年少应作风华貌梅花香自苦寒来

年少应作风华貌梅花香自苦寒来——宜春银监分局青年编译先锋队申报全省金融系统“共青团委先锋队”材料2015年的春天，由宜春银监分局团委发起成立起一支高素质的作战队伍——青年编译先锋队，组织、发动分局青年员工参与编译工作，成立至今近三年，先锋队在引导青年员工为银行业监管中心任务服务的同时，推动青年自身综合素质不断提升，充分展现了分局青年能吃苦、打硬仗的优良品质。自青年编译先锋队成立以来，宜春分局2015年和2016年连续两年获评2015年银监会和江西银监局级别的信息工作先进单位，3人次被评为银监会和江西银监局级别的信息先进个人。2015年至今，分局编译类稿件被中办、国办采用28条，被银监会《监管工作信息》、《参阅信息》等采用80余条。一、审时度势，高位推动，青年编译先锋队应运而生。（一）党委重视，提升青年积极性。2015年初，面对分局信息工作的相对薄弱状态，宜春分局领导满怀着对青年迅速成长成熟的殷切期望，通过座谈会、谈心谈话等方式鼓励青年干部们积极参加分局信息工作，并制定和通过一系列正面激励引导机制，极大激发青年们投身编译工作的热情，为打造编译先锋队奠定了坚实的思想基础。青年员工们纷纷自愿加入编译队伍。（二）团委牵头，发掘青年优势和潜力。宜春分局近年来新招录青年员工不断增加，截止目前35岁以下员工数共有20人，占比27.4%，其中团员13人，占比17.8%。青年员工们普遍受过高等教育，英语水平较高，且金融专业毕业生居多，具有开展金融文献编译工作的人员基础和智力支持。此外，分局是银监会的信息直报点之一，拥有“零时差”报送编译信息的天然优势。面对这些有利条件，分局团委在2015年初把打造编译先锋队列为年度三大重点工作之一，协同分局政务信息牵头科室——办公室，发动青年员工投身编译。目前，20名青年员工全部参与进来，你帮我带，形成了良好的互助共进氛围。二、完善考核，强化培训，提升综合作战能力（一）修订考核办法，完善工作机制。一是结合上级工作要求和分局实际，修订信息工作考核办法，提升了编译在信息工作中的地位，专门设置“优秀编译员”荣誉称号，对编译成绩突出的员工予以奖励，让青年员工从“要我干”进化为“我要干”。二是建立编译值班制，将20名编译员编为几个小组，分别设立小组长，按月轮值，对各大重点网站开展监测，通过微信群和QQ群等渠道，快速出击，确保第一时间编译完成、新鲜成果直接报送银监会。三是实行月度通报制。即按月通报编译信息采用情况，并在年底冲刺阶段多次进行工作提示，以形成比学赶超氛围。（二）加强业务培训，提升编译工作能力。俗话说，台上一分钟，台下十年功。为提升队员们的作战力，先锋队通过多种方式增加能力积累：第一，组织召开编译工作例会，以“小而精、专业精、快而精”的要求，树立编译工作精品思维，交流编译知识和写作知识，提高先锋队员们的编译和写作能力。第二，定期开展编译培训，组织青年员工利用晚间和周末休息时间学习金融英语和编译范文，互相交流探讨，并分组进行模拟编译训练，增强单兵和小组作战能力。第三，建立“老带新”机制。安排调研写作能力强的同志与青年员工一起进行编译，在保证编译文稿质量的同时，突破编译的原有领域，直接培养起信息工作的新苗子，提升青年员工队伍的长远调研能力。（三）能吃苦，打硬仗，具有高度思想觉悟。由于时差，国外金融文献的发布时间往往是北京时间的深夜甚至凌晨。为保证第一时间进行文献编译，编译员们都自觉牺牲休息时间，默默无言“开夜车”：有的同志连续48个小时呆在办公室，困了打地铺；有的同志多次半夜穿过无人街道赶到办公室；还有的同志一边哄着幼小啼哭的孩子一边坚持编译......这些辛苦有时并不能换来编译信息的采用，但大家毫不气馁，把每一次编译都当成锻炼自己的宝贵机会，一次次从头再来，查缺补漏，步步提升，终究迎来磨砺而出的宝剑、苦寒而绽的梅花。三、硕果累累，受益无穷，打造分局编译新品牌（一）带动分局信息工作上了新台阶。2015年，分局信息工作从前一年的全省倒数第四跃居顺数第二，得分翻了三倍，打了一个漂亮的“翻身仗”。编译队伍是其中的得分主力军，编译得分占比达70%。2016年，分局编译信息再创辉煌，全年共在银监会《信息专报》采用28条，其中国办采用14条，继续带动分局整体信息工作处在全省第二的领先水平。分局连续两年获得银监会、江西银监局两个层次的新闻信息工作先进单位的荣誉。分局的青年编译先锋队也入围了银监会2016年“青春风采杯”青年精品工作项目。（二）引领青年员工素质上了新水准。一是提升了青年员工的研究分析能力。分局青年员工在编译过程中，不拘泥于对现成金融文献的编译，而是查阅国内外文献资料，撰写了诸如《国际油价变动趋势预测》、《国外对国际市场债权波动的应对经验》等“编译+调研”的文章，实现编译、吸收借鉴、调查研究相结合，为领导决策、监管工作提供了一定的实证支持和理论参照。二是彰显了青年员工的风采。通过打造编译先锋队，分局青年员工们比学赶超，积极向上，整体素质得到有效提高，多次出色完成了有关工作任务，得到了各级领导的肯定和表扬。2015年成立至今，编译小组成员共4人次获得银监会优秀信息员、舆情工作先进个人等荣誉称号，8人次获得江西银监局新闻信息工作先进个人、监管标兵、青年岗位能手等荣誉称号；2人通过学历学位考试。（三）打造宜春银监分局的新品牌。宜春分局作为银监会信息直报点，承载着反映银行业系统“神经末梢”动向的使命，也是银监会级别的廉政文化建设示范点。现在，宜春分局多了一个新的名片，那就是青年编译先锋队。从美联储议息会议、欧洲央行利率决定到世