违反制度-用人单位可解除劳动关系吗

法律快车（）第724期律师访谈--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!/interview/胡长青律师：违反制度，用人单位可解除劳动关系吗本期介绍：陈某某在一家民营企业上班，端午节公司放假三天，陈某某向主管请事假两天，一共凑足五天假好在家多陪陪父母。可陈某某休完假到单位上班却接到单位的解聘书，理由是陈某某违反了企业的规章制度。那么，是不是只要劳动者有违反企业规章制度的行为，用人单位就可以解雇劳动者呢?本期我们法律快车专题栏邀请广东深圳知名的婚姻家庭律师—胡长青律师，为我们详细介绍企业规章制度相关法律问题。访谈嘉宾：胡长青，家族企业治理专家律师，清华大学EMBA，是有着近二十年法律工作经验的资深专业人士。主要擅长：劳动纠纷、婚姻与继承中的财产纠纷、家族企业治理、募投融资、股权纠纷、各类合同及贸易纠纷、房地产与工程建设纠纷、经济犯罪刑事辩护等法律服务，以及为高净值人士提供财富管理服务。法律咨询：134-1863-1258(咨询请说明来自法律快车)访谈内容：法律快车网：法律快车的朋友们，你们好!我是法律快车的主持人小婷，胡律师，您好!欢迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。胡长青律师：大家好。法律快车网：什么是企业的规章制度？胡长青律师：企业的规章制度主要指，由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况，建立的内部生产、经营和管理等诸方面的行为规范。这既是法律授予企业的自主权，又是为其规定的义务。《劳动合同法》第4条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律快车网：企业规章制度包括哪些内容？胡长青律师：《劳动合同法》第4条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此，我们可以知道企业规章制度主要包括：人事管理制度、考勤制度、考核制度、保密制度、工资、福利、保险制度、奖惩制度和财务制度等。法律快车网：《劳动合同法》为保护劳动者的合法权益，对企业制定规章制度有哪些限制性规定？胡长青律师：简要而言，《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的限制包括以下几个方面：1）职工对于涉及劳动者切身利益的重大事项的提议权和协商权；2）工会对不适当规章制度的疑义权和协商修改权；3）劳动者对于涉及自身切身利益的规章制度的知情权；4）劳动行政部门对规章的审查权。法律快车网：企业单方解除劳动合同的情形包括哪些？胡长青律师：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律快车网：今天访谈到此结束了，感谢胡律师的解答，各位网友的关注，如还有法律问题，欢迎致电咨询我们下期再见。胡长青律师：下期再见。访谈总结：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以单方解除劳动合同。来源：法律快车网原创（转载请说明出处）/interview/article/1875.html---------------------访谈结束，感谢关注快车官方微信-------------------想关注法律快车官网微信，请扫描左侧二维码，还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。法律快车网致力成为法律需求者、法律爱好者、法律从业者交流聚合地；业内讯息传播、法律