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文档简介

合同工聘用合同合同工聘用合同一、合同背景本合同由雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）共同订立，旨在约定双方在雇佣关系中的权利和义务，以确保双方在聘用期间遵守约定并维护双方的合法权益。二、聘用期限1.本合同的聘用期限自乙方入职之日起至指定的终止日期。2.聘用期限届满后，如未主动续签或达成新的聘用合同，本合同自动解除。三、职责和义务甲方职责和义务1.提供详细而准确的工作岗位介绍和职责范围。2.按照法律法规和相关政策规定，为乙方提供相应的工作条件和必要的培训。3.按时支付乙方规定的工资和福利待遇。4.确保乙方的劳动权益和工作条件不受侵犯。乙方职责和义务1.忠诚履行工作职责，完成甲方委派的任务。2.遵守甲方的工作纪律和规章制度，严守商业机密和保密义务。3.尊重甲方的知识产权，不侵犯甲方的商业利益。4.聘用期间，乙方不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务相竞争或可能影响甲方商业利益的行为。5.定期向甲方汇报工作进展和相关事项。四、工资和福利待遇1.甲方按照国家有关法律法规，根据乙方的工作性质和工作表现，支付乙方相应的工资报酬。2.乙方享有法定假期、带薪年假和病假等福利待遇。3.甲方提供符合法律要求的社会保险和住房公积金。五、劳动保护和安全1.甲方负责为乙方提供安全和舒适的工作环境，确保职工的人身安全。2.乙方在工作期间应尽量遵守甲方制定的安全规定，注意劳动保护。六、合同解除和违约责任1.本合同在以下情况下可被解除：-双方协商一致解除；-乙方不符合甲方的聘用要求；-乙方严重违反合同约定；-乙方因违法违规行为受到法律制裁或刑事责任等；-经法院或劳动争议仲裁委员会认定的其他情况。2.在违约情况下，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因其违约所造成的损失。七、不可抗力如因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任，且可以解除本合同。八、争议解决本合同履行中出现的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可提交相关争议解决机构进行调解或仲裁。九、其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同须经双方签字盖章后生效，并力求

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