初级经济师《人力资源管理》知识点必练300题（含详解）

初级经济师《人力资源管理》知识点必练300题(含详解)改变行为：使自己的行为不再与态度有冲突。不包括消除认知，故C说法错误。5.关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A正确。员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社6.薪酬对企业的作用表现为()。9.以下不属于劳动合同必备条款的是()。B、社会保险C、劳动合同终止的条件D、劳动报酬10.关于“协商解除的离职形式”,说法错误的是()。12.操作示范法说法错误的是()。作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()短暂的停顿现象，这种现象被称为()。16.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法22.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳23.延长工作时间的限制条件不正确的是()。A、企业生产经营需要B、必须与工会协商24.个体的激动与进取是指()。26.()是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础。C、劳动法27.()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要A、工作态度28.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A、生活背景A、3;3040.正式规范在()中不存在。合是()沟通。就接受他的论点"这体现了团体决策的()缺点。A、耗费时间D、责任模糊58.从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。作环境中，有()的小道消息是准确的。力指的是()。85.薪酬区间渗透度是()。88.采用头脑风暴法需遵循的原则是()。89.()作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专解析：本题考查绩效考核体系。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部90.录用信是以()的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。91.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。C、知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是101.关于组织公民行为的错误说法是()。102.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。121.()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。C、基本标准D、卓越标准略目标(或绩效目标)制定。122.一个完整的薪酬结构中，不包含()。D、薪酬预算与控制A、行为观察量表法B、行为锚定法A、未满14周岁B、未满15周岁C、未满16周岁D、未满17周岁144.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A、不良事故评估法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法解析：关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。145.下列属于团体决策的优势的有()。A、团体压力难以克服B、耗费时间C、责任模糊D、信息全面、完整解析：本题考查团体决策的优势。团体决策优势有：1、信息全面、完整；2、选择余地大；3、可以降低错误发生率；4、提高对最终决策的认同感；5、增强决146.()是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。162.通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。164.根据面试的(),可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A、标准化程度B、组织形式173.关于工作实践法说法正确的是()。180.绩效考核侧重于()。189.下列不属于传统的工作设计方法的是()。190.激情具有()的特点。193.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。194.记录员工在绩效周期内的不良事故，是()的操作方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法195.人类生活最基本的方式是()。A、家庭生活B、个体生活C、学习生活D、团体生活4.狭义的人力资源市场，是指()。9.招募的费用预算取决于()。D、招募时间10.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。(二)非经济薪酬。15.下列影响人格形成的环境因素包括()。16.工作实践法的操作流程主要包括()阶段。19.用人单位的权利包括()。D、获得劳动安全卫生保护的权利20.不同对象的培训与开发应包含()。A、决策管理层B、监督管理层D、组织管理层40.中国人的价值观取向()。C、法规与宗教D、结构化程度高57.团体决策的缺点包括()。B、决策时间有严格的控制69.斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括()。70.下列能力中，属于躯体能力的有()。(即精力)。关系类比能力属于智力的一种。77.下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()。A、亲和性解析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。80.根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为()。B、专业知识培训C、操作技能培训与开发D、价值观及企业文化塑造E、职前培训与开发解析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类。81.职业标准分为()。A、国家职业标准B、地方职业标准C、省级职业标准D、工人技术等级标准E、干部技术等级标准解析：本题考查职业资格证书制度。职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。82.制订培训与开发计划包括()。89.下列属于支付工资的内容的是()。A、工资支付项目B、工资支付水平90.非正式的小道消息的特点有()解析：本题考查团体中的非正式沟通网络(小道消息)。非正式沟通网络中最有91.积极的就业政策，包括()。92.培训与开发计划的内容包括()。96.对录用人员进行岗前培训的目的在于()97.在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指()。汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。是答应了安倩的请求。安倩劝说经理的理由可能是()。C、增强组织和个人的适应与应变能力让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的常用方法包括()。A、头脑风暴法由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备()能力。工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括()。解析：本题考查时间研究。时间研究包括：(1)整体时间研究(2)单元时间研B、问卷的编制技术要求较高评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括()。A、基础知识培训B、专业知识培训D、职外培训与开发11.A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现()。A、保持组织承诺C、工作绩效很低D、出现暴力行为解析：员工的工作满意度会影响到以下几个方面：(一)工作绩效(二)离职率(三)缺勤和迟到(四)偷窃行为(五)暴力行为(六)组织公民行为BCD说法为工作满意12.弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括()。C、工作任务分析解析：本题考查培训开发的需求分析的内容。培训与需求分析的内容要包括组织会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括()。C、无法形成团队向心力会让全员参与解决某特