1024龙华新区人民医院科研、教学奖励办法(再次)

第第10页共21页10.24〔再次征求意见稿〕〔27请在原文上用蓝色标记修改的内容，并说明缘由。深龙华人民医〔xx院科研.教学嘉奖方法〔试行〕》的通知各科室.各社康中心：为进一步加强和完善我院科教研治理工作的标准化.制度化.科学化，充分调动我院医务人员的科研乐观性，鼓舞科研创，切实实行“科教兴院”和“人才培育”战略，坚持以学科建设为龙头，以科学争论和人才培育为中心，促进医院整体医疗水平的提高，提升医院医疗效劳质量综合保证力量为目标。结合我院实际制定本方法，经院领导班子争论同意，现印发，请遵照执行。龙华区人民医院xx10月日深圳市龙华区人民医院科研.教学嘉奖方法第一章总则一步弘扬“敬重学问.敬重人才.开拓创”的风气，推动我院院实际状况，制定本方法。其次条设立龙华区人民医院“科教研工作促进进展基金”，用于各科室科研工程.重点学科建设.科研经费匹配.科技成果申报及科研嘉奖.教学.连续教育嘉奖等。其经费具体来源如下：1%提取；上级有关部门下拨科研嘉奖经费等。第三条本方法嘉奖范围包括：科研立项.科技成果.学术专著.学术论文.制造专利.学科建设.学术沟通.连续教育.临床教学.学术任职等。第四条本方法工程嘉奖范围和嘉奖人员规定：〔一〕.本嘉奖方法除科技成果奖.论著外，其余全部嘉奖工程均须署名我单位为第一完成单位，我院员工为工程第一负责人。二〕.单位署名为“深圳市龙华区人民医院”或“南方医科大学附属深圳市龙华区人民医院”均为有效；本嘉奖方法全部工程获奖者须为我单位在编或聘用员工或我院导师带教的争论生。〔三〕.本嘉奖方法科研立项.科技成果须为政府科技主管部门进展的科研立项.科技成果嘉奖，本单位立项的院内课题.社会机构.行业协会评审设奖的不列入嘉奖范围。第五条奖金安排原则：〔一〕全部嘉奖奖金由工程负责人或学科带头人依据奉献大小进展再安排；科研工程.论文.论著.专利.学术任职嘉奖至工程第一负责人；科技成果奖.学科建设奖.连续教育工程奖按不低于50%奖金奖至工程负责人或学科带头人，30%嘉奖学科骨干，20%嘉奖50%奖金奖至引进团队科室的工程负责人或学科带头人，50%嘉奖至学科。临床教学嘉奖单项奖奖至个人，团队奖奖至科室。〔二〕如涉及在申报过程中有其它学科人员作为学科骨干科备案。果.弄虚作假.侵害他人著作权者，一经查实，撤销其嘉奖及退回全部资金，依法依规进展处理，由此引起的一切法律后果由工程责任人自行担当。其次章科研工程第七条科研立项嘉奖选择方案要高些。〔一〕以深圳市龙华区人民医院作为第一申请单位.我院员30〔863.973.国家自然科学基金.国家科技攻关工程〕.省部级〔各108〕.5〔省卫生厅.省中医药治理局.市科创委〕.市卫生计生21选择方案是依据工程负责人立项中标下拨经费走，经费多，嘉奖比例大，经费少嘉奖少，这样可以表达课题含金量及单位投入相对较少些，表达重点工程和一般工程的差异。申请拿回的多，个人得到的就多。〔二〕以深圳市龙华区人民医院作为第一申请单位.我院员工为第一申报人中标的资助类科研工程，依据获得国家级.部〔省〕级.厅局级.区级课题资助经费的额度按比例予以嘉奖，具体〔省〕级.厅级市.区级课题资助经费的〔不含匹配经费〕35％.30％.20％.15％赐予嘉奖，嘉奖至工程负责5%比例。非资助课题：各类级别的非资助中标科研课题不予嘉奖。〔四〕未有经费来源的横向课题不予嘉奖。横向工程或合作15％嘉奖20〔五〕院外工程转入嘉奖规定院外转入未变更立项单位工程不予嘉奖；嘉奖，须有工程主管部门变更立项单位批文方为有效。〔六〕各级财政专项建设基金工程以及其它非竞争性工程〕，不属本嘉奖范围。第八条经费匹配设立各级立项课题资金匹配。资助类科研经费按国家1:11:11:11:1〔二〕中标的各类非资助立项课题，医院可以供给启动资12023市级〕100005000〔三〕医院对国家.省部和市厅级.区级工程的配套经费，应在该工程下拨经费用完后，向科教科提出申请，院方组织专家论证，确因科研课题争论的需要，经批准前方可使用，同时匹配经费须依据各级科研经费使用要求使用。〔四〕横向课题，医院不予资助或匹配。第九条设立院内博士科研课题立项基金工程〔一〕设立“育苗”科研工程。医院每年出资12万元，每个34究。1863。三〕.院内博士科研课题立项基金工程资助对象为具有博士学位的本院工作人员。工程需由院方邀请市级及以上专家组进展2使用规定安排使用。工程负责人每年需填写《课题年度进展报告表》，并院科研立项嘉奖，院内科研课题立项资助不予匹配。第条科研课题标书撰写嘉奖每次申报课题撰写的标书符合申报要求且通过立项部门形式审查，进入专业评审的科研工程上报的科研标书予以奖3000.2023.1000800〔二〕同一课题的申报标书(包括内容相像的)只赐予申报最高课题级别标书一次撰写嘉奖。以全额报销，进展查后无特别缘由不申报课题者，查费用由查者个人担当。其次条：奖金发放方式40%，课题如期结题6060%；课题未完成追回全部奖金。奖金嘉奖至工程负责人。凡未按期结题者或因不行抗拒因素未通过专家评审同退回已发放的全部奖金。第三条科研成果嘉奖范围规定〔一〕我院员工获得的第一完成单位的科技成果予以嘉奖。〔二〕成果予以嘉奖。〔三〕嘉奖范围。第四条科研成果嘉奖标准〔一〕凡符合各类科技奖项申报条件的工程，医院报销科技费支出。〕我院作为合作单位获得下面科技进步奖，仅作为其次.三完成单位才予以嘉奖。具体为合作获得的国家级科技成果奖，假设我院为其次或第三完成单位，则分别对应嘉奖成果第一完成单30%.15%；市厅级科研成果奖，假设我院为其次及第三完成单位，则嘉奖相应等级奖金的20%.10%；区级科研成果奖，假设我院为其次及第三完成单位，则嘉奖15%.10%.〔三〕医院按下表中相应档次的奖金数额嘉奖给课题组；以下同一奖项中本院有多名完成人的，以最高嘉奖名次赐予一次性50％嘉奖课题组负责人，其余局部由课题组按奉献大小作二次安排。安排方案报科教科备案〕，不重复计奖。同一成果获不同级别档次的嘉奖，可重复计奖。嘉奖标准为：〔单位：万元〕第三完成单位国家级一等奖100依据第一完成单位奖金的40%2080依据第4020%发放国6040%发放放依据第一完2050154030%发放放依据第一完成单位奖金15%发放3030%发放放依据1525依据第一完成单位奖2012%发放市级二等奖2020%发放放依据第一完成单位奖金12%205依据第一完成单位奖金的104依据第151031510%发放第三章制造专利的授权专利.获奖专利，医院按以下标准赐予嘉奖：第六条嘉奖标准〔一〕制造专利每项3万元，有用型专利每项1万元，外0.90.8元。〔二〕获中国专利金奖.中国专利优秀奖.省级专利金奖.省级专利优秀奖的按实际获得奖金同等额度嘉奖。已得到专利授权嘉奖的，之后获得专利金奖和优秀奖的，只补给差额奖金第四章论文.论著第七条论文版面费报销及嘉奖范围〔一〕以下提到的发表文章指以我单位为第一署名单位.我院员工或本院硕导招收的争论生作为第一作者发表的论文才赐予报销版面费，其余状况不予报销。二〕.论文嘉奖只限署名我院为第一发表单位的第一作者或者通讯作者才予以嘉奖，如有共同第一作者或者共同通讯作者，以排名第一的第一作者或者通讯作者的第一署名单位为准，有多个并列第一作者或通讯作者的，奖金由多个并列第一作者或通讯作者均分。和外单位合作我单位为署名其次作者单位的通讯作者不予嘉奖。论文以龙华区人民医院第一作者单位发表，第一作者和通讯作者均为我单位员工，第一作者和通讯作者平均安排奖金，不重复嘉奖。〔三〕增刊不嘉奖。〔四〕在本院做科研课题的争论生.博士后等作为第一作者发表的论文，第一作者单位是我院的，享有本院职工的嘉奖权益。第八条论文版面费报销比例〔一〕在SCI或EI收录杂志上公布的文章，则版面费报销最高1万元〔不包括附加费，如彩印费.加急费.翻译费〕，假设第一作者有科研经费或其所在科室为重点学科，版面费全额报销，但最高不超过1.5万元。需供给发表论文的杂志社出具正规的相关票据报销。〔二〕在中文核心期刊.中国科技论文统计源期刊上发表的文章赐予全额报销版面费〔须为杂志社供给的正规机打发票〕，如3500一作者有科研经费或其所在科室为重点学科，版面费全额报销，5000第九条报销论文版面费须供给资料报销论文版面费需提交录用稿件通知.论文封面.扉页〔主管主办单位〕.名目〔含论文作者〕.论文内容复印件各一式二份，查验原件。其次条发表论文认定标准〔一〕SCI〔二〕中文核心期刊杂志发表论文以北京大学图书馆最版《中文核心期刊要目总览》为准。中国科技论文统计源期刊发表论文以中国科学技术信息争论所最版《中国科技核心期刊名目》为准。其次一条论文嘉奖标准：SCI3万+当年度影响因子×2〔二〕4000〔三〕中国科技论文统计源期刊发表论文嘉奖3000元。其次二条：论著出版费报销及嘉奖〔一〕由国内外正式出版社出版发行，以独著或合著出版的科技专著类.治理类的著作.编著.译著；全国高等教材类等赐予奖励。以主编.副主编身份出版专著.高等院校教材的出版费，凭出3。〔二〕以本单位署名本院人员编撰的，由国家闻出版总署批准的出版社出版的医学科学.治理科学著作或翻译的外文医学科学.治理科学著作，或出版高等教材类，依据著作的学术影响和内容创性按字数赐予如下嘉奖〔单位：元/万字〕1000150030008001000150050三〕.按国家闻出版总署公布的经营性出版社等级评估分级，以上嘉奖金额为一级出版社嘉奖金额，二级及以下出版社嘉奖金额减半〕。科普著作不嘉奖。嘉奖时必需供给统计个人完成字数的证明材料。第五章学科建设其次三条重点学科立项嘉奖〔一〕〔试验室〕〔试验室〕〔试验室〕〔试验室〕建设单位学科〔专科〕100602015842100602015/42医院对重点学科带头人及学科骨干参与国内外大型学术会议和到国内重点院校进修可亨受重点学科经费。重点学科〕突出奉献者，在申请各级科研课题立项，连续教育和参与国内外学术沟通时将享有优先权。〔三〕同是国家级.省级.市级.区级的重点学科，按最高级别50%嘉奖学科带头人，30%嘉奖学科骨干，20%嘉奖学科其它人。〔四〕如涉及在申报过程中有其它学科人员作为学科骨干的，30%嘉奖学科骨干，20%嘉奖学科其它人。如涉及在申报过程中有其它学科人员作为学科骨干的，由学科带头人依据奉献大小赐予安排，以上安排方案报科教科备案。其次四条重点学科的年度考核及嘉奖一〕.重点学科年度考核对象：鼓舞全院各科室加强学科建设，各级主管部门已审批发文的重点学科，向医院提出评估申提出评估申请，年度考核只要到达相关考核分均可同等嘉奖。〔二〕重点学科年度考核时间：定于每年12月初，由科教科组织。〔三〕.建立重点学科年度考核标准：依据各重点学科所申请重点学科考评级别，相对应国家级.省级.市级.区级重点学科评估体系及评估标准〔分别对应依据临床类.医技类.试验室类和其它学科类评估标准〕〔见附件1.2.3.4〕，进展重点学科年度考核。〔四〕建立重点学科年度考核评估方法点学科评估体系〔临床类.医技类.试验室类和其它学科类〕进展评估，每年进展一次。评估体系总分值为1000分。依据评估成绩，参评学科分为A.B.C.D.E五个级别。900-1000分以上的为A级；850分-899分以上为B；800799D700-749分为E应的奖金，详见重点学科年度达标嘉奖金额一览表〔五〕建立重点学科年度考核达标嘉奖奖金具体标准如下：重点学科年度考核达标嘉奖金额一览表单位：万元考核标准900-1000850-899800-849750-799700-7493025201510201512108万市重15121086万区重点学科评分标准108653〔二〕以上奖金奖至学科，奖金由学科带头人依据个人奉献50%嘉奖学科带头人，30%嘉奖学科骨干，20%嘉奖学科其它人。制度一〕.重点学科学科带头人年度科研达标要求：在三年内要完成有主持在研市级以上科研课题1项或在核心期刊发表论文3篇〔每年一篇〕SCI.EI10.5元，连续两年不达标，免去学科带头人职务。特色专科不达标者退回已发放的全部嘉奖奖金。第六章学术会议〔连续医学教育工程〕其次七条学术会议〔连续医学教育工程〕嘉奖范围学术会议〔连续医学教育工程〕嘉奖仅限于由我单位学术会议和各级连续医学教育工程。国际学术会议标准〔国际学术会议指被广泛公认的本3区参与专家的学术会议，不含港澳台。〕其次八条学术会议〔连续医学教育工程〕嘉奖标准：级别国际学术研讨会国家级继教工程省级继教工程市级继教工程4421万工程未举办.举办材料未上交或未通过上〔50％嘉奖连续教育工程30%，20%嘉奖至科室。安排方案报科教科备案〕〔包括科室人员学分达标率和各类学术活动参会率〕〔一〕为鼓励创三甲及年终医疗质量科教检查达标，同时提≥95%〔以市连续医学教育学分系统统计为准〕和医院举办的各级学术会议，科5000〔二〕参与学术会议科室人员参会率达标要求：参会；20%人员参会；计考核为准，须全程参与，中途退场算为参会率不达标。参会率每次会议完毕后将进展公布，通过医院医疗质量简报下发。第三条学术会议〔连续医学教育工程〕经费保障及标准各级学术会议〔连续医学教育工程〕举办经费由医院解决，有重点学科经费的工程从重点学科经费中列支。〔二〕授课专家授课费.住宿费.伙食费场地培训费.培训资料费.交通费等按《龙华区机关事业单位培训费用治理方法》的要求及标准执行。课教师和本院举办的各类连续教育工程授课人，依据正高级职称500/400/300元/半天14授课费。第七章学术任职职才赐予嘉奖。腔医学会.中华预防医学会.中华护理学会.中国医院协会.中国医6.4.2第三四条省级学会任职嘉奖标准担当广东省医学会专业学4.21万元。2.1第三五条各类杂志任职嘉奖标准〔一〕担当SCI.EI收录期刊杂志编委会主编.副主编.编委分5.4.3担当中国科技论文统计源期刊或中文核心期刊收录杂3.2.1第八章临床教学第三六条优秀带教科室及优秀带教教师嘉奖标准10%评比出优秀带教科室，/科。〔二〕每年度临床医学依据内外妇儿科实际带教教师总数的10%评比出优秀带教教师，医技科室依据医院设置医技科室总数实4%评比出优秀带教教师，护理专业依据护理实31000/人。第三七条本科教学创立成为高等医学院校临床学院后，担当/小时课时费。赐予担当教学任务的教400元/300元/月津贴；担当150/300/次；课照片〕；60%发放给治理.带教科室带教人员〔需有带教师资证并实际带教〕。上述非带教实习生期间，不发放相关津贴。第三八条硕士争论生教学〔一〕争论生带教育师补助：单独招收并带教博士生.硕士生2023.1000500.300300.200〔二〕争论生生活补助规定：我院导师招收在院带教的博士2023/月。我院导师招收1200/月，送800/月/人。第三九条住院医师标准化培训教学〔一〕住院医师标准化培训补助：住院医师标准化培训基地/300/200/月，带教费用按实际带教时间计算；教学督导考核小组成员补助〔住院800/次/人；非住院医师标准化培训带教期间，不发放上述津贴及补助。〔二〕住院医师标准化培训基地创立奖：成功创立国家住院214000〔三〕通过认定的住院医师基地主任.教学秘书.带教育师〔教师〕.实习生带教教研