附件1功能演示列表

附件1：功能演示列表序号标的名称具体技术(参数)要求1OA办公一体化一、个人办公平台4计划汇报4.1通过计划管理可以实现医院各业务科室按日、周、月、季、年等不同的模式汇报工作。【1需要提供相应系统基本功能演示】2三、智慧党建1党建要闻1.1平台提供诸如党的建设新闻、中央精神、党史教育、党组动态、党风廉政建设等信息。【2需要提供相应系统基本功能演示】3五、业务平台1院长查房1.1将医疗制度、诊疗常规、护理、院感等各种查房内容、评分标准、扣分细则，预设到系统中，查房结束后，系统提醒职能科室及时整理汇总查房结果，然后通知被查科室，科室对问题及时整改。【3需要提供相应系统基本功能演示】4五、业务平台1院长查房1.2通过系统随时监控查房结果，及时提醒相关职能科室汇报查房结果。查房情况实现信息化，存档、统计、查找方便。【4需要提供相应系统基本功能演示】5九、流程统计汇总3流程超时统计3.1每个流程在审核的过程中是否存在超时审批审核，通过流程超时统计平台都是进行分析，以便作为以后绩效考核依据。【5需要提供相应系统基本功能演示】6十、表单管理3字段权限设置3.1工作流平台系统拥有完善细致的字段权限设置功能，可设置表单字段在某个流程节点处理时是否可查看、是否可编辑等，保证用户业务数据的安全。【6需要提供相应系统基本功能演示】7十一、管理监控平台3使用效率统计3.1系统提供各科室针对某个OA使用模块的使用进行评估，如工作流程的平均审批时间、通知公告的发布数量等，医院领导或者信息科可以非常直观的看到医院协同信息系统的使用及推广情况。【7需要提供相应系统基本功能演示】8十二、运维服务平台1表单管理1.1对系统里面的各表单进行增删改。【8需要提供相应系统基本功能演示】9人力资源管理系统三、人事管理1建立全面的人员信息档案，以员工职业生命周期（入职、转正、异动、离职）为轴线，以流程驱动的协同人事管理，可以帮助医院轻松、高效完成各项人事工作。人员构成分析等工具可以协助医院不断优化人员配置和随时掌控人员流动状况，为医院战略目标的实现提供人力资源保障。系统提供全面详细的个人档案信息，包含个人基本信息、教育经历、工作经历、社会关系、培训记录、奖惩记录等，合同管理、人事调动以及高级查询、基于工作流的审批功能、业务提醒功能，帮助医院高效完成人力资源管理最基础和最重要的工作，支持科室个人进行数据录入。【9需要提供相应系统基本功能演示】10四、人员周期管理2员工异动管理包括新员工入职、员工部门变动、岗位变动、离职、转正等完整的人事信息管理，全程记录员工的各种变动信息。人事相关的入职、转正、调动等都支持自定义的审批流程。每月自动生成异动统计信息。并可查看过往任意年月的调动统计数据。业务办理表单完全自定义配置。【10需要提供相应系统基本功能演示】11五、人员信息查询1可按行政组织、人员类别、项目组织查看人员档案信息，可按照固定模版格式生成人员履历表，自定义的多项组合高级查询，常用查询可保存查询条。【11需要提供相应系统基本功能演示】12六、人员构成分析1自动生成的员工各项数据的构成分析并有柱状图和饼图的展示，如员工学历构成、员工年龄构成等统计数据。人事信息所有的字段都可以作为统计的项目，并可以设置分组。【12需要提供相应系统基本功能演示】13七、合同管理1人员合同管理是医院依据法律法规，管理同劳动者签订的各种劳动合同和协议。主要业务包括劳动合同和各类协议的签订、变更、续签、解除、终止以及续签意见征询、劳动争议管理等。对现行版《劳动法》的全面支持以及智能化提醒，可以避免管理疏漏，帮助医院规避用工风险。【13需要提供相应系统基本功能演示】14八、休假管理1支持对接OA系统休假管理功能，实现审批流程结束后休假数据自动带入功能。【14需要提供相应系统基本功能演示】15十、招聘管理1招聘管理涵盖了整个招聘业务，帮助医院做好人才储备，挖掘优秀人才。包括用人申请、简历管理、面试管理、录用管理和汇总统计等业务。系统可详实记录每一个应聘者的信息、招聘考核环节的数据和费用。【15需要提供相应系统基本功能演示】16十三、系统管理1系统管理主要是配置各项基础设置和功能维护，包含系统基础配置、权限管理、部门管理、用户管理以及角色管理等。【16需要提供相应系统基本功能演示】17护理管理系统三、护理综合管理2、护理排班管理2.1排班管理2.1.1支持周排班、月排班或特定时间段排班，并可以复制上一次的排班表。排班同时自动统计工作时数及积休时数。【17需要提供相应系统基本功能演示】18三、护理综合管理4、质量管理4.3质控任务执行：针对三级质控创建任务的创建，不同任务分配人员能够对分配本人的任务进行处理；各科室护士长能够查看并监督二级三级质控任务并能进行操作；护理管理权限能够对各三级质控任务进行监督。【18需要提供相应系统基本功能演示】19三、护理综合管理4、质量管理4.4质检问题汇总：支持对各级质控问题进行质量问题汇总；汇总质量自查与抽查、行政查房、护理夜查房过程中发现的问题，方便护理部对单项问题做多病区分析或者对某病区做重点问题分析。【19需要提供相应系统基本功能演示】20三、护理综合管理4、质量管理4.6质控得分统计 4.6.3支持柏拉图、柱状图、折线图等统计图表选择性统计。【20需要提供相应系统基本功能演示】21三、护理综合管理5、敏感指标5.1基础指标采集5.1.1根据医院具体需求定制化统计基础数据，可以按天记录基础数据，数据来源分为系统内部数据、手工录入数据【21需要提供相应系统基本功能演示】22三、护理综合管理5、敏感指标5.2指标上报 5.2.1支持科室统计和上报敏感指标，支持数据导出【22需要提供相应系统基本功能演示】23三、护理综合管理5、敏感指标5.3数据统计分析 5.3.1可以按月、按季度、按年查询各个敏感指标的发展趋势【23需要提供相应系统基本功能演示】246.宣教管理6.1PDA宣教管理，可以在护理管理端对PDA进行宣教管理，包括具有媒体库，宣教模板，宣教记录管理（仅需演示护理端操作，不演示PDA端内容）【24需要提供相应系统基本功能演示】25不良事件上报系统二、自定义配置1、支持对不良事件上报流程进行自定义配置【25需要提供相应系统基本功能演示】26二、自定义配置2、支持对不良事件上报节点进行配置，如提交、打回、审核、存档等【26需要提供相应系统基本功能演示】27三、上报内容1、提供医疗类不良事件上报及流程管理【27需要提供相应系统基本功能演示】28三、上报内容17、支持患者、上报人、责任人信息自动获取，输入住院号或者姓名自动检索到相关人员信息【28需要提供相应系统基本功能演示】29三、上报内容21、提供压疮、跌倒、非计划拔管的信息收集表【29需要提供相应系统基本功能演示】30四、统计分析2、提供药品类不良事件统计分析【30需要提供相应系统基本功能演示】31四、统计分析16、提供不良事件类型汇总分析图表，可进行查看明细【31需要提供相应系统基本功能演示】32四、统计分析20、提供不良事件科室对比分析图表【32需要提供相应系统基本功能演示】33随访管理系统一、问卷管理 1可以根据科室病种等设置不同的随访问卷。随访问卷由多个问题组成，包括单选、多选、填空、上传等多种题型；如“乳腺癌术后随访问卷”等。【33需要提供相应系统基本功能演示】34二、量表管理 1系统支持个性化制定各种专科疾病评估量表；量表支持单选、多选、填空、时间、下拉、矩阵、附件上传等题型；支持采集项参考值、单位等设置。比如“小儿鼾症术后随访量表”、“子宫肌瘤症状及健康相关生活质量评估量表(UFS-QOL)”等。【34需要提供相应系统基本功能演示】35三、数据溯源 1问卷和量表均可实现调查详情溯源，包括调查参与者、调查时间、调查完成情况、问卷/量表得分等信息。【35需要提供相应系统基本功能演示】36四、预警设置 1问卷/量表均可根据内容实现个性化预警指标和预警信息设置，并可根据内容设置智能调整管理路径。【36需要提供相应系统基本功能演示】37七、群组患者管理 1系统查看每一个随访路径内在管患者，比如“糖尿病患者群组”、“高血压患者群组”等；可针对每个患者进行包括随访暂停、取消随访任务等操作。【37需要提供相应系统基本功能演示】38八、手动随