公司工作时间制度（4篇）

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为了规范员工的行为和职业道德，增加组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻落实。

一、考勤内容

1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必需遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发大事迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，惩罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚款200元。

二、考勤管理

1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假

1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特别状况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，依据实际状况，由主要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、方案生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

公司工作时间制度（2）

中队值班队干和值班小队长是当日考勤制度的落实者。若不仔细负责，要追究责任。抢救消防大队全体指战员都要仔细遵守劳动纪律，严格依据队内规定按时间上下班。

一、中队由值班队干负责考勤；各小队由小队长负责考勤，中队长可对值班队干当日考勤及小队考勤进行抽查。

二、每日工作、学习、训练及值班、待机开头时，由值班队长负责点名，并做好上班人员及缺勤人员登记工作，并将值班、待机人员名单在值班室明确。

三、严格请销假管理：请假时间不超过2小时且外出范围不超过金峰厂区，在保证小队值班人员不低于6人的状况下，写好请假条经小队长签字同意即可；请假时间不超过一天的，在保证小队值班人员不低于6人的状况下写好请假条经小队长同意签字，最终由带班中队长批准并签字即可。请假时间超过1天但不超过3天，在保证小队值班人员不低于6人的状况下写好请假条经小队长同意签字，最终由中队长批准并签字即可。

四、一月内累计事、病假一天半按一天计，二天以上按实际天数计算。请假到期的要准时归队销假。特别状况需续假的，经中队领导批准后方能续假，并做好记录。未按请假时限归队的人员按脱岗处理并记入本人当月绩效。请假一天扣系数0.05、迟到一次扣系数0.03。

五、病、婚、丧、探亲等假，3天以上(不含3天)要由本人提出书面申请，大队领导审核，安监局分管领导批准。

六、职工病、事假应与当月效益工资、平安奖等挂钩，其它有关规定按安监局考勤制度落实。凡有事不请假的按旷工论，旷工一次除扣当月效益工资外，还要视其情节轻重赐予相应的纪律处分或经济惩罚。

八、值班队干和小队长要严格依据制度履行职责，实事求是仔细负责地做考勤工作。如发觉弄虚作假的要严厉 处理。

公司工作时间制度（3）

一、综合工时制的概念

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

二、综合工时制怎么计算

职工全年月平均工作时间及工时计算方法依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、综合工时制的相关规定

1、延长工作时间的规定

所谓延长工作时间是指在企业落实的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

用人单位由于生产经营需要，可依据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业打算延长工作时间的程序）后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：

（1）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的；

（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；

（4）必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（5）为了完成国防紧急目标的；

（6）为了完成国家下达的其他紧急目标的'。

2、实行综合计算工时工作制的条件

企业对符合下列条件之一的职工，能够实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特别，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、实践中常见延长工作时间的形式

未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；以规章制度方式削减考勤记录，达到延长工作时间目的。

公司工作时间制度（4）

为严厉 教学纪律，提升教学质量，经学校研发打算：试行“应城一中坐班考勤制度”。

一、考勤对象：

全体教职员工。

二、考勤内容：

坐班考勤与课堂考勤。

三、坐班考勤方法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。老师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。

1、老师坐班：老师保证每天4个钩的考勤，高三老师全天候坐班。

2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。

3、老师坐班考勤由班级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。老师课堂考勤由班级处当日值班人员和各班值日同学核对后确定。

4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。

四、奖惩方法。

1、全勤奖：老师每月完成100个钩，又无缺课情况，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工情况，可享受全勤奖。

2、惩罚：老师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，老师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣