业务技能竞赛活动方案

业务技能竞赛活动方案【篇一：业务技能竞赛活动方案】业务竞赛活动方案为进一步提高会计柜面人员业务技能，提升效劳质量，乐观应对日趋增长的柜面业务量和简单状况，提高快速处理和应对柜面业务问题的力量，不断提高员工业务技能，到达柜面效劳高质量和办公高54日开展多种形式的业务技能竞赛。现制订实施方案如下：201654日三、活动对象：机关队4人〔机关部门各部门推举或自愿报名〕；4人参与。四、竞赛工程：单教导钞、多教导钞、票币计算、小键盘录入1012把为及格线，多指1016把为及格线。〔4分，611分，盖章不清楚扣一分〕。1010题为及格线，大小写全1044分，其中分别未标明分1分。107题为及格，计算正确得101分。500元；各项竞赛评1300元；1200元；1100元。41554日期间开展为20天的柜面业务技能大练兵活动，全面调动会计柜员苦练技能、提升业务技能水平的工作热忱，在全行掀起技能练兵活动的热潮。一是加强技能训练，全面提高柜面业务处理效率。要求全体柜员勤学苦练，并在推动全员普练的根底上，对于业务技能相对较弱的人员，制定阶段性目标，利用班前班后时间，加练补练，争取取得显部及部室行长、会计主管建立训练台账，并在柜员之间开展竞赛，每日对柜员点钞、票币计算、小键盘录入等三项技能进展测试或互测，记录成绩。特别是对于今年入行柜员，要重点督导，加强训练，确保在活动期间技能水平有较大幅度的提高。三是组织每周抽测，加强检查监视。分行将每周抽测各机构技能较弱的柜员，检查营业网点训练效果，定期通报测试结果。分行将针对抽测中觉察的问题，提出指导性意见，切实有效地提高柜面人员整体业务技能水平。营业部及部室将力争通过技能大练兵活动，推动各营业网点柜面业务技能水平再上台阶。【篇二：业务技能大赛竞赛方案】为了乐观响应我校进展“五月技能节”活动，充分调动学生学习专业学问的乐观性，养成良好的学习习惯，构成勤奋向学的良好气氛，计算机科组特面对09级本专业学生进展《包装设计》工程竞赛。为保证竞赛顺当进展，做到公正、公正、公然，制定以下竞赛方案。09级计算机、家具专业的学生，参赛人数不限。二、竞赛内容：设计某一种产品的纸盒包装平面开放图和立体效果图。具体要求：(1)依据供给的一些相干素材，产品的类型可以自由选择，如食品、化装品、酒类包装、药品等，但所设计的主题内容表现情势要与产品类型相适应；(2)设计尺寸可以自定义，但平面开放图的20cm*20cm；(3)制作软件主要参考coreldrawx3或photoshopcs3，通过公正应用软件的各种功能，表达良好的艺术性和有用性；(4)要求设计出来的文字、图形图象、色采搭配和版式的编排等视觉效果清楚、自然、得体，并能较好地突出主题，能表达个人的创意；(5)文字设计一概使用电脑本身的简体中文字库系统；(6)各种折合线的设计要符合标准要求；(7)竞赛时所供给的一些范例图片仅供个人设计时的参考，不得设计与范例图片内容全都的作品，否则以零分计；(8)考虑到文件的兼容性，用coreldrawx3软件设计的作品请以8.0版本格式保存。localhost304时间：525日〔第十五周星期三下午2：30-4：30〕四、奖项安排：本次竞赛由评委评分，由大赛组1计算机专业和家具专业教师参与此次评比工作。2、评分标准：竞赛总得分=包装平面开放图〔占70%〕+包装立体效果图〔占30%〕龙江职业技术学校2010学年其次学期“五月技能节”竞赛工程《电子排版》竞赛方案一、作品要求：1、作品主题：大赛主题：以创立文明城市为主题，各参赛选手制作一份通过宣扬身边的文明事或不文明行为的电子黑板报：2、参赛要求：要求主题鲜亮突出，创意颖，页面构造美观，还可以具有肯定的幽默效果或挖苦效果。【篇三：xxxx员工岗位技能竞赛活动方案】关于开展员工岗位技能竞赛活动的通知各部门：为加快公司技能人才队伍建设，鼓励宽阔员工不断提高专业技能素质，公司特打算举办员工技能竞赛活动，具体方案如下：一、竞赛目的员工技能竞赛活动是面对全体技能岗位员工的专业技术力量综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术学问的兴趣，在员工中掀起学习专业学问的高潮。通过此次竞赛，将全面营造学习专业学问的气氛、提升员工的专业技术力量和素养，为公司的安全运营供给有力的保障。二、组织机构〔一〕为确保竞赛有组织、有步骤地开展，特成立竞赛组织委员会，成员如下：1、领导小组组长：xxx副组长：xx、xx成员：xx、xx、xx2、工作小组组长：xx3、考评小组组长：xx组员：xx、xx、xxx、xxxx、xx〔二〕竞赛组织委员会成员职责：1、负责竞赛的宣传、筹划及筹备工作；2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的公布；3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作；4、竞赛组织委员会待竞赛活动完毕后自行撤销。三、竞赛工程安检、燃气具修理、调压、管工、巡线测量、聚乙烯管焊接。四、参与竞赛对象从事相关技能岗位的工作人员及感兴趣人员〔一人可申报多项〕。五、竞赛组织形式及要求〔一〕竞赛报名1010日前将参赛人员名单及其参赛工程报至人力资源部。〔二〕竞赛方式及要求组织实施，具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部等部门负责落实；小组组织考务工作；3、理论试题及实操技能考核工程由工作小组及考评小组负责；能参与者需得到所在部门负责人书面批准；55人，则取消该竞赛工程。〔三〕竞赛时间1、理论考试时间：201010月下旬-11月上旬〔具体时间另行通知〕2、实操考试时间：201011月中旬-11月下旬〔具体时间另行通知〕六、竞赛内容及评分标准〔一〕本次技能竞赛以xx培训学院公布的相关培训资料及《xxxx100题》为主要内容，并结合日常工作中的要点构成理论考核内容。〔二〕实操考试内容包括：装以及工作单的填写；2、燃气具修理：灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及修理；3、调压：调压器组成构建、装配、压力调试；4、管工：绞丝装配、工具使用；5、巡线测量：仪器使用推断、泄漏点准确定位；6、聚乙烯管焊接：电熔、热熔操作。〔三〕竞赛内容分理论、实操两轮进展，评定成绩按百分制记分。理论、实操考核分别占总得分的25%75%。按综合总分由高向低排定名次。假设总分一样，以实操成绩得分高者为先。七、嘉奖方法2名作为“优胜奖”300元。八、竞