奖励管理办法

東莞协盈電腦有限公司獎懲管理作業辦法日期:05-AUG-2004版本:1.2Page:NUMPAGES8/PAGE8版本修訂內容修訂人審核核準日期1版全部張羅群刘复汉15-JAN-20031.1新增警告,小過,大過,開除之處份條款張羅群张沿明05-AUG-20041.12將浪费水电资源者記警告處分改为記小过处分(5.50條),多次浪费者开除(7.30條).張羅群15-SEP-2004目的:為維護公司勞動紀律和各項規章制度的嚴肅性,確保生產.經營.生活秩序,明確獎懲條例,特訂定本作業辦法.范圍:東莞廠全體員工均適用之.權責:略定義:獎勵:分為嘉獎.小功.大功三種,嘉獎三次等于小功一次;小功三次等于大功一次.懲罰:分為警告.小過.大過.開除四種,警告三次等于小過一次;小過三次等于大過一次;大過三次開除處理.原则:尊重員工人格和尊嚴,采用公開.公平.公正的原則.內容:(一).獎懲標準:獎懲項目單位獎懲天數單位獎懲天數嘉獎/警告一次一日二次二日小功/小過一次三日二次四日大功/大過一次五日二次六日同一“獎懲項目”給予其“獎懲單位”最高為二次.此辦法未盡事項將依最新公告/通知.制造部<<車間管理獎懲辦法>>補充與實施,當<<車間管理獎懲辦法>>與此辦法相抵時,以此辦法為準.(二)獎懲明細:以下情形給予嘉獎.策划、承辦、執行、督導工作或大型活動得力者.規劃.持續改善(CIP)效益顯著,每月每一案件,節省資金≧1000元.參加集團公司舉辦的比賽獲第一名或參加開發區活動比賽獲前三名者.固定資產盤點時,正確率達100%.積極配合上階主管工作者.身為主管,領導有方者.工作認真,及時發現材料/產品异常,及时上报者.工作認真,對他人的錯誤能及時指出並幫助其改正者.積極配合其他部門工作者.工作認真,主動教導新進人員,使其盡快熟悉工作者.提前完成上階主管交待之工作者.經所屬部門經理認可記嘉獎之事項.有以下情形給予記小功規劃.持續改善(CIP)效益顯著,每月每一案件,節省資金≧2000元.對可能發生的意外事故能防患于未然,確保集團、公司人員及財物安全者.代表集團或公司參加鎮、巿重要活動或比賽，獲得前三名者.及時發現工作上損失或問題並反應上階主管,並積極配合改善者.工作認真,發現公司材料/產品有重大异常,及時上報者.克服工作困難,順利達成出貨之需求.工作認真,發現問題及時上報或改善,避免重大品質問題發生.經副總認可記小功之事項.有以下情形者給予記大功.規劃.持續改善(CIP)效益顯著,每月每一案件,節省資金≧3000元.維護公司資產安全,檢舉破壞公司資產者.客戶/認證單位稽核無損失事項者.遇有意外事件或災變，靈機應變得當，奮不顧身，極力搶救并減少集團、公司損失者.舉報盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預先制止者.代表集團或公司參加省、巿重要活動或比賽獲得第一名者.經總經理認可記大功之事項.有以下情形者給予警告處分.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者.紀律散漫,集合/上班多次遲到.在廠區未按規定穿著制服、工作鞋或穿拖鞋工作者.經查實未按規定佩帶識別証者.對進入本工作區域之閒雜人員未能立即制止者.未在指定位置更換拖鞋或未將拖鞋放置鞋柜.上班.加班時間使用公司電話聊天者.未保持工作場所的整潔者.“遺失”或“損壞”資產編號者.未按<<固定資產管理辦法>>作業,給公司資產管理帶來困難,情節輕微者.資產盤點或稽核中,帳物不符,情節輕微者.離開工作崗位時未將其整理者(桌面未整理.椅子未歸位).隨地吐痰.亂扔垃圾者.上班.加班時間內未穿著工衣.制服者,坐姿欠佳者.在公共場所大声喧嘩、吵鬧者.未經允許私自拿取他人(其他部門)物品者.未上班.加班人員逗留於工作區內做與工作無關事情者.工作時間聊天說笑、嘻笑、打闹、吃東西或做與工作無關之事情者.浪費公物,情節輕微者.無故未參加公司舉辦之集會、活動者.對交辦事項經督促仍執行不力者.休假外出未穿著便服或穿拖鞋者.把食品帶入圖書室,並在書上及桌椅上亂寫亂畫以及大聲喧嘩者.未經允許擅自進入管制區域及非工作場所.在指定吸煙處未將火柴頭、煙頭、煙灰完全丟進吸煙筒，吸煙筒內吐痰或將圾垃、紙屑、煙盒丟進吸煙筒者.輪值日當班者,未做好本職工作.(如下班后沒關燈,等).未依公司公布之時間作息者.在宿舍區的牆壁上亂寫、亂畫或張貼物件者.不愛護公物,造成公物損壞或丟失者.未保持房間走廊與娛樂室清潔整齊,並在走廊嘻笑打鬧者.未經他人同意私取他人物品者.在宿舍陽台高處的晒衣杆掛涼內衣、內褲、毛巾、鞋子等小物品者.使用沖涼房、廁所時未保持清潔,亂丟垃圾者.未依規定整理宿舍環境衛生清潔工作者.個人鞋子、盆、桶、床上物品、蚊帳等未按規定擺放整齊者.外出逾時歸廠者.践踏公司草坪,不听制止者.穿生活拖鞋上班者.打完上班卡返回饭堂吃饭或返回宿舍在宿舍里逗留者.上班时往返于协盈至长盈,昆盈,路途中逗留、买东西等情节轻微者.上班时间不穿袜子者.未按指定时间抽烟者.其經所屬部門經理認可記警告之事項.有以下情形者給予記小過處分.對主管的指示或有限期性的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者.在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者.因管理不善或防範疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者.未經許可，攜帶不必要物品進入工作現場者.對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽証制造事端者.者.將廠証.工衣(制服)借于外人或企圖帶外廠人員混入本廠區者.未經許可擅自帶外人入廠區參觀者.未經允許帶入私人所屬磁片者.申報加班后未確實加班者或虛報加班時數者(另取消當日加班).主管安排加班,其未經同意私自不加班者.涂毀牆壁物件有礙觀瞻者.工餘材.物料隱匿不報者.未按<<固定資產管理辦法>>作業,給公司資產管理帶來困難,情節嚴重者.管理不善,造成資產遺失者.(另照價賠償).部屬因管理不善,造成資產遺失,上一階主管監督不周.資產盤點或稽核中,帳物不符,其情節較重者.值星干部未依規執行工作者(檢查宿舍.查班.值班等).員工出勤異常(請假.曠工),責任人未上報,造成考勤異常者.因過失疏忽使工作錯誤,影響較重者.處理相關事件不利又蓄意隱瞞事實者.無故曠工大於1H小於或等於4H(另依<<考勤系統管理作業辦法>>給予處罰).上班.加班時間未以普通話交流者.導致產品品質事故的責任者.在工作時間內臥睡或伏睡者.在工作期間擅離職守情節輕微者.同仁之間謾罵吵架者.疏忽監督致下屬人員有不周或違規事情，經查明屬實者.檢查和監督人員未按規定執行勤務，經查明屬實者.不愛護公共設施使之損壞者.執行重要工作不力者.捏造事實騙取休假者.遺失有關經營的一般文件、機件或物品者.未按規定使用公司娛樂設施者.公司在物品或地段上標有“停止使用”,“禁止通行”的告示牌之地方,違反者.從宿舍窗口往外扔東西或垃圾.非主樓辦公室人員使用主樓各層洗手間者.住宿人員不服從室長、樓長及領導干部之正確管理者.在宿舍、陽台上放置足以傷人之物品者.將飯菜帶入宿舍區內用餐者.未經允許私自調換宿舍、床位者.未經总务部批準私自配制宿舍鈅匙者.私用或私接電源、電器或在宿舍自炊食物者.未經总务部經理或部門經理核準,容留公司以外人員住宿者.就餐时插队,不配戴厂证或穿拖鞋进入餐厅,警卫制止,态度恶劣者.宿舍卫生评比一个月连续两次评倒数第一名者.穿工作鞋至一楼材料倉及成品倉者.上班时往返于协盈至长盈,昆盈,路途中逗留、买东西等,给予其纠正态度恶劣,情节严重者.在發出工作email時，請寫明主旨、內容、發件人，在選取收件人時請確認收件對象，嚴禁濫用“协盈厂”作為收件人.5.50浪費水、電資源者.5.51經厂长認可記小過之事項.有以下情形者給予記大過處分.擅離職守導致變故者.泄漏公司商業機密，致使公司蒙受損失者.惡意遺失或損毀有關經營的重要文件、機件或物品者.虛報或偽造工作記錄者.拒絕服從上級主管的合理指揮監督，經勸導仍不聽從命令者.带酒进入厂区,且在公司內部酗酒滋事者.請別人代打卡及代別人打卡者.蓄意破壞公司資產,情節輕微者.無故曠工大於4H,小於或等於8H.上班配戴手機(工作或业务需要除外)離職員工尚未離職前未正常上班,而直屬主管未及時報備或處理者.職責範圍內遇有非常事故故意詭避致使公司蒙受損失者.經查實,濫用職權或利用職權假公濟私者.直屬主管對下屬之違規、舞弊行為明知而隱瞞或不經舉報者.執行特定交辦事項有重大疏忽、產生不良影響或給公司.客戶帶來重大損失者.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者.部屬因管理不善,造成資產遺失,上二階主管監導不周一並處罰.私代(模仿)他人簽字者.職務異動時，工作事項、辦公用品交代不清或抗延不移交者.冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據，經查証屬實者.虛報申領差旅費。縱容他人偷竊或挪用公款.公物者.在公司內蓄意使用假鈔者.品行或形為不端有損公司形像或信譽者.在公司擅自制造私人物件者.利用工作之便,私自自設、自改、盜用IP地址者.利用工作之便,私自進入他人電腦綱絡竊取資料者玩電腦游戲、上与工作无关之綱站、OICQ聊天、收发与工作无关之邮件者.在生活区内光背者在球场内踢足球者.無放行單且未經上級批准而私自外出外宿者.情节严重者开除.未經他人同意,自取他人物品者.熄燈后仍在宿舍大聲喧嘩,影響他人休息,以及在球場旁邊玩耍、逗留者.未經允許私自進入樓頂者(公務除外).在沖涼房內大小便者.在宿舍內拉幫派、鬧事者.未經总务部批準進入異性樓層或宿舍者(樓長組織檢查工作時或遇有緊急情況除外).經副总经理認可記大過之事項.有以下情形者給予開除處分.同一年度內累計犯滿三大過者．在執行安全性勤務時間內睡覺或擅離職守者.攜帶危險或違禁物品進入工作場所者,不聽制止者.故意洩漏公司商業、技術機密，有確切証據經主管認定者.蓄意破壞公司資產,情節嚴重者(送繳公安機關嚴懲).盜竊公司資產,給公司造成經濟損失者(送繳公安機關嚴懲).偷竊公司財物,依情節嚴重給予罰款(送繳公安機關嚴懲).利用工作之便,將公司通訊錄或未經上級允許將公司內部資料傳出公司者.無特殊事件,撥打’110”.”120’.’119”等緊急電話(送公安機關追究法律責任).張貼.散發具有煸動性文字或圖片、聚眾鬧事、妨礙生產秩序及圖謀罷工或有造成罷工之慮者.對同仁或其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者.造謠滋事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者.營私舞弊、挪用公款、行賄受賄者（送繳公安機關追索所有不當得利）.違犯公司三不政策者(不接受招待用餐.不接受饋贈物品.不接受金錢回扣).故意毀壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品，給集團或公司造成損失者.嚴重違反作業規程，導致重大人身或設備事故者.無証照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者.盜竊同仁或集團、公司財物者.繳送公安機關嚴懲.利用集團或公司名義在外招搖撞騙，致使集團或公司蒙受重大損失者.在公司內部聚眾賭博者.受公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者.在非指定湮區外吸煙者.其他違反法令或勞動合同、公司管理規則情節重大者.私帶公司物品外出者.故意吐露自身薪資或探問他人薪資引起事端者.人事單位工作人員泄露員工薪資狀況或相關人事機密資料者..在廠內打架滋事者.在非指定地点充电者身为管理干部或執勤人員直接/間接對員工進行體罰.精神虐待.恐嚇.辱罵或強迫搜身.限制員工自由之行为.7.30多次浪費水、電資源者,且严重浪费公司其它资源者.7.31經總經理認定開除之事項.(三).獎懲注意事項:獎懲通知單一式二聯,公告欄張貼一聯,人資存檔一聯.違紀處份通知單需當事人簽名確認.各部門填寫獎懲方式時,只需注明獎懲項目即可.獎懲記錄中可以功過相扺.每月30日,人資將當月獎懲明細列入,呈部門主管.呈厂长簽核,后將獎懲金額列入當事人當月薪資中.(四).核決權限:嘉獎/警告:部門主管核準;小功/小過:廠長核準;大功/大過/開除:副总经理(或代理人)核準.如當事人部門主管未在廠内時,需等其返廠后簽核方可生效.違纪處分單依核決權限簽核完畢后,送人資復核后生效.如獎懲項目有異議時,呈廠长或副总经理仲裁.參考資料:略附件:《表彰獎勵通知》《違紀處分通知》57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268