建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷3)

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共174题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。A)政府B)用人单位C)用人单位和个人共同D)个人[单选题]2.?建立农民工工资支付保障制度?是在（）中做出的规定。A)《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B)《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C)《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D)《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》[单选题]3.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A)工会组织B)行业管理协会C)建设主管部门D)劳务分包企业[单选题]4.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A)合法原则B)公正原则C)协商原则D)及时处理原则[单选题]5.由不具备资质的?包工头?挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A)劳务分包企业B)?包工头?和发包方C)发包方和劳务分包企业D)?包工头?、劳务分包企业和发包方[单选题]6.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A)依照企业破产法规定进行整改的B)生产经营发生严重困难的C)企业业绩相比上年出现下滑D)企业转产、重大技术革新[单选题]7.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A)在校学生B)现役军人C)离退休人员D)下岗职工[单选题]8.下列（）不可以申请工伤认定。A)受伤害职工B)受伤害职工直系亲属C)受伤害职工所在工会组织D)受伤害职工所在项目部[单选题]9.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。A)承包人B)需要配合的第三方C)工程业主D)合同规定的其他人[单选题]10.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）m。A)16B)18C)20D)24[单选题]11.总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A)法人代表B)项目负责人C)项目工程师D)专职安全员[单选题]12.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A)能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B)能够满足招标文件的实质性要求C)并且经评审的投标价格低于成本的最低价D)并且经评审的投标价格不低于成本的最低价[单选题]13.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A)聘任文件B)学历和职称C)该负责人简历D)劳动合同[单选题]14.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。A)劳务管理的目标只确定总目标B)劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C)劳务管理的目标应分为总目标和分目标D)劳务管理的目标只设置分目标[单选题]15.劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A)判决B)仲裁C)调解D)诉讼[单选题]16.不属于施工劳动力主要类型的是（）。A)企业自有工人B)聘用外来劳务企业工人C)使用劳务派遣工人D)临时零星用工[单选题]17.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A)工人工资B)管理费C)工人奖金D)工具用具费[单选题]18.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A)用人单位B)用人单位C)劳动者和用人单位双方D)第三方[单选题]19.在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A)分钟B)?小时?或?天?C)?工日?和?工时?D)月份[单选题]20.按照?实名制?管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A)性别B)年龄C)职业资格证书D)工龄[单选题]21.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A)应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B)应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C)应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D)应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担[单选题]22.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。A)用人单位B)劳动者本人C)用人单位与劳动者一起D)社保机关[单选题]23.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A)劳务员B)专职安全员C)项目负责人D)企业法人代表[单选题]24.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。A)一式两份B)一式三份C)一式四份D)一式五份[单选题]25.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A)每年B)每季度C)每月D)每周[单选题]26.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A)总包单位现场管理人员B)专业分包单位现场管理人员C)施工劳务单位现场管理人员D)工地警卫、勤杂人员[单选题]27.《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。A)以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B)以货币形式按月支付给劳动者本人C)以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D)以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人[单选题]28.准备应急车辆是（）的职责。A)总承包单位领导小组B)项目经理部C)行政保障工作组D)法律援助工作组[单选题]29.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A)13B)14C)15D)18[单选题]30.对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A)由国家强制实行B)由用人单位自愿参加C)不会促进安全生产D)不会减轻用人单位负担[单选题]31.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A)产量/单位时间B)产量/单位工作量C)工时消耗量/单位时间D)工时消耗量/产量[单选题]32.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。A)承担继续履约责任B)向调解组织申请调解C)支付违约金D)按合同赔偿损失[单选题]33.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A)主动执行、落实工作任务B)主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C)能够按施工方案进行施工D)能够主动采取措施满足工期要求[单选题]34.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A)100B)80C)50D)30[单选题]35.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A)工程预结算B)初始结算C)中间结算D)综合结算[单选题]36.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A)保障劳动力权益的原则B)劳动力资源优化配置的原则C)符合施工组织设计的原则D)确保工程质量、安全生产和工程进度的原则[单选题]37.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A)工会B)全体职工C)工会或者全体职工D)劳动争议仲裁委员会[单选题]38.目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A)安全生产常识B)职业基础知识和岗位操作技能C)普法维权知识D)个人创业知识[单选题]39.我国的社会保险不包括（）。A)疾病保险B)养老保险C)医疗保险D)工伤保险[单选题]40.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A)10日B)15日C)20日D)30日[单选题]41.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A)劳务人员具体信息B)劳务人员工种C)劳务人员出勤日期D)劳务人员工资总额[单选题]42.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A)20%B)15%C)5%D)免征[单选题]43.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A)不得启用B)可部分启用C)可以启用D)必须启用[单选题]44.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A)10B)20C)30D)40[单选题]45.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A)有效工作时间和停工时间B)必须消耗的时间和损失时间C)必须消耗的时间和休息时间D)必须消耗的时间和停工时间[单选题]46.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A)1%B)2%C)1‰D)2‰[单选题]47.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)建立企业信用档案制度C)提高农民工的法律维权意识D)建立欠薪应急周转金制度[单选题]48.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A)一周B)半月C)一个月D)两个月[单选题]49.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A)每月不少于一次B)每月不少于两次C)每周不少于一次D)每周不少于两次[单选题]50.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A)国家B)所在省C)当地D)用人单位[单选题]51.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A)公安机关B)人民法院C)人民检察院D)政府建设主管部门[单选题]52.我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A)基本养老保险B)企业补充养老保险C)个人储蓄型养老保险D)人身伤害险[单选题]53.实名制管理的作用在于：（）。A)缩小用工范围，便于施工管理B)简化用工程序，减少政府压力C)健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D)健全现场考勤，规避纠纷隐患[单选题]54.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A)3年B)5年C)8年D)10年[单选题]55.停工留薪期一般不超过（）。A)3B)6C)12D)24[单选题]56.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A)培训后B)考试合格后C)持证D)实习后[单选题]57.对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A)项目经理B)施工队长C)施工员D)劳务员[单选题]58.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A)24日B)15日C)7天D)一个月[单选题]59.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的?三证八统一?中的三证不包括（）。A)身份证B)健康证C)暂住证D)上岗证[单选题]60.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A)职工劳动关系所在单位B)用人单位C)承包经营单位D)职工个人[单选题]61.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A)1B)2C)3D)5[单选题]62.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A)7B)14C)21D)30[单选题]63.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。A)3、5万元B)5、10万元C)5、20万元D)20、50万元[单选题]64.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A)劳务分包合同副本原件B)人员身份证复印件C)项目管理及作业人员花名册D)项目管理及作业人员工资台账[单选题]65.签订劳动合同的主体是（）。A)施工劳务企业与劳务人员B)总承包单位与劳务分包单位C)项目部与劳务人员D)总承包单位与劳务人员[单选题]66.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（）。A)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付B)非因劳动者原因停工期间的工资支付C)劳动者有私事外出期间的工资支付D)产假期间的工资支付[单选题]67.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A)具备劳务作业开工的施工场地B)劳务作业需要的安全生产防护用品C)生产、生活临时设施D)工程资料[单选题]68.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A)知识、技能、态度B)学历、技能、态度C)学历、经验、态度D)知识、经验、态度[单选题]69.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A)1B)2C)3D)4[单选题]70.项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给?包工头?或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A)实物形式B)有价证券C)货币形式D)代金券[单选题]71.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A)总承包单位领导小组B)项目经理部C)行政保障工作组D)法律援助工作组[单选题]72.遇到（）天气不能从事高处作业。A)6级以上的风天和雷暴雨天B)冬天C)35度以上的热天D)5级以上的风天[单选题]73.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A)总承包企业B)业主方C)政府建设主管部门D)工程项目经理部[单选题]74.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A)退出劳动领域B)年龄C)工龄D)城镇常住人口[单选题]75.职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B)醉酒或者吸毒的C)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的[单选题]76.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A)总承包企业B)承包企业C)分包企业D)劳务分包企业[单选题]77.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。A)社会平均水平B)社会平均先进水平C)该企业平均水平D)该企业先进水平[单选题]78.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A)2年B)3年C)5年D)10年[单选题]79.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。A)5B)6C)8D)10[单选题]80.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A)1B)2C)3D)5[单选题]81.省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A)建设主管部门B)劳动局C)总包企业D)分包企业[单选题]82.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A)建设单位B)业主C)总包D)分包[单选题]83.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A)劳务主管部门B)人力资源部门C)工程部D)员工个人[单选题]84.劳务队伍管理人员请假（）。A)只需经劳务分包项目经理批准B)只需经项目部劳务员的批准C)必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D)必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准[单选题]85.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A)3年B)5年C)8年D)10年[单选题]86.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（）。（保留整数）A)80B)82C)90D)100[单选题]87.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A)月材料采购计划B)月劳动力使用报表C)月施工作业统计D)月计划考核[单选题]88.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A)理论与实践相结合B)培训与提高相结合的原则C)职业道德培训与专业素质相结合D)人员培训与企业文化相适应[单选题]89.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以?双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以?3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工作量的情况，每（）结算。A)日，周B)周，周C)日，月D)月，月[单选题]90.编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A)决策B)施工前准备C)施工D)投标[单选题]91.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A)预留资金情况B)财务状况C)工程量完成情况D)劳务费结算情况[单选题]92.（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A)出勤B)旷工C)考勤D)迟到早退[单选题]93.用人单位申请工伤认定的时限是（）。A)30天B)60天C)90天D)180天[单选题]94.损失时间中不包括：（）。A)有多余和偶然工作时间B)休息时间C)停工时间D)违背劳动纪律所引起的工时损失时间[单选题]95.劳动纠纷的性质不包括（）。A)劳务纠纷多发性B)经济利益主导性C)劳务纠纷地域广泛性D)矛盾激化性[单选题]96.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A)法律B)法规C)用人单位规章制度D)劳动合同[单选题]97.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A)单一来源采购B)询价采购C)竞争性谈判采购D)明码标价采购[单选题]98.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。A)2.34m3B)0.86m3C)1.2m3D)1.16m3[单选题]99.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A)14B)15C)16D)18[单选题]100.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A)反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B)学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C)行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D)结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况[单选题]101.劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A)用人单位B)劳动者C)用人单位与劳动者D)第三方[单选题]102.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A)2.5米，0.9米B)2.5米，1米C)2.4米，0.9米D)2.4米，1米[单选题]103.对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A)企业B)工程项目C)工作岗位D)员工个人[单选题]104.劳动用工相关计算指标不包括（）。A)计划平均人数B)计划工资总额C)劳动定额完成情况D)计划用工缺口[单选题]105.下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。A)先行垫付原则B)优先支付原则C)违法分包承担连带责任原则D)及时裁决和建议执行原则[单选题]106.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A)16B)17C)18D)20[单选题]107.项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）。A)3天B)5天C)7天D)28天[单选题]108.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。A)需求人数B)时间C)平衡人数D)签字要求[单选题]109.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A)3日B)5日C)7日D)10日[单选题]110.调解委员会调解争议的期限为（）。A)3B)10C)15D)30[单选题]111.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。A)0.51B)0.59C)0.63D)0.67[单选题]112.根据《促进就业法》第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当具备的条件。A)有明确的章程和管理制度B)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D)中介机构负责人必须有大专学历[单选题]113.劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A)建设单位B)监理单位C)政府主管部门D)承包单位[单选题]114.在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A)社会一般水平B)社会先进水平C)社会平均先进水平D)社会最高水平[单选题]115.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。A)每天B)每周C)每月D)每季度[单选题]116.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A)2年B)3年C)5年D)10年[单选题]117.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A)15B)30C)45D)60[单选题]118.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。A)省B)市C)县D)区[单选题]119.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。A)材料和设备B)人员和设备C)工种和人数D)材料和工种[单选题]120.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A)建设单位B)监理单位C)承包单位D)劳务分包单位[单选题]121.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A)定额时间和休息时间B)有效时间和损失时间C)必须消耗的时间和中断时间D)必须消耗的时间和损失时间[单选题]122.下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A)由建设单位先行支付B)由总承包单位先行支付C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)通过上访途径解决[单选题]123.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A)劳务费结算台账和支付凭证B)支付凭证和劳务分包合同C)劳务备案手续和劳务分包合同D)劳务分包合同和劳务费结算台账[单选题]124.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A)不扣除B)可扣除全部工资，本月不够下月续扣C)可扣除当月全部工资D)剩余工资不低于当地最低工资标准[单选题]125.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。A)施工过程中不计算工时和计算工程量B)施工过程中不计算工时和不计算工程量C)施工过程中计算工时和计算工程量D)施工过程中计算工时和不计算工程量[单选题]126.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m。A)15，1·1B)20，1.2C)25，1·4D)30，1.5[单选题]127.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A)现金B)银行转账C)支票D)网上支付[单选题]128.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A)发包人B)承包人C)分包人D)劳务分包人[单选题]129.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A)质量检查员B)施工技术员C)分包负责人D)安全员[单选题]130.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A)调解B)执行定金罚则C)协商D)仲裁[单选题]131.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A)60B)75C)85D)95[单选题]132.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。A)农业银行B)邮储银行C)建设银行D)工商银行[单选题]133.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A)理论与实践相结合的原则B)注重全程性原则C)培训与提高相结合的原则D)人格素质培训与专业素质相结合[单选题]134.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A)10B)15C)30D)60[单选题]135.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C)劳动者对部分条款理解有误的D)违反法律、行政法规强制性规定的[单选题]136.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A)相应劳务作业承包资质B)合格劳务分包名录C)相同专业施工D)综合劳务作业[单选题]137.在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。A)同工同酬B)《劳动计酬手册》C)按劳分配D)按需分配[单选题]138.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A)40B)45C)50D)55[单选题]139.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A)1750B)12500C)13000D)52500[单选题]140.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（）。A)优秀B)良好C)合格D)不合格[单选题]141.《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A)10B)20C)30D)40[单选题]142.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。A)3B)5C)7D)10[单选题]143.劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A)工人工资B)劳务工人工资C)劳务队长工资D)劳务员工资[单选题]144.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A)12B)13C)14D)15[单选题]145.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A)必要的休息时间B)准备与结束工作时间C)不可避免的中断时间D)偶然的损失时间[单选题]146.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。A)两倍B)三倍C)四倍D)一倍[单选题]147.根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。A)施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B)施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C)施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D)施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列[单选题]148.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A)比例B)民工人数C)当月工程量D)工人工资[单选题]149.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。A)10B)15C)20D)30[单选题]150.劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A)劳务作业人员B)劳务队伍项目经理C)项目部管理人员D)项目部项目经理[单选题]151.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A)法律援助B)支付令C)社会救济D)依法制裁用人单位[单选题]152.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。A)30天B)半年C)1年D)2年[单选题]153.劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A)时间定额和产量定额B)时间定额和预算定额C)施工定额和产量定额D)施工定额和预算定额[单选题]154.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一次。A)每半年B)每年C)每两年D)每五年[单选题]155.一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A)投标人资格预审情况B)投标报价要求C)劳务费的结算与支付D)工程适用的标准和规范[单选题]156.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。A)劳务费结算台账B)支付凭证C)劳务人员的工资表、考勤表D)工资台账[单选题]157.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A)监理单位B)建设单位C)本单位负责人D)建设行政主管部门[单选题]158.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A)输出地政府B)输入地政府C)输入地政府和输出地政府D)农民工招用单位[单选题]159.劳务作业人员的考勤主要由（）。A)劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B)项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C)劳务分包队伍自己负责，不需监管D)项目部劳务员负责，不需监管[单选题]160.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A)施工现场洒水降尘B)现场道路硬化处理C)现场土方堆放淋水降尘D)装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理[单选题]161.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A)发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B)发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C)发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D)承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容[单选题]162.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A)主管，制表B)项目经理，主管C)项目经理，制表D)主管，材料员[单选题]163.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。A)2，4B)3，5C)4，6D)5，7[单选题]164.在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A)重要程度B)承包人的要求C)劳务分包人的要求D)性质[单选题]165.下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A)承担继续履约责任B)支付违约金C)执行定金罚则D)诉讼[单选题]166.工伤认定的主体不包括（）。A)职工工友B)职工所在单位C)职工或者其直系亲属D)职工所在单位的工会组织[单选题]167.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A)工程承包B)劳务分包C)专业工程分包D)劳务招投标[单选题]168.企业可委托（）发放农民工工资。A)包工头B)银行C)社保部门D)劳动仲裁部门[单选题]169.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每周，每月[单选题]170.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A)10B)12C)16D)20[单选题]171.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A)统计科学B)统计资料C)统计数据D)统计台账[单选题]172.建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。A)建筑业企业资质证书B)注册执业人员的注册执业证书C)有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D)作业人员的社会保险情况[单选题]173.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。A)有技能证书B)年龄结构合理C)相对稳定D)有操作技能水平[单选题]174.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A)日结月清B)日结季清C)周结（月）季清D)月结（月）季清第2部分：多项选择题，共60题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]175.劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A)企业内部闹事B)围堵总承包企业和政府机关C)聚众上访D)打砸抢烧E)提出仲裁和司法诉讼[多选题]176.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。A)建造师执业资格证书B)企业法人营业执照C)建筑业企业资质证书D)建筑业企业劳务施工队长证书E)建筑企业安全生产许可证[多选题]177.每个施工劳务企业的（）必须具有相应的安全资格证书。A)法人代表B)项目负责人C)专职安全员D)劳务员E)施工员[多选题]178.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A)建设单位和总承包单位拖欠工程款B)劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C)总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D)违法分包E)?恶意讨薪?引发的工资纠纷[多选题]179.培训需求分析的内容主要包括（）。A)培训需求的层次分析B)培训需求的阶段分析C)培训需求的数量分析D)在职员工培训需求分析E)下岗员工培训需求分析[多选题]180.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A)劳动合同期限B)工作内容C)试用期时间D)保险待遇E)竞业限制[多选题]181.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A)劳务作业验收的时限B)劳务作业验收的内容C)劳务合同价款结算的时限D)劳务合同价款支付的时限E)劳务作业的作业量[多选题]182.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。A)工人本人的签字B)施工队负责人签字C)总包方项目经理签字D)劳务分包企业盖章E)总包方项目经理部盖章[多选题]183.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。A)无需通知即可终止劳动关系；B)书面通知劳动者终止劳动关系C)支付劳动者一个月工资的劳动补偿D)无需向劳动者支付经济补偿E)按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬[多选题]184.2011年7月，住建部发布了?关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告?（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：?负责或监督劳务人员进出场及用工管理。?作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。A)劳务分包作业过程的安全管理B)劳务分包作业过程的劳动合同管理C)劳务分包作业过程的竣工验收管理D)劳务分包作业过程的质量管理E)劳务分包作业过程的进度管理[多选题]185.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A)优秀B)良好C)合格D)一般E)不合格[多选题]186.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)由建设单位或总承包单位先行支付C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)通过法律途径解决E)建立欠薪应急周转金制度[多选题]187.申请劳动能力鉴定的程序是（）。A)自我评估B)提出申请C)审查受理D)组织鉴定E)结论送达[多选题]188.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A)连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B)劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C)复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D)全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E)在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。[多选题]189.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。A)试用期届满后被证明不符合录用条件的。B)严重违反用人单位的规章制度的。C)抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E)因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。[多选题]190.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。A)企业章程B)企业原资质证书副本复印件C)企业年度财务、统计报表D)企业安全生产许可证副本E)专业技术人员职称证书[多选题]191.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）。A)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D)未依法为劳动者缴纳社会保险费的E)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的[多选题]192.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。A)劳动力主要集中在劳务分包企业B)劳动力主要来源于城镇C)劳动力的聘用期相对较短D)普通工人多于高技能工人E)男性工人多于女性工人[多选题]193.劳务纠纷的常见形式包括（）。A)选择订立合同的形式不当B)合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C)合同条款不全，约定不明确D)草率签订合同E)缺乏具体违约责任[多选题]194.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。A)数据拟合法B)测时法C)写实记录法D)工作日写实法E)简易测定法[多选题]195.在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)向当地劳动保障监察机构举报投诉E)通过法律诉讼途径解决[多选题]196.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（）。A)基本工作时间B)不可避免的中断时间C)辅助工作时间D)准备与结束工作时间E)休息时间[多选题]197.承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（）。A)支付劳务工程款的时间B)结算方式C)工程量计算规则D)结算程序E)保证按期支付的措施[多选题]198.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A)连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B)出现重大质量问题的C)因天气原因造成工程延期的D)出现重大安全事故的E)发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的[多选题]199.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A)帽壳B)内衬C)帽带D)商标E)材质证明[多选题]200.项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。A)工程发包企业B)工程总承包企业C)劳务发包企业D)劳务分包企业E)专业承包企业[多选题]201.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（）。A)成立劳务分包管理组织机构B)选择劳务协作队伍C)实行劳务工长负责制D)确定工程劳务分包单价E)加强对劳务分包队伍的施工成果管理[多选题]202.分包企业管理资料和基本内容包括（）。A)劳务作业人员花名册和身份证明B)劳务作业人员劳动合同C)劳务作业人员工资表和考勤表D)施工作业人员岗位技能证书E)劳务员岗位证书[多选题]203.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。A)在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B)制定机械利用和生产成果完成标准C)为制定金钱奖励目标提供依据D)确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E)检查劳动效率和定额的完成情况[多选题]204.施工劳动力具有以下特点（）。A)以使用劳务分包企业劳动力为主B)以农村劳动力为主C)以使用本企业劳动力为主D)高技能工人少，一般技工和普通工多E)女性工人少，男性工人多[多选题]205.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。A)用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B)劳动者应年满16周岁C)劳动者与其他人建立劳动关系D)离退休人员不得成为劳动合同主体E)现役军人不得成为劳动合同主体[多选题]206.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A)木工作业分包企业B)砌砖作业分包企业C)抹灰作业分包企业D)混凝土作业分包企业E)石制作分包企业[多选题]207.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。A)施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B)专业承包序列三级资质C)劳务分包序列资质D)不分等级的公路交通工程专业承包序列E)燃气燃烧器具安装、维修企业资质[多选题]208.2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（）。A)企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格B)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格C)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全D)经考核或培训合格的技术工人不少于50人E)经考核或培训合格的技术工人不少于30人[多选题]209.员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A)休息日B)工作日C)春节D)国庆节E)清明节[多选题]210.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A)劳务人员本人B)劳务负责人C)用工企业劳务员D)用工企业项目负责人E)用工企业法人代表[多选题]211.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A)保持劳动力均衡使用B)准确计算工程量和施工期限C)根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D)组织施工流水线生产E)设立劳务员管理岗位[多选题]212.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（）。A)进度比例系数B)预算与概算比例系数C)规模系数D)投资比例系数E)建安估算值比例系数[多选题]213.解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A)承担继续履约责任B)向调解组织申请调解C)支付违约金D)按合同赔偿损失E)执行定金罚则[多选题]214.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A)工资表中人员必须与考勤表相一致B)必须有务工人员本人签字C)务工人员的手印D)施工队伍所在企业盖章E)施工队伍负责人签字[多选题]215.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A)当事人申请B)双方协商C)鉴证机关审核D)确认证明E)提交结果[多选题]216.社会保险制度具有以下哪些特征（）。A)强制性B)缴费性C)互济性D)福利性E)均等性[多选题]217.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。A)劳务费结算支付情况月报表B)劳务费结算支付情况季度报表C)工程项目劳务费结算支付情况月报表D)工程项目劳务费结算支付情况季度报表E)劳务费结算支付情况汇总表[多选题]218.对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A)一级B)二级C)三级D)四级E)不分等级[多选题]219.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A)丧失享受待遇条件的B)职工被派遣出境工作受工伤的C)拒不接受劳动能力鉴定的D)拒绝治疗的E)被判刑正在收监执行的[多选题]220.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。A)进行核实B)给予确认C)给予否决D)提出修改意见E)即时支付[多选题]221.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。A)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B)负责绘制总包单位的工艺计量流程图C)定期参加总包组织的计量工作会议D)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E)负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案[多选题]222.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C)劳动者对部分条款理解有误的D)违反法律、行政法规强制性规定的E)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的[多选题]223.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。A)公司赔偿金B)丧葬补助金C)供养亲属抚恤金D)一次性工亡补助金E)养老金[多选题]224.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。A)申请和受理B)调解C)制作调解协议书或调解意见书D)申请仲裁E)申请诉讼[多选题]225.劳务分包合同价款包括：（）。A)工人工资B)劳动保护费C)管理费D)低值易耗材料费E)周转性材料租赁费[多选题]226.设置劳务员岗位的企业包括（）。A)房地产开发企业B)项目管理企业C)施工总承包企业D)专业承包企业E)劳务分包企业[多选题]227.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有（）。A)18B)20C)30D)36E)40[多选题]228.对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。A)准确性B)及时性C)全面性D)系统性E)广泛性[多选题]229.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A)工会组织B)行业管理协会C)建设主管部门D)企业E)质量监督部门[多选题]230.总承包单位设立的?农民式夜校?的管理资料主要包括（）。A)组织机构及人员名单B)管理制度C)师资队伍名录及证件D)培训记录E)设施配置情况[多选题]231.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（）。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B)未及时足额支付劳动报酬的C)未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效[多选题]232.安全检查表法通常包括（）。A)检查项目B)内容问题C)改进措施D)处罚规定E)检查措施[多选题]233.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A)未签订劳动合同B)违法分包引起的纠纷C)未签或分包合同约定不明确D)?包工头?挂靠成建制企业引发的纠纷E)名为劳务分包实为工程分包[多选题]234.农民工合法权益可以界定为（）。A)平等性权益B)政治性权益C)经济性权益D)社会性权益E)发展性权益第3部分：判断题，共26题，请判断题目是否正确。[判断题]235.预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。A)正确B)错误[判断题]236.劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。A)正确B)错误[判断题]237.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。A)正确B)错误[判断题]238.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。A)正确B)错误[判断题]239.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。A)正确B)错误[判断题]240.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。A)正确B)错误[判断题]241.职工个人须缴纳工伤保险费。A)正确B)错误[判断题]242.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。A)正确B)错误[判断题]243.职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。A)正确B)错误[判断题]244.项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。A)正确B)错误[判断题]245.分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。A)正确B)错误[判断题]246.各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。A)正确B)错误[判断题]247.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。A)正确B)错误[判断题]248.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。A)正确B)错误[判断题]249.国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。A)正确B)错误[判断题]250.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。A)正确B)错误[判断题]251.队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。A)正确B)错误[判断题]252.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。A)正确B)错误[判断题]253.劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。A)正确B)错误[判断题]254.职业技能资格证书分为四个等级。A)正确B)错误[判断题]255.时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。A)正确B)错误[判断题]256.对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。A)正确B)错误[判断题]257.在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。A)正确B)错误[判断题]258.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。A)正确B)错误[判断题]259.劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。A)正确B)错误[判断题]260.根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。A)正确B)错误1.答案:B解析:根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。2.答案:B解析:《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。3.答案:C解析:施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。4.答案:C解析:劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则5.答案:D解析:如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。6.答案:C解析:用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.答案:D解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。8.答案:D解析:工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织9.答案:A解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。10.答案:C解析:建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。11.答案:C解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。12.答案:C解析:中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。13.答案:D解析:项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。14.答案:C解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。15.答案:D解析:合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。16.答案:D解析:施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。17.答案:C解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。18.答案:C解析:根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。?19.答案:C解析:劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以?工日?和?工时?作为计量单位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。20.答案:C解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。21.答案:A解析:《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。22.答案:A解析:根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。23.答案:A解析:每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。24.答案:C解析:对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。25.答案:C解析:分包单位的?工程分包单位合同预、结算单?经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。26.答案:D解析:劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。27.答案:B解析:《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。28.答案:C解析:行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。29.答案:B解析:建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。30.答案:A解析:工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。31.答案:A解析:在建筑工程施工中，劳动效率通常用?产量/单位时间?或?工时消耗量/单位工作量?表示。32.答案:B解析:解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。33.答案:B解析:优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。34.答案:A解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。35.答案:C解析:为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。36.答案:A解析:劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。37.答案:C解析:《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。38.答案:D解析:目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。39.答案:A解析:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。40.答案:C解析:发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。41.答案:A解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付）、未支付数42.答案:D解析:国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。43.答案:A解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖