务；⑥、债权债务同归于一人；⑦、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。24、提存：指由于债权人的原因使债务人无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物提交提存机关从而消灭债务的制度。25、提存的原因：①、债权人无正当理由拒绝受领；②、债权人下落不明；③、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人；④、法律规定的其他情形。26、违约责任形式：①、继续履行，其限制为：a、法律上或者事实上不能履行；b、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；c、债权人在合理期限内未要求履行；②、采取补救措施；③、赔偿损失；④、违约金：是由当事人约定或法律规定，违约方向对方支付的一定数额的金钱或其他给付。27、免责条件：①、不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；②、约定免责第10章企业法与公司法1、人事权：①、股东会：选举部分董事、部分监事表决2/3以上发行债券1/2以上；②、董事会：选举董事长、副董事长、经理、副经理、财务负责人（由经理提名）；③、监事会：选举监事会主席、副主席（部分）；④、经理：提聘、解聘（副经理、财务负责人）、选举除董事会决定的其他管理人员；⑤、工会：选举董事会中的职工代表、监事会中的职工代表2、公司分类：p242①、组织系统不同：母公司、子公司②、管辖系统不同：总公司、分公司3、法律分类：无限公司、有限责任公司、股份有限公司（资本分为等额股份）、两合公司4、公司的设立方式：p245①、发起设立②、募集设立（是指公司设立时发起人只认购公司一定比例股份，其余部分向社会公开募集或者向特定对象募集的公司设立方式）5、有限公司由50个股东以下股东出资设立6、股份有限公司应当由2人以上200人以下为发起人7、有限公司注册资本最低限额为人民币3万元，一人有限责任公司的最低资本额为人民币10万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元p2468、公司章程：是指公司依法制定的规定公司内部组织及活动的基本规则的书面文件，股东共同一致的意思表示p2469、公司资本即注册资本：是指公司成立时由章程确定的并由股东出资构成的公司财产总额p25410、公司的资本原则：①、资本确定原则；②、资本维持原则（又称资本充实原则或资本拘束原则，是指公司成立后的永续期间，应当经常保持与资本额相当的实有财产)；③、资本不变原则p25511、应在2个月内召开临时股东大会，公司未弥补的亏损达到实收股本总额的1/3时p262董事任期由公司章程规定，但每届不得超过3年，董事任期满可以连选连任p26312、监事任期每届为3年，期满可以连任p26513、董事、监事、高级管理人员的义务：p266一、忠实义务①、不得获得非法利益②、禁止越权使用公司财产③、竟业禁止④、抵触利益交易与篡夺公司机会的禁止⑤、禁止泄露公司秘密第十三章现代竞争法1、不当竞争：是指经营者违反《反不正当竞争法》规定，损害其他经营者的合法权益，扰