人才工作者要着力提高八种能力(求贤)

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人才工要着力提高八种能力

中共天津市西青区委组织部张志明

人才问题是关系党和国家发展的关键问题。扎实推进人才强国战略，努力开创人才工作的新局面，需要有一支忠诚党的事业，具有高度责任心和专业知识素养的人才工队伍。人才工应主动适应新形势、新任务对人才工作提出的新要求，从以下八个方面提高自身能力：

1、知识更新能力。加强学习，提高素质，是做好工作的基础和前提。特别是人才工作涉及的知识领域较为广泛，只有对党的路线方针政策、市场经济知识、社会管理知识、科技知识、人才开发知识以及其它综合知识都有较为深入的了解和把握，人才工作才能更有成效。因此，人才工要自觉加强学习意识，把学习作为处事之本、成事之基、从政之要，努力建设一支学习型的人才工队伍。学习要紧凑联系实际，联系人才工作的新状况，研究工作中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，不断加强解决实际问题的才干。

2、把握大局能力。人才工作必需立足国情、区情，与经济社会发展相适应，与党委、政府的中心工作相衔接，切实发

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挥人才工作为中心工作提供智力支持和人才保障的作用。与此相适应，人才工必需努力提高在大局下行动的自觉性，不断加强确凿判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。同时，人才工作必需突出重点、兼顾一般，整体开发、全面推进。只有这样，才能真正把人才工作抓实、抓好、抓出成效。

3、把握政策能力。人才工作涉及面广，政策性强。从目前出台的中央、地方政策看，不仅覆盖了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等各类型人才，而且涵盖了人才引进、培养、使用、鼓舞等人才工作各个环节。贯彻执行好已出台政策，要求人才工必需成为人才政策的专家，对政策的理解要确凿到位，对如何贯彻落实要了然于心，真正成为胜任本职工作的行家里手。

4、调查研究能力。没有调查就没有发言权。调查研究是人才工的必修课。这既是工作方法和工作作风问题，又是事业心强弱的具体表达。要带着问题调研，有的放矢，而不是走马观花，蜻蜒点水。调研要讲求方式方法，做到灵活多样。要通过扎实深入的调查研究，全面、系统、确切、真实地把握第一手资料，了解、梳理、归纳存在的问题，学习、吸收好的做法和经验，找到解决问题的思路和方法。要充分运用调研成

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果，为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作提供重要依据。

5、落实工作能力。空谈误国、实干兴邦。没有工作的落实，再好的政策，再英明的决策也会失去意义。人才工要战胜“春季撒网、秋季拾鱼〞、“只管播种、不管培育〞的做法，把落实工作作为一个重要的工作方法和工作环节，理顺抓落实的思路，把握抓落实的科学规律，到工作不落实的地方去开启局面，到工作出现新面貌的地方去总结经验，在实践中不断提高抓好落实的才干。要建立健全以目标责任制为核心的工作制度、管理制度，把落实过程的各个环节量化、具体化，使每项工作任务明确，责任明确，标准明确，检查考核手段明确，形成层层抓落实有序的工作局面。要通过督促检查，把握了解工作进展落实状况，确定成绩，找出薄弱环节和解决问题的方法，并对原有的工作部署进行及时补充和修正。

6、创新思维能力。改革创新是新时期人才工作保持活力和活力的源泉。人才工要根据时代发展和现代化建设需要，积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求，不断研究新状况，解决新问题，努力在创新思路、创新方法、创新机制上下功夫，使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理，机制更加充满活力，工作运转更加协调高效，为人才提供发挥专长和潜能的舞台。要擅长捕获一些有价值的观点、思路

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和思想，擅长对实践中的经验进行理论上的阐释和提炼，把能够实践的新思路、新想法应用于生动的人才工作实践，使人才工作不断焕发活力和活力。

7、沟通协调能力。人才资源开发工作是一项系统工程，涉及到经济社会发展的各个领域、各个行业、各条战线。一些重要人才政策的落实，一些重点人才工作和重大人才工程的推进，往往需要多个职能部门齐抓共管、相互协同才能高质量地完成。这就要求人才工努力提高沟通协调能力，重视整合力量，发挥部门协同优势，形成人才工作合力。要积极推进人才工作领导方式和工作方法创新，在协调方式、协调手段上大胆摸索，建立统分结合、协调高效的人才工作新格局。

8、提供服务能力。为人才提供良好服务，不断优化人才环境、营造良好气氛是稳定现有人才、促进人才流入、发挥人才作用的重要途径。人才工要树立扎扎实实的工作作风，不断加强服务意识，真诚地关心、爱护专