采石场的规章制度

采石场的规章制度【篇一：采石场管理制度大全】公司例会制度例会是有效实施各项管理的重要会议，有助于公司领导及时精确掌握公司的运行动态，同时也增强部门的互相理解，增进彼此工作亲密配合。1、管理层人员例会每月举办一次，由办公室主任召集，总经理主持，管理层领导及职能部门负责人参加。例会内容：报告工作、总结成绩、指出存在问题、宣布有关决策、进行工作沟通、基层向公司提出有关规定、进行问题研究和讨论、围绕发展咨询大家意见、选定专项进行管理层培训等。2、员工例会每两个月举办一次，由办公室主任召集并主持，公司有关领导，部门负责人，全体员工参加。内容：总结成绩、提出问题及注意事项、进行遵章守纪和安全教育、开展有关业务培训、表彰好人好事、宣布有关决策、讨论有关问题等。3、凡遇例会日期，具体举办时间临时拟定，如有更为重大的事项冲击，顺延时间也必须召开。4、凡遇召开例会，应出席的必须出席，如有特殊状况须经请假同意方能缺席，否则视为缺勤。5、例会召开前一天，由办公室主任提示有关领导和部门负责人早作准备，不开无准备之会。本制度自8月15日起施行。公司员工考勤制度为规范公司员工劳动纪律行为，特制订本制度。1、员工请假需提前一天按下列规定办理有关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应快速向主管领导报告，并由主管领导代为办理请假手续。1）请假2天（含2天）以内的，报请主管领导同意。2）请假3天（含3天）以上的，报请主管领导核准，公司领导同意。3）请假后执行逾期的，除得到合理解释并经公司领导同意外，其它均视为旷工。4）请假期间，停发有关工资、奖金。5）员工因公出差，必须由总经理同意，否则不得报销一切费用。6）请假理由不充足或缺岗后有可能妨碍工作者，可酌情不准假、缩短假期、或令其延期请假。7）搅拌站员工请假，一律由站长审批。2、员工迟到、早退、旷工的解决：1）迟到或早退的解决：未经推行请假手续未按常规时间到岗或提前离岗对工作造成一定耽搁的即视为迟到或早退。（住在站内上行政班的，上午8：30至12：00，下午2：30至6：00，住在站外的上午可推迟到9：00上班）对迟到警告1次的处分。2）员工旷工的解决：未经请假同意或假期已满未经续假同意而私自不到岗位的视为旷工，旷工1天扣发2天工资及奖金。无端持续旷工达3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，公司对其予以辞退。上班期间外出办私事者，一经发现，按缺勤看待，其缺勤类型视时间长短而定。本制度自8月15日起施行。公司员工奖惩制度为调动全体员工主动性，提高工作效率和加强责任感，“以奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，特制订本制度1、全体员工必须恪守公司各项规章制度，认真推行岗位职责。公司以此两方面为基础，对员工进行工作考核及实施褒贬。2、在认真推行岗位职责，完毕本职工作基础上，领取当月基本工资，如杰出完毕工作任务，当月则予以奖励，如所做工作对公司含有突出奉献，当月则予以重奖。反之，工作如出现失误，对公司造成一定损失或影响，当月则对其实施处分，出现重大失误，对公司造成重大损失或影响的，当月则对其实施重罚。3、普通奖励每人次200-400元，重奖每人次500-1000元，普通处分每人次200-400元，重罚每人次500-1000元。4、持续三次获普通奖励，则追加一次重奖以资激励，如一年累计获得两次重奖，公司则对其调增月工资原则：一年内，持续三次受普通处分，则追加一次重罚以示警戒，之后，无论再受普通处分或重罚，如再发生普通失误或重大失误，公司则对其予以辞退；一年内如持续两次发生重大失误，公司则对其予以辞退，如一年内累计发生三次重大失误，公司对其予以辞退。5、几个状况的界定：“杰出完毕工作任务”，即比普通完毕任务要突出，有的从量化原则可看到，起码是超额完毕任务，没有量化原则的，最少在员工中有较好的反响；“含有突出奉献”的，在员工中好的反响更是明显，有的尚有数据表明，或看得见摸得着。如有上述状况及其人，部门负责人收集后向公司申报，公司通过调查考核予以认定。工作出现失误“造成一定损失或影响”及“造成重大损失或影响”，其界定方式可参考上述。6、以上条款，解释权在公司。本制度自8月15日起施行。【篇二：采石场规章制度】采石场规章制度一、采石场合有工人都要服从工作安排，按分工做好自己的本职工作，不得结帮成伙，把生产进度搞上去。二、工人在工休时间尽量确保休息，不得吵闹喧哗，防碍别人休息，为下班资工作提供良好的休息环境。三、工地严禁进行赌博活动，严禁从事国家法律、法规所严令严禁的行为。采石场工人不得随便去藏民家中串门、做客，不得捕杀旱獭等野生动物。四、上班工人在上班作业前严禁喝酒，必须合理佩带安全帽等安全防护用品。工人在从事所安排工作时，必须注意本身安全，观察周边环境变化，做到我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己，即“三不伤害”原则。五、采石场工人必须对自己及周边人员的情绪和身体状况及时观查，理解发现异常状况及时向有关领导反映、报告，做好对高原病的防止工作，避免意外事故发生。六、采石场工人在工休时间必须做好本身及帐篷内外的卫生，同时做好防火，防煤烟中毒工作。剩菜、剩饭、垃圾不应随便乱倒，保护高原生态环境。七、违反上述条款者，采石场场部将视情节轻重对负责人处以500—1000元罚款，严重者予以辞退解决。【篇三：采石场安全生产规章制度】采石场安全生产规章制度矿长安全生产职责厂长是安全生产的第一负责人，对安全生产工作负全方面责任。1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全检查生产法人》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国矿山安全法实施条例》以及其它法律、法规、规章中有关公司安全生产的规定，并负责组织贯彻贯彻。2、建立、健全本单位安全生产责任制。3、组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程。4、设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。5、采用有效错施，改善职工劳动条件，确保安全生产所需要的材料，设备、仪器和劳动防护用品的及时工应，确保安全技术方法和隐患整治项目经费到位。6、对职工进行安全教育、陪训。7、督促检查本单位按安全生产共工作，及时消除生产安全事故隐患，遇有危险及安全生产的紧急状况时，必须立刻采用果断错施进行解决，不得延误。8、制订矿山灾害的防止，组织制订并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。9、主持召开安全生产工作例会，定时向职工代表大会或者职工大会报告安全生产状况，认真听取意见和建议，接受群众监督，解决安全生产中的重大问题。10、认真贯彻执行安全生产的“五同时”，即在计划、布置、检查、总结、评比生产建设工作的同时，必须讦划、布置、检查、总结、评比安全工作。11、及时、如实向安全生产监督管理部门和管理矿山公司的主管部门报告矿山事故，并到现场组织指挥急救和调查解决。安全检查、事故隐患报告、监控和整治制度为了认真彻执行“安全第一，防止为主”的方针，确保生产安全顺利和进行，贯彻安全责任制，实现安全管理目的，按国家的安全生产有关规定，结合公司的实际状况制订本制度。一、公司要组织经常性的安全大检查，特别是节假日前后、雨季及特殊状况出现时加强检查力度。二、每月进行两次定时安全检查。三、每天上班预先检查职工与否对的使用个人防化用品，与否违章上岗，发现有违章上岗现象必须果断制止。四、每天班前、班间、班后须对各作业岗位进行检查，对发现的违章作业及时制止，重大问题及时上报。五、对检查出的隐患必须有统计；重大隐患须报告、整治方案，作到“三定”，即定人、定时、定方法进行整治，要明确整治负责人，整治督办人，必须有整治回复书，验收统计签字；对一时不能整治的隐患必须进行监控，并提出有效的防备方法，报上级解决，状况危急的及时撤除现场人员。六、公司、班组须认真、细致做好各项安全检查统计。七、各类安全检查资料必须分类装订成册存档备案。八、事故隐患及整治状况需建立台帐。伤亡事故报告、急救和解决制度为了贯彻安全生产法有关生产经营单位发生生产安全事故后“不得隐瞒不报、慌称或者迟延不报、不得故意破坏事故现场、消亡有关证据”等规定。遵照国家颁发的有关工伤事故报告调查解决规定，结合本公司的实际状况，特制订本制度。一、发生伤亡事故后，负伤者或现场人员应当直接或者逐级报告公司负责人，公司必须组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治，并做好对应工作。二、公司负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应当立即将事故概况（涉及事故的时间、地点、类别、伤亡状况、简要通过和初步分析的事故因素）报告公司主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、工会；急性中毒事故还应当报告卫生部门。三、伤亡事故发生后应及时采用方法保护现场，任何入不得私自移动或者取走现场物件；因急救伤员和避免事态扩大，确需移动现场部分物件时，必须采用设立标志、绘制现场图、拍照或者录像等保护方法。四、轻伤事故由经理、班组组织调查，查清事故因素，明确责任，作出解决意见，制订出整治和防备方法后书面报告报告公司。五、重伤事故由公司组织生产、技术、安全等有关人员参加事故调查，拟定事故责任，提出事故解决意见和整治措旋，及时监督检查执行并书面上报有关部门备案。六、重大伤亡事故，公司应主动配合上级事故调查组调查，对事故调查组提出的事故解决意见和整治防备方法，由本人公司负责组织贯彻及完毕。七、伤亡事故的解决，必须按照“四不放过”的原则执行；即事故因素没有查清不放过，事故负责人和群众没有受到教育不放过；没有整治方法或方法不完善不放过；事故有关领导和负责人没有受到处理不放过。安全生产奖惩制度第一条为了保障从业人员在生产、工作过程中的安全和健康，避免集体财产遭受损失，确保生产的稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，并结合实际，制订本制度。第二条贯彻执行党和国家“安全第一，防止为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真推行“公司全方面负责”的安全工作职责，强化安全管理，群防群治，果断制止违章行为，减少伤亡事故，杜绝重特大事故的发生。第三条公司必须健全、贯彻各级各类人员的安全生产责任制，完善安全管理机构，加强对安全生产管理的领导，公司领导必须模范带头遵章守纪，不违章指挥，教育从业人员自觉恪守国家的安全生产法律、法规、规程和公司的规章制度，按规定对从业人员进行安全教育和培训，特种作业人员做到持证上岗。第四条但凡从业人员在生产；工作区域和工作时间内从事与生产、工作有直接关系的生产工作任务时，违反国家安全法律、法规、规程和单位的规章制度，进行指挥、操作和违反劳动纪律的行为，无论与否造成事故或经济损失，均属于违章违制，视不同状况追究责任，严肃解决。第五条下列状况分别由管理者、安全员、从业人员和设计者负责。一、因官僚主义、违章违制指挥所造成的事故，白指挥者负责。二、发生事故未及时采用有效方法，致使类似事故重复发生的，矿山有关管理者负责。劳动防护用品发放、使用管理制度一、个人劳动用品在整个劳动保护方法中既是一项辅助性方法又是在劳动生产中不可缺少的防备性方法。公司应严格执行有关规定。一、公司的安全生产第一责任者要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性。不得以任何借口违反多个发放使用原则。三、公司供销部门必须做到采购劳动防护用品在质量、规格、符合国家规定的劳动防护用品。四、公司仓管人员要做到保管到位、定时检查、剔除过期失效的不合格用品。五、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品享有规定的基础上，定时或不定时实核多个人数的前提下，确保按有关规定，确保每个岗位、工种的职工准时按量领取到合用的劳动用品。六、公司班组长要督促每个职工在操作时对的有效地穿戴使用劳动防护用品。七、每个从业人员必须按规定对的穿戴使用劳动防护用品。机械、电气操作和维修人员操作规程一、机械操作人员必须穿戴好劳动保护用品，特种作业人员必须持证上岗。一、操作人员必须理解设备构造及性能，严禁超负荷使用。三、检修设备时必须切断电源，挂上“有人作业严禁使用”的警示牌和专人监护。四、设备必须有可靠的接地装置。接地电阻不不不大于1五、严禁酒后操作多个机械设备。六、应坚持机械设备的维修、检修、保养制度，严禁设备带病操作。七、如发生设备操作事故，应立刻停机，切断电源，保护现场头部，立刻报告解决。采石场生产安全事故应急救援预案为了对采石场突发的重大生产安全事故及时、有效地实施救援，确保矿山采砂场含有快速反映能力，提高解决事故的效率，抵抗事故或控制灾害蔓延，最大程度地减少事故对人员、财产和环境的危害后果，根据《安全生产法》第十七条、第三十三条、第六十九条等条款，以及《矿山安全