招聘管理人才地图TalentMapping-EdI

"序号

（No.）","招聘渠道管理

（Recruitmentchannelmanagement）",,,,,,"SWOT人才竞争战略

(SWOTTalentCompetitionStrategy)",,,,备注(Remark)

,"招聘渠道分类

（Classification）","招聘渠道名称

（Name）","公司网站

（Site）","公司性质

（Nature）","主营产品领域\描述

（product）","联系方式

（Call）",优势(Strength),弱势(Weakness),机会(Opportunity),威胁(Threat),

1,线上招聘,拉勾网,/,股份,专注互联网（主要聚焦人群为技术师、程序师、设计师及市场运营）,400-605-9900,"1、专注网联网人才招聘；

2、广告投放力度较大，用户峰值激增；

3、招聘业界口碑较好；

4、薪资透明，招聘风险降低；","1、企业步入高速发展阶段，招聘板块、系统更新较快不固定；

2、管理团队较年轻，后劲观望；","1、业绩增长较快

2、与近80W家互联网公司合作，客户服务群庞大；",1、众多点对点招聘网站竞争，行业压力较大；,

2,,Nextoffer,/,股份,专注中高端互联网招聘（主要聚焦人群为程序员、设计师、运营和产品经理）"1、属于典型的人才竞价型招聘用户体验度较高；

2、招聘方式新颖，广告投放力度较大；

3、薪资透明，招聘周期短；","1、年薪200,000起，只接受A轮以上优质互联网创业公司；

2、每天进行自然竞价，招聘成本较高；","1、人才竞价招聘方式被人们接受，其较为快捷方便，人才推送较为准确；

2、合作单位以外资企业为主，职位薪级较为高端；",——,

3,社交招聘,linkedin,/,外资,综合类中高端人才招聘平台,——,"1、网站活跃度高；

2、高级人才认可度较高，业绩影响力较大；

3、地铁、公交，广告投放力度较大；

4、征才解决方案完善，人员匹配度高；

5、众多猎头在线，高端及技术类人才较多，典型的挖人平台；","1、要以ColdCall为基础，对招聘人员要求较高；

2、招聘费用较高；

3、网络全自动办公，无人工服务；

4、为社交领域，在线时长不确定，招聘周期不固定；",——,1、挖人平台，会导致同行业恶意竞争；,

4,,Regionup,/,外资,综合类招聘转职平台,——,"1、全亚洲最大的订阅招聘转职平台

2、平台影响力大，业绩口碑较高；

3、招聘周期短，入职速度较快；","1、起源于日本，亚太地区年薪10万美元以(US$100K)上才可注册；

2、只针对高行政级别及技术类职位空缺和求职者；

3、网络全自动办公，无人工服务；",1、专业猎头公司及招聘HR认可度较高；,"1、竞争力较

大，与BizReach互为成为竞争对手；",

5,线下招聘,微信公众平台,/,——,综合类人才招聘平台,——,"1、产品活跃度较高，市场影响力较大；

2、传播性广，推广方式多样化；

3、招聘成本较低；","1、社会热度较高，企业竞争较高，个性化不突出；

2、招聘周期不确定；","1、有助于企业宣传；

2、与品牌宣传相结合；",1、选择与比较优秀的公众制作平台企业合作；,

6,,平面媒体招聘,——,——,地铁、报刊推广,——,"1、具有覆盖面广,目标对像集中；

2、传播速度较快，招聘效率较高；","1、招聘费用相对较大；

2、简历筛选量较大，质量参差不齐；

3、招聘成本较高；",——,——,

7,,代理招聘\猎头,——,——,猎聘,——,"1、适用于紧急、批量招聘人才需求的用人单位；

2、招聘周期短，人才推送较快，人员质量较高；",