集体合同范本

重庆有限公司集体合同甲方(工会或员工代表)

乙方(公司)员工人数:人

公司性质:协商首席代表:

协商首席代表：姓名:姓名:职务:

职务:身份证号码:身份证码:协商代表人数:

协商代表人数:代表产生方式:

法定代表人姓名:联系电话:

联系电话:第一章

总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司和员工的正当权益,增强合作共事,增进公司发展,根据《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下列简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及重庆市有关法规、规章,经协商一致,订立本合同。第二条工会是公司员工正当权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与公司订立。

第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商订立的书面合同。第四条进行集体协商，订立集体合同，应当遵照下列原则：（一）

恪遵法律、法规、规章及国家有关规定；（二）

互相尊重，平等合作；（三）

兼顾双方正当权益；（四）

不得采用过激行为。第五条本合同依法生效后,对公司和全体员工含有约束力。第二章

劳动合同第六条本公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和原则，不得低于本集体合同的规定。第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定时限劳动合同外，公司应当与员工订立无固定时限劳动合同。第九条公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳按照集体合同规定的原则执行。第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等原则商定不明确，引发争议的，公司与员工能够重新协商；协商不成的，合用集体合同规定。第十一条公司或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定予以赔偿。第三章

劳动酬劳第十二条本公司实施

/

工资制度。第十三条本公司实施

/

工资支付形式。第十四条本公司员工月工资不得低于重庆市政府公布的当年度最低工资。第十五条本公司以货币形式支付员工工资，每月最少发放一次。工资发放商定日为每月

5

日（工资支付周期不超出一种月的，商定的工资支付日不得超出支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实施周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算以

870

为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法

按考勤管理制度执行。第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法按薪酬工作规定执行。第十九条奖金、津贴、补贴分派形式按薪酬工作规定执行。第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本公司员工工资水平及公司经济效益，经协商，拟定本年度员工工资增（减）

/

%。员工增（减）工资具体方法是薪酬工作规定。

第四章

工作时间和休息休假第二十一条本公司依法建立工时制度按下列条件、原则解决有关事宜:

（一）每天工作时间不超出

8小时，平均每七天工作时间不超出

48小时，确保员工每七天休息

最少1日；

（二）根据本公司生产经营特点,特殊工种特殊状况的安排:/。

第二十二条本公司因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列规定解决有关事宜:（一）乙方事先提出加班加点理由,拟定工作量和加班人数；（二）与甲方或参加加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超出《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当予以支持。第二十三条员工依法享有的带薪休假以及本集体合同商定的其它假期:国家规定的法定节假日。第五章

保险福利第二十四条公司和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条公司能够根据经济效益状况,建立公司年金制度。公司年金所需费用由公司和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条公司根据经济效益状况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章

劳动安全与卫生第二十七条公司根据法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条公司应当提供符合国家职业卫生原则和卫生规定的工作环境和条件，并采用方法保障员工获得职业卫生保护。第二十九条公司必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条公司对在

/

工种（岗位）的员工定时作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,公司应当及时解决,并在24小时以内向有关部门报告。第七章

女职工、未成年工特殊保护第三十四条公司严禁安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第三十五条公司不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条公司不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第三十八条公司应当对未成年工定时进行健康检查。第八章

职业培训第三十九条公司根据实际状况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第四十条公司应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条公司对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际状况,公司需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方能够订立《培训合同》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章

集体合同的期限、推行及争议解决第四十三条本合同从依法生效之日起,至

年

8月23日止。第四十四条本合同一经生效,双方应严格恪守认真推行。合同推行期间，双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条

员工一方协商代表在其推行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完毕推行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，公司不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或公司依法制订的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表推行协商代表职责期间，公司无正当理由不得调节其工作岗位。第四十六条

因推行本合同发生争议，经协商解决不成的,能够依法申请仲裁、提起诉讼。第十章

附则第四十七条本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,订立补充条款,并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举办集体协商,重新订立集体合同。第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完毕之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第五十条本合同一式五份。双方各执一份,劳动保障行政部门存档一份，上级工会和区总工会存档一份。甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年

月

日

年

月

日 附件1重庆天宇异型焊管有限公司工资专项集体合同第一条为建立健全用人单位职工工资收入分派制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更加好地调动广大职工的主动性，根据《劳动合同法》、《劳动法》《重庆市集体合同条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分派和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，订立本合同。第二条本合同所称工资，是指用人单位在商定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动酬劳，涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条用人单位遵照平等协商的原则，每年8月，与职工方平等协商拟定下列事项：（一）工资水平、工资原则、分派形式和支付方法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分派方法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调节方法；（七）下岗、待岗、内部退养等状况下的生活费原则、调节方法及支付方法；（八）其它需要协商的内容。双方协商拟定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条用人单位实施薪酬工作规定等多个工资制度。经协商，具体的合用范畴为：（一）岗位工资制，合用于全体职工；（二）绩效工资制，合用于全体职工；（三）年薪制，合用于/；（四）/（其它）。第五条用人单位和职工双方协商拟定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资原则时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的奉献，重要参考下列指标：（一）最低工资原则、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城乡居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方商定参考的其它指标。第六条经双方协商拟定，职工平均工资水平不低于870元，具体是：（一）完毕经济效益目的状况：用人单位利润达成10万元，职工工资总额为50万元，职工年平均工资水平为2元。（二）职工年平均工资水平调节幅度：用人单位利润总额增加％以上，职工工资总额增加不低于/％，职工年平均工资水平增加不低于/％；用人单位利润下降超出/％，职工工资总额下调/％，职工年平均工资水平下调/％，但最多不超出/％；用人单位利润总额增加（或减少）在/％以内，职工工资总额和年平均工资水平增加不低于统计部门公布的本地区居民消费价格涨幅。第七条用人单位遵照科学合理的原则，根据国标、行业原则和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制订、修改劳动定额和计件工资原则。劳动定额原则要确保在同等劳动条件下，同岗位％以上劳动者在法定工作时间内能够完毕。双方协商商定：（一）（岗位名称）的劳动定额为/（工时单价或计件单价）；（二）（岗位名称）的劳动定额为/（工时单价或计件单价）；（三）（岗位名称）的劳动定额为/（工时单价或计件单价）。第八条经双方协商，按下列原则发放职工津贴和补贴：（一）岗位名称：/津贴名称：/发放原则/元／月；（二）岗位名称：/津贴名称：/发放原则/元／月；（三）岗位名称：/津贴名称：/发放原则/元／月。第九条经双方协商一致，下列状况的支付原则为：（一）职工病假工资或者疾病救助费原则为不低于最低工资原则的80%。（《有关贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第59条规定：病假工资或者疾病救助费能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80％）（二）职工依法享有年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体原则为：/。（三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活费原则为：/。第十条用人单位拟定职工加班加点工资计发基数的办法是//。其中，实施计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的原则执行；实施特殊工时制的岗位，加班工资计发方法按规定执行。第十一条用人单位要发明条件安排职工享有年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。第十二条用人单位月最低工资原则为870元（不得低于本单位月最低工资原则），试用期职工月工资为元（不低于本地最低工资原则）。第十三条用人单位每月5日前（遇节假日、双休日提前至近来的工作日），以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救助费，不得克扣和无端拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十四条用人单位确因生产经营困难临时无法准时足额支付工资的，应向职工阐明状况，与工会协商一致后，能够延期支付工资，但最长不得超出1个月。用人单位超出商定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十五条因职工本人因素给用人单位造成经济损失的，单位能够按照劳动合同的商定（规章制度的规定），规定职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超出职工当月工资的20％，剩余部分不得低于用人单位月最低工资原则。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的因素、根据、金额和起止时间。第十六条本合同使用期为至，合同期满前60日内，双方应就与否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十七条本合同对用人单位和职工双方都含有约束力，双方必须按照合同商定全方面推行各项义务。双方应在本合同生效后3日内，联合成立监督检查小组，对本合同推行状况进行监督检查，组长由彭波担任。双方首席代表应每年3次向对方通报本方推行合同的状况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同推行状况。第十八条因推行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均能够依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后10日内，用人单位将本合同正式文本一式三份及有关资料，送九龙坡人力资源和社会保障部门审查；人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十条用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、公司联合会／公司家协会。第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。第二十二条本合同使用期内，如合同内容与新公布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新公布实施的法律法规和政策执行。用人单位（盖章）： 工会（盖章）：首席代表（签字）： 首席代表（签字）：年月日年月日附件2重庆天宇异型焊管有限公司女职工特殊利益专项集体合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《重庆市人口与计划生育条例》、《重庆市城乡生育保险方法》等有关法律、法规，公司与工会经充足的集体协商，获得一致意见，于8月23日，共同签定本公司女职工专项集体合同。第一条单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。第二条不得安排女职工在经期从事长时间、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第四条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的