2016年粮食行业劳务人员安全培训课件

粮食行业劳务人员公司级安全培训2023年3月目录一法律法规相关知识二公司安全规章制度三危险因素、防范措施及应急管理四相关事故案例☞从业人员权利：第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第五十二条从业人员觉察直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。一、法律法规相关学问1、《安全生产法》--从业人员权利和义务从业人员义务：第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条从业人员应当承受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力气。第五十六条从业人员觉察事故隐患或者其他担忧全因素，应当立刻向现场安全生产治理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当准时予以处理。一、法律法规相关学问2、《消防法》第五条任何单位和个人都有维护消防安全、疼惜消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参与有组织的灭火工作的义务。其次十一条制止在具有火灾、爆炸危急的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊状况需要使用明火作业的，应当依据规定事先办理审批手续，实行相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。其次十三条用人单位必需承受有效的职业病防护设施，并为劳动者供给个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人供给的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。其次十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。其次十六条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。一、法律法规相关学问3、《职业病防治法》洗眼器职业危害告知牌防尘口罩耳塞瓶一、法律法规相关学问4、其他内容培训检查演练公司级车间级班组级三级安全培训公司级安全培训内容：☑公司安全生产状况及安全生产根本学问；☑安全生产规章制度、劳动纪律；☑作业场所和工作岗位危急因素、防范措施及事故应急措施；☑有关事故案例；☑从业人员安全生产权利和义务。检查方式：☑公司级安全检查☑车间、班组隐患自查☑日常安全检查☑节假日安全检查检查内容：☑违章作业☑违章指挥☑违反劳动纪律☑火灾应急演练☑溶剂泄漏应急演练☑车间机械损害应急演练一、法律法规相关学问主要是指生产经营单位的生产经营者违反〔安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度等〕规定指挥生产的行为。123主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、准备等作业行为。主要是指工人违反生产经营单位的劳动规章和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必需共同遵守的规章。目录一法律法规相关知识二公司安全规章制度三危险因素、防范措施及应急四相关事故案例☞二、公司安全规章制度1

安全生产目标管理2组织构架和职责3安全投入管理4法律法规与安全管理制度5教育培训管理6生产设备设施管理7作业安全8隐患排查和治理9重大危险源监控10职业健康管理11应急救援管理12事故报告、调查和处理13绩效评定和持续改进《安全教育培训管理制度》《劳务用工安全管理制度》《人员车辆出入管理规定》《职业健康管理制度》《应急救援管理制度》《奖惩制度》。。。《安全生产标准化治理手册》二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1、人事部〔实际治理为原料库〕〔1〕负责审查劳务工人员身体安康状况，杜绝禁忌作业人员。〔2〕负责与劳务工单位签订《承揽协议》和《安全治理协议》。〔3〕组织劳务工进展入厂公司级安全教育培训工作，经考试合格〔考试成绩60分以上〕，办理出入证后，方可安排到相关部门工作。〔4〕负责对劳务工使用过程进展监视，确定其作业力气。2、质量安全部〔1〕负责对劳务工作业安全行为进展监视治理。〔2〕帮助综合治理部开展劳务工安全教育培训工作〔公司级安全培训〕。〔3〕负责对劳务工进出公司进展监视治理，对劳务工携带的物品进展监视检查。〔4〕对酒后、穿拖鞋、短裤或其他违反公司规定的劳务工制止进入厂区。3、劳务工所在用工部门〔1〕负责组织劳务工进展车间、班组级安全教育培训，经考试合格后，方可上岗作业。〔2〕负责劳务工现场作业安全治理，车间负责人为公司劳务工安全治理第一责任人。〔3〕对劳务工进展岗位安全告知，明确本岗位作业安全风险和相关作业安全治理规定。〔4〕负责对劳务工劳动防护用品使用状况进展监视检查，确保其作业安全防护到位。4、劳务工所在单位职责〔1〕必需为劳务工购置工伤保险或人身意外损害保险等相应的社会保险。〔2〕必需定期为其配备安全帽等合格的劳动防护用品，确保其作业安全防护到位。〔3〕必需严格遵守双方签订《承揽协议》和《安全治理协议》。二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用；2.不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。聘请的男性劳务工年龄不能大于55周岁，女性劳务工年龄不能大于50周岁。3.劳务工入厂前必需经县级及以上医院体检合格，确保劳务工满足安全生产工作要求，被录用人有严峻(传染)疾病或作业禁忌病症的，取消录用资格；职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.劳务工在上岗前必需承受三级〔公司级、车间、班组〕安全教育培训，培训课时不少于24学时，经各级考试合格前方可上岗工作。2.相关部门在安排劳务工帮助进展动火、高处、受限空间等危急作业前，应对其进展相关的安全教育培训，并经考试合格前方可作业。3.所在用工部门、岗位必需定期组织劳务工人员召开安全生产会议〔或班组班前、后会议〕，传达公司相关安全治理精神，准时总结、订正各类违章作业行为，提高劳务工安全意识和作业安全力气。二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.由物流部统一到安全环保部办理《出入证》，作为出入大门的标识，一人一证，无出入证件的一律不准进出。2.进出公司必需排队，统一时间，不得单独、零散出入大门。穿拖鞋、衣冠不整的一律不准进入。3.进入厂区制止携带烟火等易燃、易爆等危急物品，厂区内严禁吸烟。职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.必需听从所在用工部门、岗位的统一指挥、调配等治理，严格听从工作安排和工作前的交底要求，严格遵守公司安全治理规定和安全操作规程。2.每天上班必需佩带安全帽等相应的劳动疼惜用品，衣着整齐，在工作时间制止玩耍、打闹，不准私自脱岗、串岗、睡岗。3.上班前应保证有充分的睡眠和良好的休息，严谨酒后上班、班中喝酒，工作时思想集中，不得从事于生产无关的事情，制止干私活、侵吞公司一切财物。二、公司安全规章制度4.树立“安全第一、预防为主”的思想，杜绝蛮干以免造成事故，并准时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业的生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或上级领导、安全环保部汇报。5.生产区域内的各类物质，在未辨明其性质及危急性前，不得任凭使用或与之直接接触。非本人负责的设备、车辆、和物品等，不得擅自乱动。6.作业场作应保持清洁整齐，不允许处处任凭堆放材料、油布、废油等易燃物品，防止堵塞安全通道。制止在生产现场烘烤衣服和其他物品以及蒸煮各类食物等。7.劳务工应在指定的作业区域内从事确定的工作，不允许擅自扩大作业范围；在从事有危急的工作时，必需在用工部门有阅历的职工带着和监护下进展。8.劳务工的安全治理纳入用工部门、岗位的日常治理范围，劳务工应参与用工部门各种安全活动、教育和考评，用工部门对劳务工安全生产行为进展监视、考核、治理。二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩序号劳务工作业期间安全奖惩细则1入厂不佩戴或出示出入证，强行进入，不服从管理的，罚款100元；2进出厂区无出入证的，罚款100元；3在厂区内随意丢弃垃圾，罚款100元；4进入厂区携带烟火等易燃易爆危险物品的，罚款500元；5在厂区内吸烟者，罚款500元；6穿拖鞋、光膀子等着装不整进行入公司的，罚款100元；7在厂区内打牌、下棋的，罚款100元；8作业期间未按要求佩戴安全帽等劳动防护用品的，罚款100元；9在厂区内喧哗、吵闹或妨害他人工作的，罚款200元；10在厂区内行走，未按道路标线违章行走的，罚款100元；11车辆通行违反公司管理规定的，罚款200元；12作业期间物料堆放将消防安全通道堵塞或将消防安全设施、器材遮挡的，罚款200元；二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩序号劳务工作业期间安全奖惩细则13作业期间服务态度差，与顾客吵架的，罚款200元；14在厂区内酗酒或工作期间喝酒、酒后上岗的，罚款500元；15工作期间不服从所在部门、岗位管理或不参加部门、岗位安全会议、安全培训教育的，罚款200元；16在厂区内打架、斗殴的，罚款1000元；17侵吞公司财物的，除上交私吞财物外，给予财物价值10倍以上罚款，罚款数额低于1000元的，按1000元计算；18因个人原因造成公司财产损失的，其本人承担全部责任，赔偿所有损失；本人无力承担的，由劳务工所在单位承担；19违反公司相关安全管理制度，发生生产安全事故的，将依法追究相关法律责任；20劳务工在作业期间发现隐患问题或提出优秀的合理化建议并及时上报所在部门或公司的，视情况给予50元以上奖励；21劳务工在作业期间发现违章作业人员或其他违反公司安全管理制度的行为进行举报的，给予100元以上奖励；22作业期间发生突发事件，劳务工积极主动协助公司开展应急处置的，视情况给予100元以上奖励；目录一法律法规相关知识二公司安全规章制度三危险因素、防范措施及应急管理四相关事故案例☞使用正己烷为溶剂，在生产加工过程中，简洁因设备设施老化、腐蚀、超压、作业人员违章作业等造成溶剂泄漏，进而形成可燃或爆炸性气体，遇点火源，引发火灾或爆炸事故。正己烷噪声粉尘打包车间、卸料口、除尘工段、锅炉车间等，存在粉尘爆炸和噪声的危急。精炼车间、污水处理车间、循环水处理等都使用酸碱，有泄漏、灼烧伤等危急。

变配电室、各车间配电室、前清、预榨、瓶胚等有机械、电气伤害等危险。酸碱作业机械、电气损害主要危害因素三、危急因素、防范措施及应急治理危险因素防范措施应急管理一、进入生产环境按规定正确穿戴劳动疼惜用品。

二、攀爬、登高作业时实行安全防护措施。

三、帮助进展动火、高处、受限空间等危急作业前，应进展相关的安全教育培训，办理相关审批手续，在车间监护人帮助下进展作业。

四、选用和使用工具前做好安全检查。

五、易燃、易爆、有毒、有害废弃物不任凭扔、倒或排放。三、危急因素、防范措施及应急治理安全生产勿幸运违章蛮干要人命危险因素防范措施应急管理六、进入易燃易爆环境按规定做消退静电处理，严禁携带火种或接打手机。

七、按规定程序操作，坚决不图省事、走捷径，冒险蛮干。

八、不得在安全通道上任凭放置物品，以免造成通道封闭或堵塞。

九、进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，按规定进展检测，配备必要的防护用品，现场设立监护人。三、危急因素、防范措施及应急治理危险因素防范措施应急管理三、危急因素、防范措施及应急治理危险因素防范措施应急管理干粉灭火器CO₂灭火器灭火器适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾。适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾主要适用于扑救各种油类火灾、木材、纤维、橡胶等固体可燃物火灾泡沫灭火器1.觉察火警或听到预防警报，应按挨次行动不要慌张，以免误事误时。

2.听到警铃响时，不要擅自离开岗位赴火场，应听从现场人员的指挥。3.要认真学好灭火器等消防设备的使用方法和娴熟牢记放置的位置。4.不要任凭堵塞四周的安全出口。5.要生疏四周的安全处口的状况。火灾应急救援目录一法律法规相关知识二公司安全规章制度三危险因素、防范措施及应