新员工培训计划及日程安排(修改)2016.11.20

第第页新员工入职欢迎信您好!欢迎您加入江西易富科技有限公司，成为我们大家庭的一员。我们公司的工作宗旨与理念是“唯贤是举，量才使用”；坚持“公开、公平、公正”原则；倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要最佳结合”；保证员工工作和生活质量不断提高。大家来自不同地区，您进入的是一个充满活力和希望的群体，您面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您提供发展的平台，也希望您，能全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。公司将会通过一系列的培训，帮助您建立职业生涯发展规划，从各方面提高您的工作技能和业务水平，努力为您创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。希望在以后的工作中我们能够齐心协力，与时俱进，团结协作。在您职业成长的过程中，我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。最后希望您在今后的工作中快乐工作!快乐学习!快乐生活!报到前需准备的证件和物品

1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证（原件），毕业证（或就业推荐表）、资格证、报到通知单、相关证明等有效证件复印件交验，照片由公司统一拍摄，新员工须保证所提交的所有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；

2、党组织关系转移:在正式入职以后办理；3、入住公司宿舍需自带床上用品（被子、枕头）、日常生活用品及换洗衣物。

注意事项：一、统一实习期至2017年6月30日，在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整安排。待毕业后，甲方尊重乙方工作去向选择，若留任，将按照正式员工聘用。并签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。培训方案，根据个人的自身兴趣和综合素质安排最终岗位，车间实训一至两个月，部门试岗一至两个月。二、员工须严守安全管理规定，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。三、在转正后对到公司实习人员的普通车票给予一次来回报销。四、新员工每月写一份心得体会交人事部纪丹云（杜绝网上抄袭）。培训日期安排培训部门培训日期培训时间培训内容培训人人事经理人事部11月23日1天公司概况、企业文化、公司规章制度裁剪车间11月24日-28日5天裁剪工序工艺要求和操作流程简评：（考核结果及建议）西服车间11月29日-12月14日15天缝制工序工艺要求和操作流程（考核结果及建议）西裤车间12月15日-20日5天加工工艺流程（考核结果及建议）整烫车间12月21日1天后道工序工艺要求和操作流程（考核结果及建议）品质部12月22日-24日2天成品检验流程及质量检查标准（考核结果及建议）4、新员工入职培训纪律要求：①不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。②进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。③见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。④培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。⑤培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不拉邦结派。⑥培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。⑦培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。⑧部门转换时，要告知车间培训组长。车间管理：部门姓名职务裁剪车间主任组长组长组长组长刘街曾祥通郭建春宫世刚吴超西服车间主任组长前段段长中段段长后段段长西服一组李志科丁建云孙彪彪黄新秀郑银西服二组吕建磊陈玉英曹远寿马荷花西服三组毛雨益何荣秀肖光华崔宁英西服四组应运生江贵林饶红秀聂鹏伟西服五组王燕李梅芳范兆龙曹香娥西服六组曹远摇夏立雄陈海金万红丹西服七组陈中华刘俊才罗鹏张发生肖瑶何丽军西裤车间主任一组组长段长二组组长段长曹洪生周彩霞徐玉高苏远平李小良张建军余明胜汪艳整烫车间主任段长段长陈轩邓永华赵阳杨长征李奎张帮剑品质部主管物流部主管面料主管杨爱朋杨长春万明新员工岗位培训反馈表姓名岗位入职日期填表日期生活环境1、本人对宿舍安排是否满意：□非常满意□满意□不满意2、本人对宿舍卫生环境是否满意：□非常满意□满意□不满意3、本人对食堂饭菜质量是否满意：□非常满意□满意□不满意4、本人对食堂就餐环境是否满意：□非常满意□满意□不满意5、本人对宿舍、食堂的建议：岗前培训1、你是否已了解公司的企业文化、组织架构、规章制度？□是□否2、你是否已熟悉公司办公室及车间的情况？□是□否3、你是否已认识部门及车间里的管理层及同事？□是□否4、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□是□否5：在岗前培训中，需要改进地方有哪些？6、在今后工作中，希望接受更多哪方面的培训？工作状态1、对自己工作目标的了解：□非常明确□基本明确□不清楚2、对当前岗位学习安排感到：□正适合本人能力□能力稍感不足□能力明显不足，需要加强练习3、在岗前培训中，与管理层、同事沟通是否困难？□较好沟通□沟通一般□难沟通4、认为当前安排的工作量：□太多□适中□很少5、在工作过程中，曾感到什么困难？工作希望1、认为自己比较适合哪方面的工作，其中最适合的工作是：2、认为自己不适合哪方面的工作：3、对现在的工作（如异动等）有何希望：4、认为工作分配是否合理：新员工试用期考核表考核类别领导考评考核日期年月日姓名岗位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢学习意识不强，有得过且过的思想发现和解决问题的能力10分主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结无能力主动发现问题，但能妥善解决无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题无能力主动发现问题并解决问题岗位技能情况掌握情况10分熟知岗位技能，能完成工作无差错能较好的掌握所学岗位操作知识和技能基本掌握岗位技能，需要别人指导未掌握所学岗位操作知识和技能工作态度工作态度10分积极面对工作困难，主动思考解决方案有正确的工作态度，偶有工作情绪有发牢骚现象，需要领导的不断教导消极怠工，工作延误或拒绝接受工作工作责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救工作责任心差，工作中屡犯错误团结协作10分在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步有团队意识，自身作好团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作企业忠诚度10分有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息日常行为考勤10分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为制度及规范的遵守10分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反有违纪现象发生，但不超过