人力资源部工作手册2012

精心整理受控状态：文件编号：H10-01北京美华博大环境工程有限公司作业指导书人力资源部工作手册版次：A发布日期:2010.01.01生效日期:2010.01.01批准：分发号：精心整理人力资源部工作手册人力资源部岗位职责1.1人力资源总监〔一〕岗位职责：1. 遵照公司总体开展战略，帮助总裁制定公司开展规划和人才战略目标。2. 依据公司开展规划和人才战略目标，制定聘请、培训及后备管理梯队建立等各项人力资源规划和实施方案，并监视落实。3. 组织制订并持续优化集团公司聘请、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理、员工开展等各项人力资源管理制度和工作流程，探究、设计适合本公司的人力资源管理模式。4. 向高层决策者供应人力资源战略、组织建立等方面的专项建议，为公司重大决策供应支持。5. 刚好发觉并处理公司管理过程中的人力资源问题。6. 负责人力资源部的整体规划和管理。7. 完成上级领导交办的其他工作任务。〔二〕任职资格：教育背景： 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源等相关专业。技能要求： 1. 必备专业学问：人力资源管理、《劳动法》相关学问、了解必须财务学问、了解水环境行业的专业学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的组织协调实力、团队领导实力、沟通实力、分析判定实力等，具有较强的责任心。工作经历 ：10年以上相关工作经历，5年以上人力资源管理经历。1.2聘请专员〔一〕岗位职责：1. 依据公司人力资源规划及各部门聘请需求编制年度、季度详细聘请打算。2. 开拓人才聘请渠道，同校内、社会、猎头、人才市场和专业聘请机构保持亲密联系。3. 负责聘请活动的实施，包括聘请信息的撰写和发布、面试及资格审核工作等。4. 建立面试简历库，对面试后暂未录用的简历库进展整理、更新与跟踪。5. 建立人才信息库，收集同行业人力资源信息〔包括组织架构、关键岗位人员、薪酬福利等〕。6. 建立测评工具库，结合用人考核需求，对测评工具进展选用、组织修订及更新。7. 负责录用人员的入职、转正手续办理、劳动合同及声明协议等的签署归档工作。8. 负责工程人员劳务合同及声明协议等的签署归档工作。9. 协作相关部门在必要时供应员工信息或资料。10. 完成上级领导交办的其他工作任务。〔二〕任职资格：教育背景 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源管理等相关专业。技能要求 1. 必备专业学问：人员聘请、劳动法、心理学、水环境行业的专业学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的沟通实力、分析判定实力等，具有较强的责任心。 3. 必备资格证书：无。工作经历 2年以上聘请相关工作经历。1.3培训绩效专员〔一〕岗位职责：1. 帮助经理建立并完善员工培训体系，制定员工的培训打算，设计培训流程。2. 依据年度培训打算编制年度培训费用预算。3. 组织开发和设计培训课程，组织编写培训教材。4. 组织实施员工的内、外部培训，进展培训总结和培训效果评估，并建立培训档案。5. 负责内部讲师和导师团队的日常管理工作。6. 负责员工职业开展规划、人才的考察造就及储藏工作。7. 帮助经理制定完善绩效考核管理制度及方案，帮助绩效跟进，并统计、上报考核结果。8. 负责人力资源部专题会议的筹备与会议资料的汇编。9. 负责员工档案存档、户口管理、工作居住证办理等事宜。10. 负责员工离职手续办理。11. 完成上级领导交办的其他工作任务。〔二〕任职资格教育背景 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。技能要求 ：1. 必备专业学问：人力资源管理、企业管理、心理学、水环境行业的相关学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的组织协调实力、沟通实力、分析判定实力等，具有较强的责任心。 3. 必备资格证书：无。工作经历 ：2年以上培训相关工作经历。1.4薪资专员〔一〕岗位职责1. 帮助总监制定并完善薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案和福利打算，并上报领导审批。2. 负责薪酬福利的统计、日常核算与发放工作。3. 依据薪酬调整方案，实施员工的定薪和调薪工作。4. 负责拟录用员工的OFFER编制，报总监审批后干脆发至拟录用者，并负责薪酬谈判和答疑。5. 负责员工社保、公积金及补充医疗、意外保险的申报和缴纳工作。6. 负责员工的考勤统计、部门工时及部门间支付工时的统计工作。7. 负责员工资质证书的注册保管与变更，协作各区域公司办理借阅员工资质证书手续。8. 协作各区域公司、集团标书部开具社会保险证明。9. 负责国家统计局数据〔月报/季报/年报〕的填报工作。10. 完成上级领导交办的其他工作任务。〔二〕任职资格教育背景： 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。技能要求 ：1. 必备专业学问：薪酬管理学问、劳动法、财务学问、企业管理等相关学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的统计分析实力、逻辑思维实力、分析判定实力、沟通实力。 3. 必备资格证书：无。工作经历 ：2年以上薪酬管理等相关人力资源管理工作经历。工作内容2.1人力资源管理详细执行公司《规章制度》有关规定。2.2员工绩效考核详细执行公司《规章制度》有关规定。2.3员工培训详细执行公司《规章制度》有关规定。相关文件劳动法国家、地方、行业有关标准、标准及规定《北京美华博大环境工程有限公司质量/环境/职业安康平安管理体系》〔BDQ/E/OM-2010《北京美华博大环境工程有限公司程序文件汇编》〔BDQ/E/OP-001~025-2010〕《北京美华博大环境工程有限公司规章制度》管理记录年培训打算培训需求申请表员工培训档案培训签到表培训效果确认表精心整理2011年培训打算支配 编号：表1培训工程培训机构培训师受训人完成时期培训费用精心整理培训需求申请表 编号：表2时间申请部门承受培训人员地点培训内容费用申请缘由：部门经理看法：人力资源部看法：总裁看法：精心整理员工培训档案 编号：表3姓名性别年龄文化程度毕业学校毕业时间所学专业职务部门参与工作时间持证状况员工培训存档内容进公司前资格证明／培训状况材件数进公司后所受培训相关材料培训时间培训内容培训地点培训费用培训效果获得证书注：员工培训材料〔含获得证书、相关任命材料〕附后精心整理培训签到表 编号：表4培训签到表一、培训时间：2012年月日二、培训地点：公司会议室三、培训主题：培训—科目：四、培训讲师：五、培训部门：六、参与人员：No.部门签到签到日期1234567891011121314151617精心整理培训效果确认表 编号：表5学员姓名所在部门培训时间培训课程培训讲师培训地点您认为本次培训对您的工作是否有帮助？很大一般比拟少您是否已完全驾驭本课程内容？很大一般有困难如再参与类似培训，你有何建议？自认为最有价值受训心得是什么？部门经理对培训效果的评语〔请划勾〕：1.明显2.一般3.无收获4.以后不再进展此类培训5.是否需受训人再培训部