合同范本之劳动合同工资构成

劳动合同工资构成【篇一：关于员工工资劳动合同】关于员工工资劳动合同甲方：丹江口市喜洪经贸有限责任公司乙方：联系电话：身份证号码：家庭住址（现居住地）：为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规的规定，现就乙方的工资待遇相关事宜，双方根据法律，法规的规定，自愿，平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守：一，本合同从年月日起至年月日止。合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。二，根据双方签订劳动合同，乙方入职甲方公司，乙方工资为月薪制；三，乙方在劳动合同约定的任职期间内，工资包括：底薪：元；项目提成：元四，其他待遇：乙方在甲方公司工作期间，包住宿，五，职工工资以货币形式按月足额支付，每月日左右为发放时间。如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付；六，以下费用从职工工资中代扣或扣除：1.职工个人缴纳的税款；2.职工个人缴纳的社会保险费；3,按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用；4，职工因违反规定而受到罚款；七，变更、解除、终止合同有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同：1.公司生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行；2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；4.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；5.因不可抗力致使协议不能履行的。八，工资协议变更的程序：1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，经协商一致后，由公司在7日内变更工资协议。3.新工资协议成立，原工资协议即行终止。九，本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本劳动合同具同等效力;十，本协议一式两份，双方各执一份具同等效力，在双方签字，盖章后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：盖章：盖章：年月日年月日【篇二：关于新劳动法工工资构成】关于“新劳动合同法”工资构成修改方案本公司实行每天8小时、每周48小时工作制（即每周六天工作制），原工资已包含周末加班费。为适应新劳动合同法要求，我公司已将周末加班费单列，即：工资+周末加班费”（工资为每周五天工作制工资）。并对员工工资构成方案作出一些调整。但由于目前劳动力市场较为紧张，以及江门地区调高了最低工资标准等原因，现有工资标准已不能适应公司发展的需要。为此，现对该方案修改为：一、工资构成方案工资+周末加班费说明：将原工资拆分为“工资+周末加班费”，今后，除正常阶段调整工资（即试用期结束或工作满一年）外，员工调整工资原则上以岗位津贴或工龄津贴单列。其他加班费按原制度执行。二、工场员工、组长人员具体工资拆解方案；1．工资拆解方案三、公司管理人员（含工工场文员、主管、经理、及各部门人员）第1页共2页具体工资拆解方案：1．月工资低于1000元的，按以下拆解方案：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【现实困惑】小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【法律王说法】国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。【发条链接】《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。5、休婚假期间工资照发吗？【现实困惑】小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到巴厘岛度了7天假，回来后公司告知他们休婚假的7天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？【法律王说法】休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间．用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。6、企业停工期间职工们领不到工资吗？【现实困惑】某机械模具厂决定检修全厂机械设备，全厂职工停工半个月。厂里同时宣布，停工期间，由于全厂职工都没有参与劳动，因此全部扣除半个月的工资。该机械模具厂的行为合法吗？【法律王说法】该机械模具厂的行为违反了《劳动法》的相关规定。按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。本案中，该机械模具厂每月支付劳动者工资，也就是说，机械模具厂的工资支付周期是一个月。由于检修设备，全厂停工半个月，不到一个工资支付周期，且并非劳动者的原因所致，因此，机械模具厂要正常支付劳动者工资。【发条链接】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。7、女性职工流产可以享受休假的待遇吗？【现实困惑】小刘因不慎摔跤导致胎儿流产，经受身心打击的小刘住院接受治疗，小刘随后向公司请半个月的假，以此恢复遭受创伤的身体，然而公司却以种种借口不予同意，小刘考虑到自身健康状况，遂自行休假了半个月。半个月后，小刘被公司告知因某无故旷工半个月，公司决定对其作出扣除全部工资的决定。公司扣除小刘工资的行为是合理的吗？在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？【法律王说法】公司扣除刘某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当勇敢地维护自已的合法权益。女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，小刘意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。但是，该公司不但不批假，反而扣除刘某一个月的工资，应当责令其支付劳动报酬，并作出经济补偿。【发条链接】《女职工劳动保护规定》第八条(第二款)女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。8、女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗？【现实困惑】小红与单位之间的合同即将到期，单位通知小红，不再续订劳动合同。此时，小红已经怀孕一个多月，小红向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？【法律王说法】企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。原本，合同自然到期后，解除劳动合同关系是理所当然的，但是，对于特珠情况还是要特别对待。例如，女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。本案中，小红在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到小红孕期乃至产期结束。同样道理，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措施，保护女职工的合法权益。【发条链接】《关干贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。