劳动合同模板

劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同恪守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）或重要负责人：注册地址：第二条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：(应规定劳动者提供有效身份证复印件作为附件粘贴于合同内)上岗证证件号码(应规定劳动者提供有效证件复印件作为附件粘贴于合同内)：现居住地址：联系电话：紧急联系人姓名：电话：劳动合同期限第三条本合同采用下列第种期限形式：1、以完毕一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完毕即行终止。2、固定时限，自年月日起至年月日止。3、无固定时限，自年月日起。工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。工作地点为。经甲、乙双方同意，甲方可根据公司工作及岗位设立需要，对乙方的工作地点及职位作调节，变更乙方工作地点（涉及公司在外省市的项目地点），薪资以调节后的工作岗位及职位同工同酬。变更方式以甲方的书面或短信、邮件等告知方式及拟定的时间为准。第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额原则和质量验收原则，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作任务，达成商定原则。工作时间和休息休息第六条甲方安排乙方实施下列第种工作工时制度。1、原则工时制度。2、综累计算工时制度。3、不定时工时制度。实施综累计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门同意。甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法确保乙方的休息权利。第七条甲方对乙方实施的休假制度有法定节假日及婚假、丧假、产假等。劳动酬劳第八条劳动酬劳：1、甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方工资原则为人民币每月_________元。乙方试用期工资为原则工资的%，试用期为月。2、甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。3、乙方在合同期内如发生工作岗位的调节，甲方可根据乙方调节后的工作岗位调节劳动酬劳，乙方的工资原则根据甲方重新调节后的工资原则根据上述方式支付。（因此如有岗位调节及对应的薪资调节状况，必须第一时间书面告知劳动者本人，并由劳动者进行书面签字确认以备证据的固定。）4、甲方实施保密薪资制度，乙方不得将其的薪酬福利告知公司的任何人，也不得询问公司其别人员的薪酬福利状况。乙方如有违反，甲方将按有关制度规定予以乙方对应的处分。5、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。社会保险和福利待遇第九条甲、乙双方必须依法参加本地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应当在入职时一并向甲方提交办理社会保险的各项材料。如因乙方迟延递交付而造成的任何后果，乙方应承当对应责任。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照我市最低工资原则的80％发放。第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险转移手续。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方应坚持安全第一、防止为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。第十四条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采用有效方法，避免伤亡和其它安全生产事故的发生。第十五条乙方须严格恪守甲方制订的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉防止事故和职业病的发生。甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。劳动纪律第十六条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应恪守甲方依法制订的规章制度；推行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排。恪守工作规范，爱惜财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度、员工守则的规定，予以对应的行政处分、经济处分等解决，直至解除劳动合同。第十九条甲方之《员工手册》中公司制订的有关规章制度和管理方法，乙方应予恪守。劳动合同的变更、解除、终止和经济赔偿第二十条订立本合同所根据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同有关内容亦对应变更。第二十一条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容或解除。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同，且无需向乙方支付经济赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件或用人原则的；2、因乙方未能在30天内提供其被录用的有关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；3、乙方被查实在应聘时向甲方提交的个人资料及有关基本信息是虚假的；4、乙方同在其它地方兼职或与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；6、严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元（含）以上重大损害的；7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或者被公安机关收容教育的；8、索要与引诱或企图索要与引诱任何公司客户、单位或组织的贿赂的；9、法律法规规定或甲方规章制度规定的其它情形。乙方因存在上述情形致使甲方解除劳动合同，从而造成甲乙之间的服务期合同或者其它合同无法继续推行时，视为乙方违约，乙方应当承当服务期合同或其它合同中规定的违约责任和其它赔偿责任。第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。第二十五条有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方违反本合同规定，不准时支付乙方劳动酬劳的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、乙方在试用期内，提前三日向甲方书面提出辞职的；7、乙方在非试用期内，且与甲方不存在服务期商定的，提前三十日向甲方书面提出辞职，但部门经理（含）以上员工解除劳动关系时须提前三个月书面告知甲方。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤达成国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；6、符正当律法规规定的其它情形的。第二十七条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同自动终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方被依法宣布破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、或被撤销的；5、法律、行政法规规定的其它情形。第二十八条在本合同期限内，如甲方为乙方支付培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方应当制订专门的《培训合同》，并能够商定服务期。如在本合同期满时，甲乙双方之间订立的《培训合同》商定的服务期未到期时，除非甲方在本合同期满时提出终止劳动合同的，否则本合同的使用期顺延至培训合同商定的服务期限到期为止。第二十九条乙方在提交辞职申请书后，甲方在规定时限内未予同意时，乙方应当继续推行本合同规定的岗位职责，继续恪守甲方的规章制度和劳动纪律，非经甲方同意，不得提前离职或私自离职，若有违反，甲方能够以乙方严重违反劳动纪律为由辞退乙方，并追究因乙方提前离职或私自离职对甲方造成的经济损失。第三十条本合同解除或者终止时，乙方应当推行下列义务：1、向甲方指定的人员进行工作交接；2、完好偿还乙方占有或掌握的甲方办公物品、文献资料等；3、协助甲方清理乙方参加的未结项目的后续事宜；4、甲方员工守则、规章制度中规定的其它离职内容。5、本合同终止后，任何时间乙方不得使用与甲方有关联的身份。在乙方按甲方的有关规定完毕全部离职手续后，甲方于次月发薪日向乙方支付应付的薪资。违反合同的责任第三十一条甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失状况和责任大小，根据国定的有关法规和公司依法制订的规章制度承当一定的经济赔偿责任。第三十二条乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承当在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用和甲方对应损失等。保守商业秘密及职务作品第三十三条本合同推行期内，乙方作出的职务发明发明，其全部权和使用权归属于甲方。第三十四条乙方在劳动合同期间，因工作任务或与工作有关的事项所创作的作品，其著作权及有关知识产权由甲方享有。第三十五条合同期内及合同解除或终止后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何人或者组织泄露甲方的商业秘密和技术秘密，以及甲方不对外公开的文献资料。合同解除或者终止以前，乙方应当将其持有的属于甲方商业秘密或者技术秘密的有关一切文献、资料退还甲方，否则，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。争议解决第三十六条双方因推行本合同发生争议，当事人能够向甲方注册地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其它第三十七条乙方确认本合同当事人基本信息中乙方现住址为劳动关系管理有关文献、文书等的送达地址，如该地址发生变化时，乙方应书面告知甲方。第三十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的