人力资源开发随堂练习

人力资源开发随堂练习第一章人力资源管理概述

随堂练习提交截止时间：2020-06-1423:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。1.(单选题)

人力资源不包括以下哪个基本要点?(

)

A人力资源中的人力包括体力和智力两个部分

B人力资源也是一种自然资源

C人力资源所具有的劳动能力，是人力资本的存量，只有在劳动时才能发挥出来

D人力资源是一定范围内的人口总体，是一个宏观的概念

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)

人力资源的特征不包括以下哪项?（

）

A主观能动性和两重性

B时效性和智力性

C可再生性和社会性

D自然性和资本性

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：3.(单选题)

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项?（

）

A人力资源的透支

B人力资源保护和人力资源使用

C人力资源开发

D人力资源配置

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)

联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面，但不包括以下哪项?（

）

A健康，包括身体健康和心理健康

B提拔，包括上司提携和自己申请

C自主，包括有选择的能力，没有依赖性，不受压抑

D个性，包括与他人进行沟通的能力，能够适应社会环境

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔

MichaelBeer）等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项?（

）

A利益相关者的利益和具体情景要素

B人力资源管理政策选择和人力资源产出

C长期效果

D人际关系

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：6.(单选题)

人力资源管理者的职业化和市场化要求人力资源管理从业人员必须具备一些基本的素质和能力。这些素质和能力不包括以下哪个方面？（

）

A接受教育要求、专业化的培训和不断学习的能力

B很强的创造力和影响力

C很好的家庭背景和配偶

D很强的协调能力和高尚的职业道德

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：7.(单选题)

人力资源经理的职业化的构成因素不包括：（

）

A系统的知识体系和专业的判断标准

B专业的道德和信条和获得社会的认可

C较强的家族背景和配偶

D一套专业的文化

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：8.(单选题)

全国人力资源管理资格认证不包括：（

）

A人力资源操作员（国家职业资格五级）

B助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

C人力资源管理师（国家职业资格二级）

D高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：9.(单选题)

人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有以下哪些但不包括：（

）

A智力

B体力

C劳动能力

D生育能力

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：10.(单选题)

企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程，不包括以下哪个方面？（

）

A受雇（招募与选聘等）

B雇佣关系管理（奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等）

C学校学习

D到雇佣关系的结？（退休、辞职、减员和解雇等）

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：11.(判断题)

人才资源仅指一个国家和地区具有较强的研究能力人的总称。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：12.(判断题)

人才资源是指一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：13.(判断题)

人才资源仅指一个国家和地区具有较强的创造能力人的总称。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：14.(判断题)

人才资源仅指一个国家和地区具有较强的专门技术能力人的总称。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：15.(判断题)

人才资源重点强调人的质量方面，强调劳动力资源中较杰出的、较优秀的那一部分，表明一个国家和地区所拥有的人オ质量，反映了一个民族的素质和这一民族的希望所在。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：16.(判断题)

什么是人事管理是为企业对人员的管理提供支持的一种作用体系，它关注的焦点在于建立、维护和发展特定的体系，从而提供一种雇佣体制框架。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：17.(判断题)

人才资源仅指一个国家和地区具有较强的管理能力人的总称。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：1.(单选题)

人力资源是需要满足某些条件的核心资源，但不包括：（

）

A.价值性和稀缺性

B.不可模仿性

C.系统性

D.社会性

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题)

下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（

）

A法律和法规

B人口增长的快慢

C经济和技术变化

D全球竞争和高质量的劳动力短缺

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)

我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（

）

A劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C家庭规模的大小

D管理人性化和价值多元化

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：

4.(单选题)

总的来说，工作中会显现出一些特征，但不包括下列哪一项？（

）

A知识的程度和运用信息技术的能力以及授权的程度

B对体力的要求程度和工作环境、工作的时间长度

C工作中的人际互动、工作的多样性、工作的整体性以及任务的多样性和工作设计

D企业规模的大小

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题)

组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面？（

）

A社区形象

B员工行为

C价值观

D礼仪以及象征

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：6.(判断题)

使用弹性工作时间，可以提高员工士气，减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：7.(判断题)

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：8.(判断题)

战略性人力资源管理是组织日常的人事排班工作。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：9.(判断题)

如果不提高劳动者的受教育程度，雇主将不可能找到足够多的高质量工人来

满足正在增长的大量的“知识岗位”。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：1.(单选题)

工作分析的设计不包括下列哪一项？（

）

A选择信息来源

B选择工作分析人员

C选择工作分析人员的家庭背景

D选择收集信息的方法和系统

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题)

工作信息的分析不包括下列哪一项？（

）

A

目测分析

B工作规范分析

C工作名称分析

D工作环境和工作执行人员必备条件分析

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：3.(单选题)

工作说明书的基本资料不包括下列哪一项？（

）

A职务名称、直接上级职位和所属部门

B人员性别

C工资等级、工资水平和所辖人员

D定员人数和工作性质

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：4.(单选题)

工作说明书的任职资格说明不包括下列哪一项？（

）

A所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验

B所需人员家庭背景

C

一般能力、兴趣爱好和个性特征

D职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)

工作环境不包括下列哪一项？（

）

A工作场所、工作环境的危险性说明

B职业病、工作时间要求

C工作的均衡性、工作环境的舒适程度

D一般能力、兴趣爱好和个性特征

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：6.(单选题)

工作设计的主要内容不包括下列哪一项？（

）

A工作内容、工作职能

B工作关系

C一般能力、兴趣爱好和个性特征

D工作结果、工作结果的反馈

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：7.(单选题)

工作设计需要考虑因素不包括下列哪一项？（

）

A组织因素

B环境因素

C行为因素

D家庭因素

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：8.(单选题)

工作设计方法不包括下列哪一项？（

）

A个人设计法

B工作轮换制与工作扩大化

C工作专业化

D现代工作设计方法

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：9.(单选题)

工作设计方法不包括下列哪一项？（

）

A工作专业化

B

工作轮换制与工作扩大化

C现代工作设计方法

D个人设计法

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：10.(单选题)

工作设计方法不包括下列哪一项？（

）

A工作专业化

B工作轮换制与工作扩大化

C个人设计法

D现代工作设计方法

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：11.(单选题)

下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件？（

）

A组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态

B工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果

C存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用

D家庭状况

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：1.(单选题)

企业的冗员不包括哪一类：（

）

A一类是素质与工作不相适应的人员，包括老弱病残人员、知识技能不足的人员

B女性成员

C另一类是素质与工作适应但超过实际需要的富余人员，包括只愿干本职工作和希望调换工作的人员。

D思想觉悟不合格的人员

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（

）

A个人的思想觉悟和企业的群体文化

B员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C群体的知识及技能结构

D配偶的知识结构

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：3.(单选题)

从理论上讲，企业进行入力资源需求预测需要经过四个步骤，但不包括下列哪项？（

）

A家庭成员的组成和受教育程度

B根据对未来生产经营状况的预计，测算各职能工作活动的总量

C预测企业未来生产经营状况、确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

D根据各职能活动内容和活动量及工作人员的工作负荷，推算出各职能及各职能的不同层次对各类人员的需求量。

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：

4.(单选题)

实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（

）

A经验预测法、上级估算法

B性别替换法

C替换单法

D模型推断法

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（

）

A人员核查法

B替换单法

C退休替换法

D马尔科夫模型法

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：6.(单选题)

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（

）

A人力供给与人力需求的平衡

B家庭成员之间的平衡

C组织需要与个人需要的平衡

D人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：7.(单选题)

企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（

）

A分析与评价企业人力资源的供需现状

B根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C员工的拓展活动

D保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：8.(单选题)

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（

）

A特种规划

B长期规划

C中期规划

D短期规划

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：9.(单选题)

人力资源短期规划通常是多长时间？（

）

A五年

B三年

C一年

D二年

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：10.(单选题)

人力资源中期规划通常是多长时间？（

）

A五年

B三年

C一年

D二年

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：

11.(单选题)

人力资源长期规划通常是多长时间？（

）

A五年

B三年

C一年

D二年

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题)

招聘的原则不包括哪一项？（

）

A公开原则和竞争原则

B年龄和性别原则

C平等和全面原则

D择优和级能原则

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)

内部招聘可以通过四种途径来进行，但不包括哪一种？（

）

A内部提升、调动

B工作轮换

C上级派人

D返聘

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：3.(单选题)

外部招聘不包括哪种形式？（

）

A人オ中介机构、校园

B返聘

C招聘会和互联网

D自荐和员工推荐

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：4.(单选题)

普遍情况下，制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意，但哪一项除外？（

）

A对于工作职位的条件和待遇，都应对应聘者作真实的介绍

B要合理确定招聘条件

C招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D要求有博士学位

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题)

在选择招聘信息时，下列哪项因素可以不考虑？（

）

A成本因素和覆盖面

B及时性

C家庭因素

D针对性

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：6.(单选题)

按不同的标准，面试可分为不同的类型，但不包括：（

）

A按面试内容设计的侧重点划分

B按结构化程度划分

C按目的划分

D按应试者要求划分

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：7.(单选题)

进行背景调查的原因有如下方面，但不包括：（

）

A证实个人履历中的细节

B核查有无纪律问题

C民族调查

D发现关于申请者的新的信息和预测将来的绩效

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：8.(单选题)

劳动合同有哪些类型，但不包括：（

）

A长期合同

B养老合同

C完成某项工程为期限的劳动合同

D有期合同

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：9.(单选题)

普遍情况下，制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意，但哪一项除外？（

）

A对于工作职位的条件和待遇，无论是好还是不好的方面，都应对应聘者作真实的介绍

B要合理确定招聘条件

C招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D要求有博士学位

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：10.(单选题)

在选择招聘信息时，下列哪项因素可以不考虑？（

）

A成本因素和覆盖面

B及时性

C家庭因素

D针对性

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C11.(单选题)

对应聘者进行正式测试的测验内容方面不包括哪一项？（

）

A成就测验

B知识测验

C能力倾向测验

D人格测验

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：12.(单选题)

有关测验目的方面的测验不包括：（

）

A描述性测验

B诊断性测验

C构造性测验

D预测性测验

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：13.(判断题)

初步面试排除不合要求或不感兴趣的申请者，可以决定录用者。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：14.(判断题)

人格测验目的是为了了解应试者的人格特质,人格由一种人格特质构成。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：15.(判断题)

人格测验主要采用自陈量法和投射法两种方法。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：16.(判断题)

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料，让应试者反应，从而了解其人格。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：17.(判断题)

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作，对应试者的

能力作当场的测验和断定的测试方式，它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：1.(单选题)

在职培训不包括那一种？（

）

A离职培训

B岗位培训教育

C换岗培训

D管理人员带职到学校或公司去培训

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题)

培训的需求分析不包括：（

）

A员工的需求分析

B工作任务的需求分析

C组织的需求分析

D家庭的需求分析

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：3.(单选题)

企业培训可以改变过去的（

）

A一次性教育

B继续教育

C终身教育

D再教育

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)

企业培训可以帮助企业员工但不包括以下哪项？（

）

A完善知识结构

B提高能力结构

C改善年龄结构

D提高企业或个人的工作绩效水平

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：5.(单选题)

培训的原则有下列哪些但不包括哪一项？（

）

A娱乐性与游玩性原则

B理论联系实际，学以致用的原则、前瞻性与持续性原则

C因材施教的针对性原则、全员培训与重点提高的原则

D专业知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：6.(判断题)

培训作为一种继续教育、终生教育，可以弥补学校教育的不足，使员工通过完善自身的知识结构、能力结构，大大提高企业或个人的工作绩效水平。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：7.(判断题)

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：8.(判断题)

培训的形式有如下1、新员工的培训，2、在职培训，3、离职培训和4、模块式技能培训（MES）

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：9.(判断题)

培训可以增强组织或个人的应变、适应和创造能力、现代化生产技术迅速发展、企业外部环境不断变化、这就要求不断提高组织的应变能力和适应能力。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：1.(单选题)

职业生涯管理是对整个职业历程进行如下过程，其中不包括（

）

A计划

B实施

C评估与调整

D调动

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题)

职业生涯管理的目的不包括以下哪个？（

）

A更好地实现个人目标

B家庭幸福

C使个人在整个职业历程中的工作更富有成效

D更好地实现组织目标

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)

对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括（

）

A更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C取得更高的学历

D有利于实现职业目标和取得职业成功。

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题)

对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（

）

A组织与社区协调发展

B进行有效的职业管理、提高组织绩效

C有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：5.(单选题)

人生阶段与职业密切相关的但不包括以下哪个阶段是：（

）

A个性形成阶段

B成长和从事某职业阶段

C白我维持和自我调整阶段

D出生阶段

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：6.(单选题)

职业生涯管理是指一个人的人生历程但不包括以下哪个阶段？（

）

A工作发展阶段

B学校学习阶段

C参加工作阶段

D工作转换阶段

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：7.(判断题)

职业生涯管理仅仅对员工个人有利

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：8.(判断题)

职业生涯管理仅仅对企业有利

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：×问题解析：9.(判断题)

职业生涯管理有利于个人对职业生活的控制、平衡工作与家庭生活。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：10.(判断题)

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：1.(单选题)

影响员工绩效的因素不包括哪项？（

）

A个人

B气候

C组织

D工作

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)

影响员工绩效的个人因素不包括哪一项？（

）

A能力因素

B性格因素

C态度因素

D上级因素

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：3.(单选题)

影响员工绩效的组织因素不包括哪一项？（

）

A群体压力因素和激励因素

B绩效考评因素

C性别因素

D组织文化因素

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题)

成功绩效管理系统不包括：（

）

A实现目标的决心

B物资激励

C绩效测量

D绩效分析

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)

有效的绩效考核不具备的特征是：（

）

A性别差异性

B准确性和实用性

C可接受性

D敏感性和可靠性

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题)

诊断组织现状的主要方法不包括：（

）

A问卷调查

B团体焦点访谈

C观察、组织档案材料分析

D家庭现状分析

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：D问题解析：7.(单选题)

一般可以从以下三个但不包括哪一方面定义绩效？（

）

A组织

B团体

C社区

D个体

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：C问题解析：8.(单选题)

企业内部绩效管理有以下但不包括哪一项？（

）

A制定绩效计划

B供应链绩效

C动态持续的绩效沟通

D绩效考核、绩效的诊断与提高

答题：

A.

B.

C.

D.

（已提交）参考答案：B问题解析：9.(判断题)

绩效必须具有实际的效果，无效劳动的结果不能称之为绩效。

答题：

对.

错.

（已提交）参考答案：√问题解析：10.(判断题)

绩效是一定的主体作用于一定的客体所表现出来的