企业环保责任书

根据环保有关规定，结合公司环保工作实际状况，技术保障部与员工订立《环保责任书》，把环保责任贯彻到每位员工。一.必须执行“全方面规划，合理布局，综合运用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，倡导清洁生产、循环运用，从源头上尽量消亡污染物的原则。二、环保工作规定1.员工自觉对本单位环保工作进行检查，判断和解决生产过程中的异常状况，发现环境污染隐患要及时解决。不能解决的污染事故隐患或者其它污染因素，应当立刻向环保管理人员或者部门负责人报告。2.员工在作业过程中，应当严格恪守环保管理制度和操作规程，服从管理。3.员工应当接受环保知识教育和污染事故应急演习，掌握本职工作所需的环保知识，提高安全生产技能，增强污染事故防止和应急解决能力。4.员工对环保工作中存在的问题提出批评、检举；有权回绝违章指挥和强令冒险作业。5.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和环保设施与否完好。6.员工在生产运行中生活要节省用水，循环运用，节能减排。三、奖惩1.杜绝污染事故发生，发生污染事故部门研究解决。2.因违章作业（操作）造成污染事故的，一次罚款100元，情节较重的另行研究解决。3.生产运行中所产生的固废（如生活垃圾或废旧设备等）不得随便弃放于现场，一次罚款100元，情节较重的另行研究解决。4.生产或检修时产生的废油或其它废液不得随意倒入或排入污水沟，一次罚款100元，情节较重的另行研究解决。5.员工对造成环境污染的行为进行举报的，部门将予以特殊奖励。四、责任期限本责任书期限一年。（1月1日至12月31日）技术保障部（签字）：员工（签字）：订立日期：1月1日篇二：环保责任书环保责任状为了贯彻全国、全省环保工作会议精神，以切实改善环境质量为目的，实现对市政府、对国家环保总局的承诺，进一步加强我公司环保工作，实现经济与社会可持续发展。按照《环保法》地方政府对辖区环保工作负总责的规定，本着“谁主管、谁负责”的原则，制订环保责任书，由生产车间负责人与单位订立。员工工作期间，公司提供必要的服务：一、公司提供环保咨询服务，及时传达上级有关环保的方针、政策及会议精神，作好环保监督工作。二、公司负责组织环保的培训教育工作，努力提高全体员工的环保意识，检查贯彻有关环保的硬件设施，如建设和完善公司环境污染治理设施。三、公司制订与环保相适应的规章制度，提供必要的资金等确保规章制度的正常运行。车间负责人在职期间应当作好下列工作：一、车间负责人必须认真执行上级和公司制订的环保规章制度，贯彻责任，提高员工的环保意识，对本部门的环保等全方面负责。二、主动参加公司的各项环保活动、会议和环境检查。定时作出环境方面的检查计划，发现问题及时向公司领导报告，采用有效方法避免事态扩大。三、加强对环境的监测，对有关化学品必须有专人负责看守、使用，按照规定寄存，作好统计。四、负责组织新员工、复工、换工种人员的环保教育，指导、教育工人恪守安全操作规程和对的使用劳动防护用品，作到“三不伤害”（即不伤害别人、不伤害自己、不被人伤害）五、严禁玩忽职守，对工作不负责，发现问题视情节轻重，除经济外，严重的直接追究有关刑事责任。年终公司对车间（部门）按照有关条款进行检查、考核、评比、总结。一年中对在环保方面有突出体现的部门（员工）进行表彰奖励；存在问题的部门（员工）则取消有关奖励。以上责任状一式贰份，使用期一年，双方各执壹份。公司（领导签字）：车间（部门）负责人签字：篇三：xx公司环保目的责任书××车间环保目的责任书为认真贯彻国家环保法律法规，做好公司××年度环保工作，公司与车间负责人订立××年环保目的责任书。一、工作目的1.“三废”排放符合国标，现场无异味。2.环境问题整治率100%。3.炼焦车间无烟率≥95％。4.现场环境卫生得分≥90分。5.环保设施运转率≥97.5％。6.环境污染事故为零。二、工作任务与考核方法（100分）1．做好“三废”达标排放管理、保持现场无异味和贯彻环境安全隐患整治。（40分）(1)严格按照公司环保制度、规定加强“三废”管理，排放原则满足国家环保规定。对于煤气管道开旁通，停脱硫塔必须经公司领导同意并提前告知安全环保部后进行。对于塔器、管道蒸气吹扫、开放散，废水排放，废渣排放必须提前告知安全环保部，经同意后进行。废渣处臵按照危废规范化管理规定，健全台账，专人负责。（满分10分，无报告公司领导扣3分/次，无告知安全环保部扣1分/次；危废未规范化管理扣1分/次；违反公司环保制度、规定，扣0.5分/次，扣完为止。）(2)现场无异味，出现异味及时将产生因素、治理方法、整治期限等有关处臵信息书面报安全环保部。（满分10分，无书面报告扣1分/次，无有关处臵信息扣0.5分/次，扣完为止。）(3)对于在检查中存在环境安全隐患的设施、部位，及时制订切实可行的整治方法，按规定整治期限完毕整治，消除环境安全隐患，杜绝环境突发事故的发生。并将上述环境安全隐患的整治方法及成果评价报安全环保部。不能按期整治的要书面阐明因素。（满分20分，无整治方法扣1分/项；无整治成果评价扣0.5分/项；无报告扣1分/次，扣完为止。）2.按照公司环保制度、规定，做好焦炉冒烟治理和现场环境卫生工作。（30分）(1)加强焦炉冒烟治理，不停提高无烟率，同时做好无烟考核监控的管理。（满分10分，减少一种百分点，扣0.5分/次；违反有关制度、规定扣0.5分/次，扣完为止。）(2)贯彻本单位区域卫生责任到人，做到环境卫生问题立刻整治，按照公司环保制度、规定，保持环境清洁。（满分20分，违反有关环保制度、规定，扣1分/次，扣完为止。）3.加强环保设备、设施的维护保养工作，运转率≥97.5％。(满分10分)(1)建立健全环保设备台帐，有设备标记牌，明确负责人，定时检修保养。（满分4分，各类台帐不健全、不完善，未明确负责人，扣0.5分/项，扣完为止。）(2)环保设备、设施运转率≥97.5％。因故障、检修等因素造成环保设备停运，必须提前书面报安全环保部，重启后及时告知。（满分6分，减少一种百分点，扣0.5分；未书面提前告知安全环保部扣0.5分/次，扣完为止。）4.主动开展环保自查工作，消除环境安全隐患。（10分）本单位环保自查工作每月最少开展2次，并建立对应的检查统计；对存在的环境问题及时整治，并建立整治统计。（满分10分，查环境问题自查统计，缺一次扣0.5分，扣完为止。）5.环境突发事故应急与解决。（20分）如果出现环境突发事故，轻微事故：造成环境影响较小，未构成环境污染；普通事故：造成一定的环境影响，构成环境污染；较大事故：环境影响较大，环境污染受到上级环保部门责任处分；重大事故：环境影响较大，受到上级环保部门责任处分和引发刑事纠纷。（满分10分，轻微事故出现一次扣1分；普通事故出现一次扣2分，处分责任单位负责人200元；较大事故出现一次扣4分，处分责任单位负责人500元，年内若出现两次较大事故按重大事故解决；重大事故出现一次扣10分，取消本年度单位评先树优资格同时对责任单位负责人处以1000元的经济处分，扣完为止。）(1)单位内部各重点设施、部位及重大危险源要制订对应切实可行的环境突发事故应急预案。每年最少组织两次应急预案的演习，做好演习统计及效果评价工作。对演习中存在的问题及时进行指正。使职工能在环境突发事故中对的纯熟地采用环保解决方法。（满分4分，查事故应急救援预案、事故应急预案演习统计、演习效果评价，扣1分/项；查职工对突发事故环保解决方法的掌握状况，未知或不对的扣0.5分/人，扣完为止。）(2)环境突发事故发生后，根据事故的严重程度立刻启用对应的应急预案，根据实际状况尽快组织有关人员进行急救，保护好事故现场，并立刻向有关部门报告。不得虚报、迟报、瞒报、漏报。（满分4分，虚报、迟报、瞒报、漏报，扣1分/次，扣完为止。）(3)环境突发事故急救完毕后，单位负责人要立刻召开会议查找引发事故的因素，制订有针对性的整治方法，追究负责人的对应责任，并做好会议记录。对事故整治方法的实施状况，单位负责人要组织有关人员进行实地考察，使整治效果达成环境安全原则，杜绝类似事故的再次发生，并以书面形式作出整治效果评价报告。报告一式两份，一份留存，一份报安全环保部存档。（满分2分，未按上述规定解决不得分。）6.评比与考核年终，安全环保部统一对责任单位环保责任目的完毕状况进行考核，并排出名次，100分满分，90分以上为优秀单位，85分以上为合格单位。考核得分第一名奖励元，第二名奖励1000元；低于85分按20元/分进行处分。三、附则1.本责任书使用期限为一年，即：××年××月××日至××年××月××日。2.本责任书一式两份，双方各执一份。签发人签字：负责人签字：日期：日期：××年××月××日篇四：化工公司环保责任状度环保责任状一、总则（一）为了尽快适应国家对环保的严格规定，公司各生产车间与部门在搞好生产的同时，必须使公司的各项环保管理制度得到真正的贯彻，规范考核方法显得尤为必要。根据公司环保管理条例，特制订本考核细则。（二）本考核细则的考核基础是公司制订的各项环保管理制度，涉及“三废”排放管理制度、污染治理装置管理制度、污染事故管理制度、排水管网管理制度、环保宣传教育制度、公司环境监测管理制度等。（三）本细则合用于淮安万邦香料工业有限公司的环保管理，在我司区域内进行施工和从事其它活动的外单位及人员参考本细则的有关内容执行。二、各项管理制度考核细则（一）违反上述环保管理制度所列各项条款，有下列行为之一的，扣所在部门当月环保考核分值10分（分值100分）。1、直接外排未经解决的工艺废水、废液、经检废水常规指标超出正常平均值的；2、清下水数据持续异常，经告知后仍无明显改善效果的；3、清污废水没按规定分流的（1）产生的污水没有按规定，而排至清下水管网中，造成污水站集水井水样ph、cod、色度、盐分、氨氮、总磷、酚含量等常规性状严重偏离正常平均值，影响生化解决的；（2）产生的清下水没有按规定，而排至污水管网中，造成废水量大增，超出污水站容纳能力，发生严重溢漫事故的；4、流失于地面的机油、物料、油漆等油性固（液）体未及时采用有关有效方法进行解决，而直接私自掩埋或用水冲入清污管网，造成液面带油，影响污水站预解决与生化解决的；5、清釜或检修时产生的残渣、残液没有按规定解决，私自偷倒偷排，造成清污管网水样常规性状发生严重变化，影响污水站正常运行的；6、设备发生跑、冒、滴、漏，而没有及时维修解决，造成污染物进入清污管网，影响污水站正常解决的；7、化工原料、中间体等物料任意裸露抛弃、堆积，造成污染物在下雨刮风时，随雨水或风进入清污管网，严重影响污水站正常解决废水的；8、对各自的清污汇流口没有进行妥善保护，造成在清污汇流口发生二次污染（漂进杂物，浮油等影响污水站生化解决）的；9、对环保部工作人员提出的合理的整治意见，没有及时听取采纳并采用有效方法，后来又发生了同样的环保事故的；10、对环保部工作人员的正常巡逻、取样、化验进行干扰、阻挠、误导甚至辱骂殴打的；11、污染治理装置发生故障，生产系统没有采用对应方法而产生不良后果的；12、有配套废气回收或解决装置，将未经解决的废气直接排放的；或设备管理不完善，大量泄漏排放无组织废气的；排放的废气中污染物浓度排放超标的；13、将有组织排放的废气不从规定的废气排气筒排放的；14、生活垃圾或其它垃圾任意堆积在道路或公共场地、任意倾倒排放的；（二）违反环保管理制度，有下列行为之一的，扣所在部门当月考核分50分。若不在订立责任状范畴内的，则交由集团和公司领导解决。1、重复出现（一）类问题，多次整治没有明显效果的；2、对环保部提出的问题或整治建议置之不理，不配合、敷衍、推脱、我行我素的；3、私自拆除或者闲置污染治理装置的；4、设立排水点没有向公司环保主管部门提交书面申请的；5、没有按照排水管网的性质而任意排水，造成混流事故的；三、污染事故管理考核细则（一）发生污染事故而被上级机关罚款的，能够对造成污染事故发生的责任部门或车间处以1000-5000元的罚款（以年度环保确保金为限，最高不超出上级机关的罚款金额）。（二）发生污染事故引发民事赔偿的，能够对造成污染事故发生的责任部门处以1000-5000元的罚款（以年度环保确保金为限，最高不超出民事赔偿金额）。（三）部门或车间负责人如在短时间内经常或重复出现环保问题，公司将对其进行200-500元（一月内）、500-元（六个月内）的处分，如仍然不引发重视，将予以扣除全年环保确保金的处分，或调离该领导岗位，直至罢职。以上罚款从风险抵押金中扣除，年终考核后，奖金按考核后指标发放，扣除处分部分，其它返还缴纳人。四、本规定于元月底实施。五、本责任状一式二份，公司与负责人双方各执一份。六、本责任状解释权属公司总经理与安环部。总经理：部门（车间）负责人：年月日年月日篇五：安全环保目的责任书(公司对科室车间)安全环保目的责任书为贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”的安全方针，坚持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展”、“一手抓管理，一手抓治理”的安全环保理念，贯彻“严、细、实、快、高”工作原则，按照“统一管理、分级实施”的原则，确保完毕安全环保目的，订立本责任书。具体内容以下：一、考核原则及奖惩规定：二、规定：1、对全部事故按“四不放过”原则进行解决，发现不按规定上报或隐瞒事故真相的，对负责人加倍处分，触犯法律的，由司法机关追究其法律责任。2、事故等级的拟定按国家、本地安全和环保监管部门的认定为准。3、督促各单位结合实际，开展安全危害、环境因素重新辨识工作，对控制方法重新评价，编制整治方案并完毕设计和设备选型；修订完善规章制度、岗位职责、应急预案、作业指导书，强化培训，规范基础管理；对现有安全、环保设施进行优化改造，确保安全有效运行。4、加强检查，组织有关职能部门定时、不定时对考核目的完毕状况进行检查，及时发现存在的问题，指导协助各单位改善工作，不停提高原则，确保目的考核效果。5、推行安全原则化管理，完善、贯彻、执行安全原则和法律法规，强化实战演习，从根本上提高公司本质安全程度和水平，进而达成改善作业环境，消除事故隐患，控制好危险源，消亡事故和职业病的目的。6、严格贯彻安全生产责任制，严格执行安全、环保规章制度，按照“谁主管、谁负责、谁失职、处分谁”的原则，加强监督检查、严格考核奖罚、严肃追究责任。7、根据各级人员和单位的安全、环保职责，把各项目的层层分解，逐级、逐人订立安全、环保目的责任书。三、责任期限：