2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题(5-2)

202022年经济师考试《初级人力资源》模拟试题(5-2)51.变更劳动合同的情形一般不包括()。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;

C.企业受有关产业政策影响或依据市场变化打算转产或调整生产任务的;

D.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[答案]A

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P185

52.()是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下，相互协商，在彼此到达全都的根底上提前解除劳动合同的情形。

A.法定解除

B.协商解除

C.劳动合同解除

D.劳动关系解除

[答案]B

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P185

53.()是指消失了法律、法规规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商解除

B.劳动合同解除

C.法定解除

D.劳动关系解除

[答案]C

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P185

54.用人单位应担当的法律责任说法错误的选项是()。

A.用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当担当赔偿责任。

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。

C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

[答案]B

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P189

55.综合计算工时工作制它通常适用于()。

A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特别性工作的劳动者

C.外勤工作人员

D.职业作家

[答案]B

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P191

56.《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.2.5

D.3

[答案]A

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P191

57.()的特点是能够使劳动成果与劳动酬劳直接联系起来。

A.计时工资

B.日工资

C.计件工资

D.年工资

[答案]C

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P195

58.计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。

A.操纵简洁易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特别的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的状况赐予嘉奖

[答案]A

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P195

59.《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

[答案]A

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P200

60.()是企业对职工劳动补偿的帮助形式，企业应当参照历史一般水平合理掌握职工福利费在职工总收入的比重。

A.职工福利

B.公共福利

C.企业补充保险

D.社会福利

[答案]A

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P202

二、多项选择题(共20题，每题2分。错选，此题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61.关于人格特质理论的正确说法有()

A.奥尔波特提出人格构造的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;

B.卡特尔认为人格构造的根本元素就是特质;

C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;

D.特质理论深入提醒了行为背后的缘由和机制;

E.特质理论没有供应对个体当前人格的准确描述。

[答案]ABC

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P3

62.以下说法正确的有()

A.长时间的相处不简单培育高团体分散力

B.参加团体的难度越大、可能性越小，成员的分散力越大

C.团体规模越大，分散力往往可能会越小

D.团体的同质性越高，分散力越高

E.外在威逼降临，团体成员会更团结

[答案]BCDE

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P21

63.员工对工作不满的反响方式中表达消极特征的是()

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.无视

E.进谏

[答案]CD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P33

64.现代人力资源治理的特色表现在()

A.人本取向贯彻员工是组织的珍贵财宝的主题

B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

C.科学取向重视跨学科的理论根底和指导

D.权变取向强调整体地对待人和组织

E.系统取向强调因人因时因境实施治理

[答案]ABC

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P44

65.工作分析的内容包括()。

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作环境

D.工作任职者要求

E.工作任务

[答案]ABCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P50

66.以下说法中正确的有()

A.应聘比率=(应聘人数/打算聘请人数)×100%

B.录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%

C.应聘比率用于聘请效果质量方面的评估

D.录用比率用于聘请效果数量方面的评估

[答案]AB

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P76-77

67.良好考核指标体系特征表现在()

A.单维度地衡量员工绩效

B.指标简洁明白

C.指标简单测量

D.指标不会与其他标准相冲突

答案:BCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P85

68.以下说法正确的有()

A.工作分析是确定薪酬体系的根底

B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题

C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

D.薪酬构造设计是内部全都性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进展平衡的一种结果。

E.薪酬预算就是事后的本钱分析过程

[答案]ABCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P99

69.角色扮演法说法正确的有()

A.它是一种模拟训练方法

B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改良自己原先的工作态度与行为表现

C.适用对象为实际操作人员或治理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策力量

E.多用于改善人际关系的训练

[答案]ABCE

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P116

70.以下说法正确的有()

A.当其他条件不变而资本价格下降时,资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升;

B.当其他条件不变而资本价格下降时，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降;

C.在其他条件不变的状况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应发生作用的方向是一样的;

D.在其他条件不变的状况下，假如资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升。

E.在其他条件不变的状况下，假如资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。

[答案]ABDE

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P133-134

71.以下说法正确的有()

A.假如工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供应曲就呈现自左下方向右上方倾斜的外形，曲线具有正的斜率

B.假如工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供应曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的外形，曲线具有负的斜率

C.低收入阶段工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供应曲线具有正的斜率。

D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们削减劳动力供应，个人劳动力供应曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供应曲线”

E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，削减工作时间。

[答案]ABCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P135

72.政府的最低工资立法对于收入安排的不公平程度有可能会同时产生()

A.压缩效应

B.扩大效应

C.规模效应

D.替代效应

[答案]AB

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P140

73.以下说法正确的有()

A.非补偿性工资差异中最重要的一种是竞争性工资差异。

B.竞争性工资差异是在劳动力和生产资料可以充分流淌的竞争性条件下，劳动者之间所存在

的工资差异。

C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低

D.竞争性工资差异理论认为,竞争是导致不同质劳动者之间流淌的缘由。

E.非自然性垄断所造成的工资差异也可叫做租金性工资收入

[答案]ABCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P147-148

74.从卑视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了()可能的劳动力市场卑视来源。

A.个人偏见

B.统计性偏见

C.非竞争性力气

D.竞争性力气

E.政治力气

[答案]ABC

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P150

75.以下说法正确的有()。

A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同;

B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的根底和实质;

C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同商定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系;

D.劳动关系双方当事人形成供应劳动力与使用劳动力的关系;

E.劳动法只调整劳动关系

[答案]ABCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P160-161

76.促进就业的法律规定有()。

A.乐观的就业政策

B.劳动者自主择业

C.市场调整就业

D.政府促进就业

E.人力资源市场介绍就业

[答案]ABCD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P168

77.有以下()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;

C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;

E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄缺乏8年的;

[答案]ABD

[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源治理专业学问与实务》：P182-183

78.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进展补偿，其说法正确的有()。

A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付