浅谈煤矿工作中的青年安全工作

浅谈煤矿工作中的青年安全工作

青年安全是煤矿共青团工作的重心安全是煤矿永恒的主题，是煤矿生产的第一保障和第一要务，是公司全面、协调、可持续发展的基础。要经常抓、时时抓,毫不松懈。搞好安全生产对确保煤矿工作的顺利进行,维护矿区的稳定发展至关重要。青年在矿井生产中起到了生力军和主力军的作用,青年的安全一定程度上决定着矿井的安全生产,青年安全工作也是煤矿共青团工作的重中之重。共青团要做好企业党政的好帮手,必须在安全工作上有所作为,在发挥组织优势、政治优势,维护青工安全权益上下功夫,真正从讲大局、促生产、发挥优势上体现作用,把企业共青团的安全工作推向一个新水平。1青工组织建设方面,应将“三自”结合起来,建立青年俄近年来,随着企业发展规模的不断扩大和安全管理难度的不断增加。共青团工作也面临着前所未有的挑战和考验。要发展壮大自己,要带领好青年、服务好青年,只有积极发挥自身的优势,有效地融入安全生产工作才能在其中有所作为,发挥助手作用。首先,共青团组织在引导、教育青年方面有着特殊的优势,这种优势是任何其他青年组织所不能相比的。它为青年的工作、生活、学习、政治利益、经济利益等方面做好各项服务工作,把青年中的各种积极力量都纳入到共青团的组织网络之中,在团员青年中形成强大的号召力,通过开展形式多样的思想教育和安全活动,调动青年人积极性,组织带领好青年人,引导好青年人,为企业的安全生产工作起到重要促进作用。其次,开展青年安全宣传教育工作是提高青年安全生产意识、增强青年安全技能、促进企业安全生产的重要保障。要在青年中广泛开展丰富多彩的安全教育实践活动,让广大青工在持续不断的活动中增强安全意识,时刻绷紧安全弦,牢记“不安全不生产”安全生产准则,确保安全生产。第三,加大青工安全培训是共青团工作融入企业安全生产的有效教育形式。共青团要强化对青年职工的安全教育培训。把安全培训纳入青工技能振兴计划。与安检、职教部门紧密合作。以提高青工岗位技能和识别事故隐患力为内容,举办安全知识培训班。注重加强对青工现场操作规范和事故隐患排查能力方面的培训。在培训人员、内容、教材、考核等方面从严要求,力求做到理论联系实际,促进青工学以致用。2蓝马坪矿青年安全活动2.1健全青监岗管理制度马兰矿团委设青安协分会。根据安全生产的实际需要,各团总支设青年安全监督岗总岗,团总支下辖的团支部设青监岗分岗,直属团支部设青监岗。青安协分会、青监岗总岗、青监岗分岗逐级负责,逐级管理。他们是矿井安全体系的重要组成部分,在矿井的安全生产中起着至关重要的作用。马兰矿青安协分会的主要负责制定全矿青年安全工作计划,指导青监岗开展工作,建立健全青监岗组织,建立岗员档案。组织开展青年安全宣传教育、青年安全监督、青工分类思想引导、小分队查岗、组织开展“青年安全生产示范岗”创建等活动。马兰矿青监岗的工作职责负责建立健全青监岗管理、查岗、考核制度并严格落实。组织岗青监岗员开展安全监督活动,支持岗员正确行使权利。对青工开展安全宣传教育,重点开展分类引导谈心教育活动。根据安全生产形势提出安全分析意见和安全合理化建议。我矿团委对于从上而下的监督检查非常严格,积极组织安监处、生产科、组干科及各青监总岗长每月至少进行2次“零点小分队”动态查岗活动,重点对青年干部、青监岗员上岗情况进行检查,同时要求青监岗总岗长组织本单位分岗长对本单位工作面进行查岗,一旬一次,认真填写查岗汇总表,及时上报矿团委。马兰矿团委从上岗出勤情况、安全监督、质量定级、安全素质工程、安全合理化建议五个方面,对青监岗员进行量化考核,综合排名,兑现津贴。矿团委还每半年举办一次十佳岗员、十佳青年岗位能手的评选活动并给予一定的奖励,组织上岗汇报、查处隐患成绩突出的青监岗员进行班前会宣讲,以点带面,全面提升广大青工安全素养。2.2加强青监岗的思想认识在安全宣教活动方面,形式上注重创新,要多样化,要有吸引力;确保教育对象能听的进去,能接受的了,能受到感染,能体现于行动。范围上要在目前人力、物力允许的情况上让尽量多的团员、青年能亲身参与到活动当中,让最基层的同志都能感受到团组织、矿党政对他们的关心,对安全工作的关心。在青工分类引导谈心活动中,一要谈出问题、找到根源;二要共同探讨、注重方法;三要尝试拓宽范围,不要拘泥于“不放心”人员,这样既能扩大成效,又能缓解“不放心”人员谈话的抵触情绪;四要针对青工受教育程序不同、接受能力不同、岗位不同进行分类谈心,各分重点,真正做到“谈入青年心、谈出青年意”。在青监岗工作中,要从上到下提高对这项工作重要性的认识,在思想上紧张起来。要加强对岗员的监督、管理、考核。要深入开展“零点小分队”突击检查;加强和区队领导的沟通,对不能发挥积极作用的岗员要坚决撤换;对上岗情况的考核要由考核出勤天数、汇报条数向考核汇报质量转换,体现于津贴的兑现;同时也指出,由于目前青监岗员津贴较低,经济杠杆的作用不明显,这就要求我们在岗员的选择上要下工夫,要选择那些平时在工作中责任心强的青年作为青监岗员,以自觉性弥补物质的激励,保证青监岗工作的质量。2.3以思想建设为重点,积极开展能力建设和青年安全生产示范岗教育,不断提高青监岗员的素质和能力我矿团委对青年安全活动非常重视,每月根据煤矿实际情况组织开展形式多样的青年安全宣传教育活动,以安全宣讲、安全征文、安全漫画、安全签名、有奖问答、知识竞赛等形式,丰富宣传教育活动内容,使青年安全宣传教育活动制度化、规范化、规模化;每月开展“安全进班组”亲情促安系列活动,组织“联合促安小分队”班前会亲情提醒、督促安全、生活慰问活动,配合青监岗员宣读安全承诺书活动,营造浓郁的安全宣传氛围;在全矿范围内开展青监岗员“一对一”助学保安活动,带动广大青工学习安全规程、学习生产技能,共建学习型矿井,做学习型职工。同时,还根据各单位实际情况,进行岗员培训、考试及抽考,并在青监岗员培训时,开展“童心送安进课堂”活动,组织“安全小卫士”在安全培训班中宣读“写给爸爸的信”安全信评比中的优秀作品;以安全示范为导向,以安全生产为目的,在全矿范围内开展“创建示范集体,树立模范典型”活动,并把创建“青年安全生产示范岗”与创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“创新创效”有机结合起来。注重树立典型,做好宣传,发挥好示范岗位、模范青年的带头作用,营造浓郁的学习氛围全面提高全矿青监岗员安全监督、安全生产素能,为矿青年安全工作奠定基础。“青年安全生产示范岗”创建活动是矿团委抓安全的一项重要工作。每年年初矿团委对已命名公司级以上的青年安全生产示范岗进行验收,并确定新一年度矿级青年安全生产示范岗的创建集体,同时签订《青年安全生产示范岗创建集体目标责任书》,每季度组织对创建集体创建目标、创建活动、