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文档简介

人力资源常用文书本月修正2023简版人力资源常用文书本月修正2023简版/人力资源常用文书本月修正2023简版人力资源常用文书人力资源常用文书人力资源管理涉及到各种文书的使用，这些文书起到了记录、交流和决策的作用。在日常的人力资源管理工作中，以下是一些常用的人力资源文书。本文将介绍这些文书的主要内容和使用场景。1.招聘广告内容：-公司名称和标识-招聘职位-职位描述-需求条件-薪资待遇和福利-如何申请用途：招聘广告用于在招聘网站、社交媒体等平台上发布，吸引合适的候选人申请岗位。招聘广告需要明确表达职位的要求和待遇，以吸引到合格的候选人。2.招聘简历内容：-个人信息（姓名、、地质等）-教育背景-工作经历-技能与能力-其他附加信息（培训经历、证书等）用途：招聘简历是求职者提交给公司的个人简历，用于评估候选人的背景和能力。人力资源部门根据招聘职位的要求，筛选合适的简历进行面试。3.面试评估表内容：-候选人信息-面试官评价-技能评估-潜力评估-综合评价用途：面试评估表用于记录面试过程中候选人的表现和评价。面试官根据面试结果填写评估表，用于对候选人进行综合评估和比较，以便选出最合适的人选。4.员工合同内容：-公司信息-雇员信息-雇佣条件（职位、薪资、工作时间等）-工作责任和期限-其他条款和规定（保密协议、福利等）用途：员工合同用于规定雇佣关系的权利和义务。雇佣合同明确雇员的职位、工作条件、薪资和其他条款，保护雇员和公司的权益。5.员工离职申请单内容：-雇员信息-离职原因-离职日期-对公司财产和机密的处理-其他相关声明用途：员工离职申请单由雇员填写提交，用于向公司申请离职。此文书记录离职的原因和日期，同时提醒雇员关于财产和机密的处理事项。6.绩效考核表内容：-员工信息-绩效指标（工作任务、目标等）-绩效评价标准-绩效评分用途：绩效考核表用于评估员工的绩效表现。通过绩效考核，公司可以了解员工的工作状态和表现，并作出相应的薪资调整、奖惩或培训计划。7.员工调动申请表内容：-员工信息-调动原因-调动职位和部门-调动日期用途：员工调动申请表用于申请员工的调动。通过此申请表，员工可以向公司提出调动的要求，包括调动的职位、部门和日期等。8.培训计划表内容：-培训课程和内容-培训对象-培训时间和地点-培训费用和预算-培训目标和评估用途：培训计划表用于记录公司的培训安排和计划。公司可以根据员工需要和组织需求，制定培训计划并进行培训评估。以上是人力资源管理中常用的一些文书。不同的文书在人力资源管理工作中起到了不同的作用，帮助公司有效管理人力

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