医疗劳动合同12篇(劳动合同中的医疗期)

医疗劳动合同12篇(劳动合同中的医疗期)甲方（用人单位）：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

其次条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

医疗劳动合同2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方于__年__月__日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，全都同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：

一、由于乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止进展治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的缘由下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方商定劳动合同至____年____月____日终止；社保及公积金缴纳至____年____月____日止。

三、甲方应当支付乙方工资至____年____月____日止；甲方同意支付乙方肯定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后__日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方供应解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方：

__年__月__日

乙方：

__年__月__日

医疗劳动合同3

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份证号___________________

诞生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

其次条乙方担当________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生，食品安全卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。

甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。

乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。

第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时20_酒店员工劳动合同书20_酒店员工劳动合同书。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。

第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第十四条甲乙双方商定的其他事项____________________________________________________________________

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

医疗劳动合同4

甲方(甲方)：

法人代表(主要负责人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份证号码(其他有效证件号码)：

甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成全都意见，详细合同条款如下：

一、合同期限和工作内容

双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

1、伪造学历、证书与工作经受的;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符的;

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病的;

6、隐瞒病史或工作经受的;

7、不能根据岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

8、拒绝承受领导交办的任务的;

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须赐予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方依据公司工作经营状况，安排乙方在(地点)到部门担当工作。

二、工资及福利待遇

乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

乙方承诺保险由自己购置，甲方不得再行支付乙方保险费用。

甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，依据甲方效益和乙方绩效来确定。

三、甲方根本权利和义务

依据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进展治理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进展考核，依据力量和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。

四、乙方根本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方的治理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

五、甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形：

(1)严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：

诸如：

(2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：

诸如：

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都的;

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

六、乙方可以随时解除合同的情形

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的;

(2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。

医疗劳动合同5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

年月日年月日

医疗劳动合同6

甲方(聘用单位)

乙方(受聘人员)

依据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法》(鲁厅【20xx】43号)的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用岗位及职业要求

(一)甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德医风，喜爱卫生事业。

3、搞好本职工作，效劳热忱，态度端正，提高工作效率，增加工作力量，完善本科室、本岗位工作任务。

4、听从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者效劳理念。

(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可依据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。

(二)甲方可根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚清楚。

(三)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批判教育，并视情节严峻根据规定赐予相应的处理。

四、工资福利

(一)甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和奉献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：根底绩效工资+嘉奖性绩效工资。

(二)甲方依据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用合同的解除

(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的;3:严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;

4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者伴同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者负伤，在规定的医疗期内;

2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3：因公负伤，治疗后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的;4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严峻疾病或精神病的;

5：正在承受纪律审查尚未作出结论的;

6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

(一)有以下情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满;

2：乙方根据国家规定退休或退职的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注销、撤销或者解散的;

5：因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)乙方(签字盖章)

法定代表人(签字)

年月日：

医疗劳动合同7

甲方(用人单位)：______________________________

乙方(受聘人)：________________________________

依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

一、合同有效期：合同期限为_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为_________元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为_________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权依据工作需要以及乙方的专业学问、工作阅历及力量等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其供应必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

五、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方商定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

八、聘用期第______月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)：

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

2、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

十一、乙方在接到解聘通知后，准时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间把握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。

十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

十三、甲方未按合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的商定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。

十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随便变更合同。确需变更时，双方协商同意全都，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同连续有效。

十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

十七、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，经双方签字后生效。

甲方(盖章)：_________________________

乙方(签字)：_________________________

签约时间：________年_______月_______日

医疗劳动合同8

甲方：__

乙方：身份证号码：

为确保工程质量、进度、安全，使工程顺当进展，我工程打算招收一批娴熟合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。

1、乙方进入工地前，必需在工程部登记注册，交本人身份证复印峻一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进展安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到工程部办理注销手续。如未到工程部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。

2、甲方对每位进场施工的乙方进展为期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权马上结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付商定工资70%处理，平常工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权辞退乙方，并结账清退。

3、乙方必需遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必需向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理(矿工一天扣一工)，严峻者作开除处理。

4、每天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必需听从安排，如不听从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必需文明施工，做好本职工作，如因乙方缘由，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁铺张材料，详细由工地负责人进展考核，每发觉一次罚款50—200元。

5、乙方进入工地必需严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，听从甲方现场治理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身缘由造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各担当50%医药费，甲方不担当其他损失。重大事故按劳动局有关部门打算处理。

6、乙方必需严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者500～1000元罚款，情节严峻的移交公安机关处理。如发觉偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严峻送的移交公安机关处理。

本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

医疗劳动合同9

编号

甲方：_____________________

乙方：___________________

文化程度：_____________________

经济类型：_____________

性别：______________________

法定代理人：_______________

居民身份证号码：_________________

邮政编码：______________________________

甲方地址：___________________________

家庭住址：______________________

所属街道办事处：____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________个月。本合同___________________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，在______________部门，担当___________________岗位(工种)工作。

第三条乙方完成的工作数量__________________，到达___________________质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资安排水平在岗位(聘任)协议中商定，其中试用期间工资为_________元。

执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_________________________________________________________。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除本合同。

七、劳动合同`的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可能解除。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的。

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按___________________________办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

其次十九条有以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。

第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。

第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同的商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：

九、当事人商定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度____________________________________________________________________________做为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_______________(盖章)

乙方：___________________(签章)

法定代表人：____________________

或托付代理人：___________________(签章)

签订日期：________年________月_______日

鉴证机关：___________(盖章)

鉴证员：__________(签章)

签证日期：__________年_________月____________日

医疗劳动合同10

甲方(用人单位)名称:_________________________________

地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________

法定代表人(托付代理人):________________________

主要负责人(托付代理人):

乙方(劳动者)姓名:______________________________________

性别:______________________________________

诞生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份证号码:______________________________________

鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。

二、工作内容

其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。

第五条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、

第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。

三、休息休假

鉴于医疗机构的特别性，乙方每周休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

第九条甲方在协议期内应定期对乙方进展安康检查。

五、劳动酬劳

第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。，

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.

第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

六、福利待遇

第十三条甲乙双方商定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购置养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠局部和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限一样。

七、劳动纪律和规章制度

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。

第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的学问产权、技术隐秘、商业隐秘，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发觉扣发下月劳务费。

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲、乙双方协商全都，本协议可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的;

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。

其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

九、劳动争议处理

其次十五条

因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公平协商的原则进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

其次十八条，甲方为乙方供应专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方商定效劳期限，效劳时间不得少于5年。因乙方缘由要求解除合同且未满培训合同商定效劳年限的.必需按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进展违约金赔偿.

其次十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

医疗劳动合同11

一、单位在医疗期内能否解除合同

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要根据法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同，当事人可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求连续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、法律对员工医疗期有何详细规定

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。

因此，在当事人的确有病需要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。

医疗劳动合同12

甲方：______________________________

乙方：______________________________

依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及________________医院办院要求，经甲、乙双方在公平、自愿、公正、公正、协商全都的根底上，达成如下合同条款：

一、聘任岗位和聘期

经甲方考核同意聘用乙方为甲方工作人员，岗位：__________________，聘期___________，即从________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。

二、乙方的工作安排、任务以及目标

乙方的工作及工作目标、任务由甲方进展安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进展重新调整，乙方必需听从。

三、工资

在乙方全面完成甲方的工作目标任务，到达甲方工作质与量要求