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文档简介

DISC职场人格测试及应用您的DISC个性特质？测一测：请于培训前根据问卷抬头的要求完成测评问卷的填写，并完成分数统计。DISC简介DISC解析DISC运用主要内容一、DISC简介

----理论基础及意义DISC理论：是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·夏尔顿·玛斯顿（WilliamMoultonMarston）博士在上个世纪二十年代的研究成果。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。DISC含四项因子：掌控（Dominance）影响（Influence)稳定（Steadiness与谨慎（Compliance）参考书籍阅读地址：/ebook/f4873643fc4ffe473268ab4c?pn=1&click_type=10010002&rf=https%3A%2F%2F%2Flink%3Furl%3DIhLbZmgdcwNKExn09mNXkvl_AtW0oNVUGrqEBBbTuUh8_2x83axbTQZjthBu0Rob3UjdTPWUFidwJlHBgGuxpa%26wd%3D%26eqid%3D86d0e751007ca3040000000556d3ac0c二、DISC解析解析D

陈天桥(盛大网络董事)在会议上经常说的话是：“谁反对谁滚蛋！”格力董明珠说：“我永远是对的！”“领导不需要情绪管理！”解析I

希望做个“万人迷”，获得大家的认同：最好随时都在闪光灯下，白里透红，与众不同。解析S

喜欢说：随便啦，都好！羡慕稳如泰山的生活。回避风险，需要安全感和归属感。多听少说，害怕冲突和争斗。解析S

腾讯的马化腾，始终坚持老二战略，连稍有创新意识的QQ秀当年都险些被他扫进了垃圾桶，要知道，QQ秀可是现在腾讯的第二大赢利项目。解析C

海尔的张瑞敏，以追求品质的严谨起家。海尔当年砸了76台冰箱的企业故事，一直流传至今。而他本人，也将这种严谨和标准化的企业精神贯彻到了海尔集团的每个角落。解析C

追求完美，害怕批评，自己却喜欢鸡蛋里面挑骨头。Dominance（掌控者、指挥型）

Compliance（谨慎者、分析型）

Influence（影响者、表达型）

Steadiness（稳定者、可亲型）

人际关系导向慢步调/向内目标任务导向DISC行为模式快步调/向外指挥者

思考者

社交者支持者

人际关系导向慢步调/向内目标任务导向DISC行为模式快步调/向外DISC个性特征场景1

如果在饭店吃饭发现菜里有只“乌黑亮丽”的大头苍蝇，你会有什么反应呢？DISC个性特征DISC个性特征DISC个性特征DISC个性特征DISC个性特征

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