猎头的岗位职责（6篇）

Word版本，下载可自由编辑猎头的岗位职责（6篇）猎头的岗位职责（1）

职责：

1、利用各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大聘请网站、企业List名录等帮忙客户认识建筑行业优秀人才;

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;

3、开发及拓展客户企业，认识企业潜在的人才需求并供应“救济”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作阅历者优先

2、熟识人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理阅历;

3、良好的沟通表述力量和学习力量，工作细致，有团结协作精神;

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;

猎头的岗位职责（2）

人才猎寻：专注为客户供应中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理询问平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的力量。公司参考猎头行业的惯例赐予有吸引力的收益提成。)

客户邀约：依托公司的管理询问平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户供应人才/培训/询问的整体解决方案。(注：利用邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益共享。)

客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯进展供应支持。

猎头的岗位职责（3）

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，利用各种途经(公司数据库、聘请网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜寻和寻访工作;

2、电话沟通潜在候选人，全方位认识候选人的基本信息如薪资、真实想法等，推理候选人与职位的匹配度;

3、搜集、分析市场信息，依据项目总结明晰目标公司组织架构，做深化的Full-Mapping工作;

4、推举合适候选人给顾问，并依据要求制作推举报告;

5、推行项目进展，供应面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;

7、把候选人简历以及沟通状况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;

8、对帮助顾问负责猎头项目的详细推行、落实，完成年度业务指标。

猎头的岗位职责（4）

(1)帮助顾问收集目标行业的客户信息，分析研发客户的要求，为客户供应有价值的服务;

(2)依据客户供应的职位，寻访适合该职位的候选人;

(3)帮助顾问联络候选人，支配候选人面试;

(4)帮助顾问进行市场拓展，认识客户需求，达成托付聘请协议，维护良好的客户关系;

(5)与客户及候选人保持良好的沟通，准时获得并精确     、有效的信息，并传递双方信息反馈;

(6)帮助顾问完成业绩指标，有效落实顾问的工作支配;

(7)依据要求完成相关的候选人报告。

猎头的岗位职责（5）

职责：

1)与猎头顾问合作，参与聘请职位分析以明确搜寻的方向和目标;

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推举报告;

3)帮助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上工作阅历，具有猎头或聘请从业阅历者优先;

具有优秀的语言表述力量与沟通技巧，医药、医疗、销售等经受者优先;

具有快速、持续的学习力量，并具有肯定的敏捷应变性;

具有良好的团队合作意识，勤奋，工作乐观积极;具有单独的分析推理力量.

猎头的岗位职责（6）

职责：

1、利用各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大聘请网站、企业List名录等帮忙客户认识建筑行业优秀人才;

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;

3、开发及拓展客户企业，认识企业潜在的人才需求并供应“救济”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作阅历者优先

2、熟识人选的甄选技巧