企业考勤规章制度内容

企业考勤规章制度内容关于企业考勤规章制度内容企业作为的一个重要局部，也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提，是保障企业生产经营秩序,提高工作效率的有效措施。下面爱汇的企业考勤规章，供你参考。1、应自觉遵守酒店的考勤制度，员工上下班应在各部门签到。2、迟到早退所有员工应按时上下班，不得迟到早退。3、旷工是严重违反酒店规定的行为，连续两天或累积两天旷工，将被解除劳动，不予任何补偿，以上情况均视为开除。4、但凡未经部门主管允许超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以上提前离开工作岗位，按旷工半日记。5、未按酒店规定办理请假手续，请假未批准而擅自缺勤按旷工算，病假一般情况下，员工有病可到居住的附近地区市级定点医院就诊，如有病不能上班，应在上班前1小时通知部门经理，并在两日内持医院所开的病假单(加盖公章)到部门补办请假手续，否那么，员工不能享受病假待遇。所休假按旷工处理病假，在考勤时连续计算包括工休日和法定假期、病假期间享受酒店规定的病假工资享受全勤奖，员工患病或因工作受伤其医疗期，按国家有关规定执行，连续病休时间超过三个月的员工，申请继续工作时需有定点医院证明病假期过后，如不能从事原工作，又不能调整岗位不愿按受调整岗位的双方可按国家有关规定解除劳动合同事假，员工不得请假，如遇特殊原因，需请假应提前报批休假申请表，事假为无薪假，不享受全勤奖扣除工资，按酒店规定执行。6、婚假：在酒店效劳区满一年的员工，结婚可持结婚证申请3天有薪婚假，符合晚婚年龄的初婚员工(女23，男25)可享受10天有薪假期，填报假期申请表并携带结婚证书复印件，婚假一次性使用。7、产假：待产假一线女员工怀孕5个月以上，如不能连续在原岗位工作，可根据部门需要适当安排二线员工，怀孕七个月未到休产期，而无法在岗位工作应向部门经理申请持县级以上医院证明，经部门经理及人事部批准可休待产假，待产期间，享受政府规定最低生活费。请假批准权限员工请假3天内，由部门经理批准3天以上报人事部批准，经理以下人员请婚假、探亲假、生育假均需部门经理和人事部批准，部门经理以上人员申请以上假期，需人事部和总经理批准。员工因病或事不能上下班的，需提前向主管领导请假，无特殊情况不得事后补假的，按无正当请假或早退处理。普通员工，无正当理由迟到早退每次罚款5元，超过30分钟按旷工半天处理。中层以上管理人员，无正当理由迟到早退罚款10元，并以迟到早退的时间累计，每累计4次，按旷工处理。员工因病或事请假1天主管领导批准，请假3天以上总经理批准，请假需提前以书面形成提出，无特殊情况不允许打或事后补假，否那么，按旷工处理，因特殊情况需续假者应提前书面报请总经理或主管领导批准，方可续假，否那么按旷工处理。旷工一天，按缺勤3天处理，1个月内连续旷工2天或累计3天，酒店有权责令其停职反省，停职期间停发工资及奖金，旷工5天或一年内累计5天以上，酒店有权对其开除。一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监视打卡情况。二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行、汇总。对缺勤、病、事假、及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明;四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;五、病、事假规定。1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意前方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假;2、**员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的`，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发;7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上(含4天)，部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内给予警告处分;8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终不得评为优秀等次，**内通报批评;9、全年累计旷工达5天的，予以开除;六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行;七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次;八、加班规定：1、按照每周40小时工作制，超出局部视为加班，加班时间以小时计算;2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单;3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原那么上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录;4、国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单;八、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归**总经理会议。1目的为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3考勤细那么3.1出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。3.2迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退假设无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。3.3旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以，并扣罚当月全部工资。员工在期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。3.3请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否那么按旷工处理。3.3.1事假事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)3.3.2病假员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%3.3.3婚假到达法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。3.3.5出差员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否那么视为旷工处理。3.3.6产假(1)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。到达晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。(2)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放根本工资。(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证