劳动合同争议处理办法新_第1页
劳动合同争议处理办法新_第2页
劳动合同争议处理办法新_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

近发布劳动合同争议处理办法新近发布一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要凭证，然而在实际操作中，由于各种原因，劳动合同争议也时有发生。为了进一步规范劳动合同处理流程，加强劳动者的保护和用人单位的合法权益，最高人民法院日前发布《劳动合同争议处理办法》（以下简称《办法》），以解决当前存在的问题，推动劳动关系和谐稳定发展。二、劳动合同争议处理办法的主要内容1.适用范围《办法》适用于中华人民共和国内劳动者和用人单位就劳动合同的争议解决的特别程序，而一般程序仍适用普通民事诉讼法规。2.争议解决渠道按照《办法》，当劳动合同争议发生时，解决渠道如下：（1）和解双方当事人可以自愿协商解决争议。（2）劳动争议调解当和解不能解决纠纷的时候，双方当事人可以向劳动争议调解机构申请调解。如果劳动争议调解机构调解未果，则可以提请人民调解员协助调解。（3）仲裁申请当和解和调解均未能解决劳动合同争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。（4）诉讼如无法通过和解、调解或仲裁解决劳动合同争议，任意一方可以依法向人民法院提起诉讼。3.诉讼费用《办法》对诉讼费用做出明确规定：职工起诉用人单位签订、履行或解除劳动合同所产生的纠纷，人民法院免收诉讼费；用人单位起诉职工签订、履行或解除劳动合同所产生的纠纷，经审理后认定用人单位胜诉的，应当返还用人单位承担的先行垫付的诉讼费用。4.劳动关系证明为进一步规范证明劳动关系的程序，减轻劳动者证明劳动关系的负担，《办法》规定了用人单位必须向劳动者开具离职证明和工资证明的具体内容和要求，并设定用人单位不得拒绝开具离职证明的规定。三、结语目前，国内劳动领域很长一段时间内一直处于工人阶级、劳动者劣势的情况，且保护工人权益的法律不完善。此次《办法》的发布，明确了劳动合同争议的处理流程和规范，有利于优化人才市场的氛围，构建和谐稳定的劳动关系体系，加强劳动的法律保障和权益保护。当然

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论