川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1

川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1一、单选题（共10道试题，共20分。）1.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（B）。A.交替排序法B.图解式考核法C.配对比较法D.关键事件法2.职位主要影响到薪酬中的（D）部分的设计。A.岗位工资B.工龄工资C.职位工资D.基本工资3.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（A）。A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本4.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（C）。A.额外的奖金B.额外的分红C.基本的绩效工资D.职位的晋升5.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（B）。A.工作分类法B.工作重要性排序法C.要素计点法D.要素比较法6.培训时机一般选在绩效管理实施（A）为最佳。A.前B.中C.后D.随时7.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（C）的角度来看待绩效。A.心理学B.管理学C.经济学D.社会学8.绩效沟通的重点在于（D）。A.表扬B.惩罚C.批评D.解决问题9.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（C）。A.节约时间B.培育员工的书面表达能力C.信息共享度高D.可以在短时间内收集大量信息10.技能工资将人的（C）作为确定工资等级结构的主要依据。A.工作时间长短B.职位高低C.资质D.工作态度二、多选题（共10道试题，共40分。）1.研究表明，员工的绩效主要受（A、B、C、D）的影响。A.能力B.激励C.机会D.环境2.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（A、B、C、D）。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程3.非正式沟通具有以下优点（A、C、D）。A.形式多样，时间地点灵活B.可适用于所有情况C.提高员工满意度D.加强员工间亲切感，利于沟通4.影响和制约员工工作绩效的因素包括（A、B、C）。A.企业外部环境B.企业内部因素C.员工心理条件D.个人体力条件5.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（A、E）组成。A.被考核者的直接上级B.被考核者本人C.被考核者的同事D.被考核者的下级E.组成有代表性的绩效考核委员会6.关于360度反馈评价，错误的理解是（A、C、E）。A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能7.绩效管理制度的内容包括（A、B、C、D）。A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释8.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（A、B、D）进行。A.上级B.同事C.下级D.自己E.有代表性的绩效考核委员会9.绩效就是（A、B、C、D）。A.完成工作任务B.工作结果C.行为D.结果与行为（过程）的统一体10.品质特征型的考评指标有（A、B、C、D）。A.思维判断能力B.计算能力C.语言表达能力D.创新能力E.销售量三、判断题（共10道试题，共40分。）1.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A.错误2.个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。A.错误3.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。B.正确4.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。A.错误5.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。A.错误6.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A.错误7.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。B.正确8.绩效考核就等于绩效管理。A.错误9.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。A.错误10.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。A.错误个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，